J'ai une théorie provocante : toutes les bourses chinoises sont essentiellement un "Palais Interdit numérique", où les propriétaires des bourses peuvent se comporter comme des "empereurs", et tous les drames des bourses peuvent être compris comme de la "politique de cour".
Certains empereurs, comme Jiajing, se consacraient à la voie, maîtrisant l'art du pouvoir impérial, faisant en sorte que deux groupes de personnes se surveillent mutuellement, fermant les yeux sur la corruption interne, prêts à partager une partie de leur pouvoir, un homme atteint l'illumination et tous ses proches en profitent.
Certains empereurs, insistant sur la loyauté absolue, agissent avec détermination et ne tolèrent aucune négociation. Dès qu'une personne tente de chercher plus de bénéfices ou de défier l'autorité, elle est immédiatement écartée.
Parlons simplement de la politique de cour à l'intérieur des échanges de cryptomonnaies, c'est purement fictif et destiné uniquement au divertissement.
Lutte de pouvoir
Pour comprendre la politique de cour, il faut d'abord se débarrasser d'une idée naïve : il n'y a pas de distinction absolue entre le bien et le mal, la loyauté et la trahison.
Dans "La dynastie Ming 1566", bien que Yan Song soit dénoncé par les générations futures comme un traître, il a réussi à s'installer confortablement au poste de premier ministre pendant de nombreuses années grâce à ses compétences politiques exceptionnelles, et a en grande partie contribué à la solidification du trésor national ; cependant, après l'ascension des courants clairs, avec une lutte anticorruption fulgurante, le trésor de la dynastie Ming est devenu encore plus vide.
Y a-t-il des loyalistes et des traîtres purs dans le monde ? Il n'y a que ceux qui sont utiles ou inutiles au souverain à ce moment-là, ainsi que ceux qui luttent pour s'élever et ceux qui échouent dans leur lutte.
Là où il y a des gens, il y a des luttes dans le monde des rivières et des lacs.
Le pouvoir nécessite des personnes en place, le cœur de la lutte entre Yan Song et Xu Jie réside dans la lutte pour le contrôle des nominations au sein de la cour des Ming. Celui qui peut placer ses hommes dans les six ministères et les neuf préposés peut détenir le pouvoir réel et influencer le fonctionnement effectif de la cour.
La lutte pour le pouvoir entre les bourses est, en essence, une lutte pour des postes clés.
Par exemple, les départements les plus centraux tels que l'ajout de devises, la finance et les investissements. Avec trop de personnes pour trop peu de ressources, il est inévitable que les différentes parties se battent.
En tant que patron, il est souvent agréable de voir les subordonnés se battre.
La compétition entre subordonnés rend difficile la formation d'alliances suffisamment solides, éliminant ainsi la possibilité de contester l'autorité.
Les conflits entre les deux parties incitent chacune d'elles à fournir au patron des informations négatives sur l'autre, permettant ainsi au patron d'obtenir des renseignements internes plus complets et variés, tout en gardant un certain contrôle sur les faiblesses de ses subordonnés.
Bien sûr, ces luttes entre subordonnés doivent rester dans des limites contrôlables. Des luttes internes excessives peuvent entraîner un gaspillage de ressources, une baisse de l'efficacité, et même menacer la stabilité globale de l'organisation.
Lorsque l'une des parties est trop puissante, au point de menacer l'autorité du patron, ce dernier peut alors recourir à certaines "stratégies impériales", comme promouvoir en interne ou recruter un directeur général externe, et lui conférer de grands pouvoirs pour éliminer l'autre partie.
Pour l'empereur Jiajing, la question centrale à laquelle il faisait face était : comment choisir des ministres absolument fiables dans une cour où la loyauté et la trahison sont difficiles à distinguer ?
Les propriétaires d'échanges ont toujours ce problème.
La pression des concurrents et les raids réglementaires représentent des dangers visibles, mais aux yeux des propriétaires d'échanges, le plus grand danger réside souvent dans ce qui les entoure et qui est difficile à percevoir, comme la trahison des personnes proches. Ainsi, le népotisme est devenu la solution optimale actuelle : les postes clés sont souvent occupés par des amis, des camarades de classe ou même des membres de la famille des fondateurs, même s'ils manquent de compétences professionnelles.
