Mais 9 fundos públicos divulgam o "Relatório Anual": a E Fund teve uma receita de quase 13 bilhões de yuans no ano passado, e a remuneração média dos funcionários do China Post Fund aumentou para 69 mil yuan.

Cada diári@ por repórter | Li Na    Cada diári@ por editor | Xiao Rui Dong

À medida que as empresas cotadas em bolsa por parte dos acionistas de fundos de investimento públicos (public fund) vão divulgando, em sequência, os seus relatórios financeiros anuais de 2025, o quadro anual das operações do sector vai ficando gradualmente mais completo. Na noite de 30 de março, várias sociedades gestoras de fundos, como a Yi Fangda, a Guangfa e a Southern, publicaram em conjunto dados de lucros: as vantagens de escala das principais empresas mantêm-se sólidas, coexistindo crescimento do sector e pressão sobre os lucros.

O que merece destaque é que, ao divulgar o relatório anual de 2025, o Fundo China Post (Zhongyou) revela o “enigma” dos salários: o salário médio por pessoa aumentou significativamente face ao ano anterior. Num contexto duplo de forte melhoria de resultados e de redução de pessoal, isso reflecte a tendência do sector dos fundos públicos de reduzir custos e aumentar a eficiência, bem como de se concentrar em talentos essenciais.

Divulgação dos lucros de nove fundos públicos em 2025

Na noite de 30 de março, foram reveladas as situações de resultados de 2025 de nove sociedades gestoras de fundos públicos, incluindo a Fundo CICC (Zhongjin), a Fundo Fangzheng Fubang, a Fundo Xinda Aoya, a Fundo Guangfa, a Fundo Yi Fangda, a Fundo Huatai-Purai, a Fundo Southern, a Fundo Yinhe (Yinhua) e a Fundo Wanjia.

Vendo as principais sociedades gestoras de fundos públicos, a Fundo Yi Fangda apresentou, em 2025, receitas de exploração de 13B de yuan, um aumento de 7,33%; o lucro líquido foi de 8.54B de yuan, uma ligeira descida de 2,42% face ao ano anterior. A Fundo Guangfa registou receitas de exploração de 8.77B de yuan, um aumento de 17,64%; o lucro líquido foi de 608.05M de yuan, um aumento de 37,70%. A Fundo Southern apresentou receitas de exploração de 458.37M de yuan, um aumento de 16,55%; o lucro líquido foi de 275.05M de yuan, um aumento de 15,05%.

O que merece destaque é que a Fundo CICC, em 2025, atingiu receitas de exploração de 17.82M de yuan, muito acima dos 616.22M de yuan de 2024, com um aumento homólogo superior a 32%, ficando apenas atrás da Fundo Hongta-Hongtu, que já tinha divulgado resultados anteriores, com um aumento de 36%. As duas sociedades gestoras acima referidas são também as únicas duas empresas, entre as 28 sociedades gestoras de fundos públicos que já tinham divulgado os seus resultados, cujos aumentos superam 30%.

Em simultâneo, há cinco sociedades gestoras de fundos com queda nas receitas em 2025, como a Shenwan Lingsin e a Guohai Franklin, entre outras.

Além disso, as três sociedades gestoras — Fangzheng Fubang, Xinda Aoya e Huatai-Purai — viram os seus lucros líquidos em 2025 descerem acentuadamente. Em termos concretos, a Fundo Fangzheng Fubang obteve receitas de exploração de 66.09M de yuan em 2025, um aumento de 3,55%; o lucro líquido foi de 100M de yuan, uma descida de 30,46% face ao ano anterior. A Fundo Xinda Aoya registou receitas de exploração de 692.2k de yuan em 2025, uma queda de 4,33% face ao ano anterior; o lucro líquido foi de 692.2k de yuan, ficando cerca de 35% abaixo dos 1 00 milhões de yuan de 2024.

A Fundo China Post (Zhongyou) atinge 69.22 mil yuan de salário médio por pessoa em 2025

Com a divulgação, por parte das empresas de fundos cotadas no Novo Terceiro Conselho (New Third Board) — Fundo China Post — do seu relatório anual de 2025, o nível de remuneração dos seus colaboradores atraiu a atenção do mercado. Enquanto um dos poucos fundos públicos cotados na indústria, o Fundo China Post divulgou, no relatório anual, dados detalhados relacionados com remunerações, oferecendo ao público uma rara janela para observar os custos de pessoal no sector dos fundos públicos.

Com base em cálculos a partir dos dados, o salário médio por colaborador do Fundo China Post em 2025 é de cerca de 69.22 mil yuan, acima dos 54.75 mil yuan em 2024, um aumento de 26,4%. O processo de cálculo desse nível salarial é o seguinte: o total de remunerações é calculado pela fórmula “caixa paga aos trabalhadores e caixa paga em nome dos trabalhadores + remuneração a pagar aos trabalhadores no final do período - remuneração a pagar aos trabalhadores no início do período”.

O relatório anual de 2025 do Fundo China Post mostra que, em 2025, o Fundo China Post pagou em caixa aos trabalhadores 547.5k de yuan; a remuneração a pagar aos trabalhadores no final do período foi de 163M de yuan; e a remuneração a pagar aos trabalhadores no início do período foi de 46.76M de yuan. Assim, o total de remunerações é de cerca de 32.05M de yuan.

O número de colaboradores é calculado como a média entre o início e o fim do período: em 2025, o número no início era de 264 e no final era de 249, com uma média aproximada de 257 colaboradores. Após a estimação dos dados acima, obtém-se um salário médio de 69.22 mil yuan.

Por sua vez, em 2024, o Fundo China Post pagou em caixa aos trabalhadores 178M de yuan; a remuneração a pagar aos trabalhadores no final do período foi de 3204.58 milhões de yuan; e a remuneração a pagar aos trabalhadores no início do período foi de 692.2k de yuan. Assim, conclui-se que o total de remunerações da empresa em 2024 foi de cerca de 166M de yuan, com 272 colaboradores em média, o que corresponde a um salário médio de 54.75 mil yuan.

Do ponto de vista da estrutura salarial, embora em 2025 a quantidade total de colaboradores da empresa tenha diminuído 15 pessoas face a 2024 — incluindo reduções em funções como pesquisa e investimento (投研) e operações — o total de remunerações, na prática, aumentou quase 2900 milhões de yuan. Isto indica que, no contexto de redução de custos e aumento da eficiência, os recursos salariais da empresa foram ainda mais concentrados em colaboradores essenciais.

Segundo dados da Wind, em 2025 o Fundo China Post obteve um lucro líquido de 32.05M de yuan, dos quais 49.21M de yuan corresponde ao lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade-mãe, com um aumento significativo de 758.5% face a 2024. Os ganhos de investimento passaram de 149M de yuan em 2024 para 547.5k de yuan, tornando-se o factor-chave para impulsionar o crescimento do lucro. Já a receita das taxas de gestão é de cerca de 3.7 mil milhões de yuan, representando 94.76% da receita de exploração; e cresceu 6.46% face aos 29M de yuan de 2024.

Especialistas do sector indicaram que, apesar do crescimento expressivo do salário médio, esses dados salariais incluem custos como os cinco seguros e um fundo (五险一金) suportados por administradores e pela empresa, pelo que o rendimento efectivo dos trabalhadores comuns poderá estar muito abaixo desse nível.

Fonte da imagem de capa: AIGC