URobinhood a récemment organisé sa rencontre annuelle des femmes dans la technologie dans nos bureaux de Menlo Park — une soirée destinée à établir des liens, célébrer et inspirer le dialogue entre les femmes et leurs alliés qui façonnent l'avenir de la technologie — et elle n'a pas déçu !
Cet événement a rassemblé plus de 100 participants de Robinhood et du secteur technologique au sens large, unis dans un engagement envers l'inclusivité, l'innovation et l'impact.
La soirée a débuté par le thème de conversation suivant : « Quel conseil donneriez-vous à votre moi plus jeune ? » Concernant des questions sur l'avenir, comme « Si l'intelligence artificielle pouvait remplacer une partie de votre travail, que choisiriez-vous de faire ? » et « Seriez-vous prêt à payer en cryptomonnaie ? » Ces incitations ont trouvé un équilibre entre l'introspection et la curiosité - à en juger par les rires et le bourdonnement dans la salle, personne ne manquait de choses à dire.
Notre panel de discussion porte sur le thème suivant : « En tant que femmes dans le secteur technologique, comment mener la croissance, le leadership, l'innovation et l'impact. » Le panel est introduit par notre directeur technique, Jeff Pinner, et animé par le recrutement de talents et des dirigeants seniors. Nos leaders WIT ERG et le personnel TPM ont présenté quatre leaders technologiques exceptionnels : le directeur de la sécurité, le vice-président des produits et deux intervenants externes, le vice-président de l'ingénierie de Faire et le directeur senior de l'ingénierie de LinkedIn.
Ces leaders ont partagé leurs histoires d'entrée dans l'industrie technologique - certaines étaient délibérées, d'autres étaient fortuites - et ont réfléchi à la manière de faire de l'accent sur l'impact et la maîtrise de leurs compétences les pierres angulaires de leur développement professionnel. Ils ont parlé de croire en leur intuition, de rester fidèles à leurs valeurs et de résister à la pression de se conformer.
Cette page peut inclure du contenu de tiers fourni à des fins d'information uniquement. Gate ne garantit ni l'exactitude ni la validité de ces contenus, n’endosse pas les opinions exprimées, et ne fournit aucun conseil financier ou professionnel à travers ces informations. Voir la section Avertissement pour plus de détails.
URobinhood a récemment organisé sa rencontre annuelle des femmes dans la technologie dans nos bureaux de Menlo Park — une soirée destinée à établir des liens, célébrer et inspirer le dialogue entre les femmes et leurs alliés qui façonnent l'avenir de la technologie — et elle n'a pas déçu !
Cet événement a rassemblé plus de 100 participants de Robinhood et du secteur technologique au sens large, unis dans un engagement envers l'inclusivité, l'innovation et l'impact.
La soirée a débuté par le thème de conversation suivant : « Quel conseil donneriez-vous à votre moi plus jeune ? » Concernant des questions sur l'avenir, comme « Si l'intelligence artificielle pouvait remplacer une partie de votre travail, que choisiriez-vous de faire ? » et « Seriez-vous prêt à payer en cryptomonnaie ? » Ces incitations ont trouvé un équilibre entre l'introspection et la curiosité - à en juger par les rires et le bourdonnement dans la salle, personne ne manquait de choses à dire.
Notre panel de discussion porte sur le thème suivant : « En tant que femmes dans le secteur technologique, comment mener la croissance, le leadership, l'innovation et l'impact. » Le panel est introduit par notre directeur technique, Jeff Pinner, et animé par le recrutement de talents et des dirigeants seniors. Nos leaders WIT ERG et le personnel TPM ont présenté quatre leaders technologiques exceptionnels : le directeur de la sécurité, le vice-président des produits et deux intervenants externes, le vice-président de l'ingénierie de Faire et le directeur senior de l'ingénierie de LinkedIn.
Ces leaders ont partagé leurs histoires d'entrée dans l'industrie technologique - certaines étaient délibérées, d'autres étaient fortuites - et ont réfléchi à la manière de faire de l'accent sur l'impact et la maîtrise de leurs compétences les pierres angulaires de leur développement professionnel. Ils ont parlé de croire en leur intuition, de rester fidèles à leurs valeurs et de résister à la pression de se conformer.