Il s'avère que le népotisme ou les entreprises familiales sont en fait les plus sûrs sur le marché des cryptomonnaies.
Corruption et anticorruption
La lutte pour le pouvoir ne peut pas se passer de la corruption et de la lutte contre la corruption, les deux étant deux faces d'une même pièce et représentant des moyens d'acquérir du pouvoir.
La politique de cour dépend de la capacité à évaluer la situation et à choisir le bon camp.
Pour former une alliance, il faut souvent un "lien", comme des compatriotes, des camarades de classe ou des expériences professionnelles communes... Tous ces éléments peuvent servir de point de connexion, mais ce qui est plus important, ce sont les intérêts. Les relations de voisinage et d'anciens camarades de classe doivent également être maintenues par de l'argent.
Comment gagner la confiance du "grand frère" ?
Au-delà de la valeur émotionnelle, ce qui est plus important en fait, c'est de donner une partie des leviers et d'exposer volontairement ses faiblesses. "Frère, tous mes problèmes sont ici, tu peux en faire ce que tu veux, je te suivrai toujours à partir de maintenant."
Ainsi, le fait de donner des pots-de-vin ou de participer à une corruption collective est en réalité le moyen le plus efficace de prouver sa loyauté, et c'est aussi une manière de tester la loyauté d'une personne. Par l'argent, plusieurs personnes sont attachées à une même corde, ne peuvent-elles pas travailler ensemble, s'entraider ?
Dans le contexte des échanges de cryptomonnaies, il est très difficile d'éradiquer des problèmes tels que la corruption interne et le trading d'initiés, pour deux raisons.
Premièrement, que ce soit pour trader des cryptomonnaies ou pour travailler, la grande majorité des gens viennent dans le monde des cryptomonnaies uniquement pour un but : gagner de l'argent.
C'est particulièrement vrai lorsqu'on travaille pour des entreprises "à haut risque" comme les échanges. De nombreux employés, en particulier ceux qui viennent de secteurs traditionnels, n'ont absolument aucun sentiment d'identification ou d'appartenance à l'entreprise, ils ne pensent qu'à comment gagner le plus d'argent dans le temps le plus court.
Deux, les échanges de cryptomonnaies sont toujours une zone grise. Comparé à la corruption dans les entreprises traditionnelles, il est plus facile d'échapper aux sanctions légales dans les échanges. Il est également plus facile de minimiser les grandes affaires et de réduire les petites affaires, au pire, il suffit de disparaître, mais l'objectif est déjà atteint.
C'est aussi un problème de recrutement à long terme pour l'échange.
Le point faible de l'empereur
Les patrons des échanges de cryptomonnaies et les empereurs partagent la même tragédie : plus on est en position élevée et puissant, plus il est difficile d'établir une véritable relation de confiance.
Chaque personne qui s'approche d'eux peut avoir des objectifs différents : certains convoitent un certain pouvoir central, d'autres désirent la richesse, et certains ont des intentions cachées. Dans un tel environnement, la suspicion devient instinctive, et la défense devient une habitude.
Ce déficit de confiance conduit finalement à un cercle de décision de plus en plus restreint.
En regardant diverses séries télévisées depuis mon enfance, je me suis toujours posé une question : pourquoi l'empereur a-t-il toujours un "ministre perfide" à ses côtés, et pourquoi est-il si favorisé ?
Les empereurs sont tous solitaires, ils ne manquent ni d'argent ni de pouvoir, ce qui leur fait défaut, c'est l'amour et la loyauté, c'est aussi le talon d'Achille des empereurs.
Une fois que quelqu'un contribue amour et loyauté aux dirigeants, les faisant se sentir comme sous un doux printemps, même si cette personne a un talent relativement ordinaire, elle a une valeur d'existence.
Dans cette Cité Interdite numérique qu'est l'échange, les talents techniques ne manquent pas, les experts en marketing ne manquent pas, et même les fonds ne manquent pas, ce qui est vraiment rare, c'est la véritable loyauté.
L'amour et la loyauté, une manière simple de les exprimer est de soutenir l'empereur quoi qu'il fasse, plus c'est absurde, plus vous montrez votre soutien, cela témoigne de votre fidélité.
Gérer une plateforme d'échange de crypto-monnaies n'est pas une tâche facile. Cela demande beaucoup d'efforts et d'énergie, il faut non seulement rivaliser avec les concurrents, mais aussi se protéger des hackers et faire preuve de sagacité face aux réglementations. À ce moment-là, les propriétaires d'échanges se sentent souvent épuisés et peuvent même commencer à douter d'eux-mêmes, ne sachant pas si le développement de leur plateforme jusqu'à présent est dû à leur intelligence ou à la chance. C'est alors qu'ils ont grand besoin d'un soutien émotionnel extérieur, d'une guérison spirituelle, et de quelqu'un qui leur dise sans relâche : "Vous avez raison, tout dépend de vous, nous vous en sommes tous reconnaissants."
L'homme n'est pas une plante, qui peut être sans sentiments ? Être reconnu, être aimé, être nécessaire est un désir naturel de l'humanité.
Les gens ordinaires ont également un besoin extrême d'amour et de loyauté, mais ils restent au niveau inférieur de la pyramide des besoins de Maslow, luttant encore pour leur existence, n'ayant ni le temps ni les capacités pour poursuivre la satisfaction des besoins de niveau supérieur.
Les femmes près de l'empereur
Ici, nous parlons des femmes autour de l'empereur, non pas des commérages sur le harem, mais des femmes cadres supérieures.
Il est tout à fait raisonnable que les échanges aient souvent de nombreuses femmes cadres.
Un patron traditionnel de la finance qui a du succès aime réutiliser des femmes cadres. Car, selon lui, les femmes sont plus loyales que les hommes. Peu importe combien il paie les hommes, il ne sera jamais satisfait. En fait, beaucoup d'hommes qui sont promus, acquérant ainsi richesse et pouvoir, ne ressentent pas beaucoup de gratitude ou de loyauté, mais au contraire, leur confiance en eux est exacerbée, pensant "Je peux le faire aussi".
La nature du pouvoir est le désir de loyauté et la peur de la trahison.
Dans cet environnement hautement concurrentiel des échanges, ce que les patrons craignent le plus, c'est de "former leurs propres fossoyeurs".
Les cadres masculins, une fois qu'ils ont acquis pouvoir et richesse, ont tendance à considérer leur poste actuel comme un tremplin vers un pouvoir supérieur. Ils sont plus enclins à attribuer leurs succès à leurs compétences personnelles plutôt qu'à la faveur de leur promotion par un supérieur. Ils sont également plus susceptibles de choisir de partir au moment opportun pour fonder une entreprise concurrente ou rechercher un poste plus élevé.
Les femmes cadres montrent souvent une plus grande loyauté organisationnelle, accordant plus d'importance au développement professionnel stable à long terme plutôt qu'à l'entrepreneuriat risqué. Elles préfèrent attribuer leur succès à la collaboration en équipe et au mentorat, et par conséquent, elles valorisent davantage leur poste actuel et les relations au sein de l'organisation.
En outre, un autre grand défi auquel les échanges de cryptomonnaies sont confrontés est la communication avec les utilisateurs lors de crises fréquentes. Dans ce domaine, les femmes dirigeantes montrent souvent des avantages uniques.
Par exemple, les femmes excellent généralement dans la reconnaissance, la compréhension et la réponse aux émotions des autres, ce qui est particulièrement important pour apaiser des utilisateurs en colère, gérer des plaintes et les relations publiques de crise. En revanche, les hommes ont tendance à se laisser emporter par leurs émotions lorsqu'ils traitent des crises publiques, ce qui les pousse à se confronter aux utilisateurs.
Ainsi, à mon avis, la puissance féminine dans le monde de la cryptographie est largement sous-estimée.
C'est assez intéressant, en regardant l'histoire et le présent, peu importe comment la technologie évolue, que ce soit dans le monde commercial traditionnel ou dans le monde numérique crypté, la nature du pouvoir n'a jamais changé.
Là où il y a des gens, il y a un monde.
La lune pleine est suivie de la lune décroissante, l'eau pleine déborde, c'est le destin ultime de tous les jeux de pouvoir.
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La "politique de cour" des plateformes d'échange de chiffrement : luttes de pouvoir et jeux de loyauté
Auteur original : TechFlow
Reproduction : Oliver, Mars Finance
J'ai une théorie provocante : toutes les bourses chinoises sont essentiellement un "Palais Interdit numérique", où les propriétaires des bourses peuvent se comporter comme des "empereurs", et tous les drames des bourses peuvent être compris comme de la "politique de cour".
Certains empereurs, comme Jiajing, se consacraient à la voie, maîtrisant l'art du pouvoir impérial, faisant en sorte que deux groupes de personnes se surveillent mutuellement, fermant les yeux sur la corruption interne, prêts à partager une partie de leur pouvoir, un homme atteint l'illumination et tous ses proches en profitent.
Certains empereurs, insistant sur la loyauté absolue, agissent avec détermination et ne tolèrent aucune négociation. Dès qu'une personne tente de chercher plus de bénéfices ou de défier l'autorité, elle est immédiatement écartée.
Parlons simplement de la politique de cour à l'intérieur des échanges de cryptomonnaies, c'est purement fictif et destiné uniquement au divertissement.
Lutte de pouvoir
Pour comprendre la politique de cour, il faut d'abord se débarrasser d'une idée naïve : il n'y a pas de distinction absolue entre le bien et le mal, la loyauté et la trahison.
Dans "La dynastie Ming 1566", bien que Yan Song soit dénoncé par les générations futures comme un traître, il a réussi à s'installer confortablement au poste de premier ministre pendant de nombreuses années grâce à ses compétences politiques exceptionnelles, et a en grande partie contribué à la solidification du trésor national ; cependant, après l'ascension des courants clairs, avec une lutte anticorruption fulgurante, le trésor de la dynastie Ming est devenu encore plus vide.
Y a-t-il des loyalistes et des traîtres purs dans le monde ? Il n'y a que ceux qui sont utiles ou inutiles au souverain à ce moment-là, ainsi que ceux qui luttent pour s'élever et ceux qui échouent dans leur lutte.
Là où il y a des gens, il y a des luttes dans le monde des rivières et des lacs.
Le pouvoir nécessite des personnes en place, le cœur de la lutte entre Yan Song et Xu Jie réside dans la lutte pour le contrôle des nominations au sein de la cour des Ming. Celui qui peut placer ses hommes dans les six ministères et les neuf préposés peut détenir le pouvoir réel et influencer le fonctionnement effectif de la cour.
La lutte pour le pouvoir entre les bourses est, en essence, une lutte pour des postes clés.
Par exemple, les départements les plus centraux tels que l'ajout de devises, la finance et les investissements. Avec trop de personnes pour trop peu de ressources, il est inévitable que les différentes parties se battent.
En tant que patron, il est souvent agréable de voir les subordonnés se battre.
La compétition entre subordonnés rend difficile la formation d'alliances suffisamment solides, éliminant ainsi la possibilité de contester l'autorité.
Les conflits entre les deux parties incitent chacune d'elles à fournir au patron des informations négatives sur l'autre, permettant ainsi au patron d'obtenir des renseignements internes plus complets et variés, tout en gardant un certain contrôle sur les faiblesses de ses subordonnés.
Bien sûr, ces luttes entre subordonnés doivent rester dans des limites contrôlables. Des luttes internes excessives peuvent entraîner un gaspillage de ressources, une baisse de l'efficacité, et même menacer la stabilité globale de l'organisation.
Lorsque l'une des parties est trop puissante, au point de menacer l'autorité du patron, ce dernier peut alors recourir à certaines "stratégies impériales", comme promouvoir en interne ou recruter un directeur général externe, et lui conférer de grands pouvoirs pour éliminer l'autre partie.
Pour l'empereur Jiajing, la question centrale à laquelle il faisait face était : comment choisir des ministres absolument fiables dans une cour où la loyauté et la trahison sont difficiles à distinguer ?
Les propriétaires d'échanges ont toujours ce problème.
La pression des concurrents et les raids réglementaires représentent des dangers visibles, mais aux yeux des propriétaires d'échanges, le plus grand danger réside souvent dans ce qui les entoure et qui est difficile à percevoir, comme la trahison des personnes proches. Ainsi, le népotisme est devenu la solution optimale actuelle : les postes clés sont souvent occupés par des amis, des camarades de classe ou même des membres de la famille des fondateurs, même s'ils manquent de compétences professionnelles.
Il s'avère que le népotisme ou les entreprises familiales sont en fait les plus sûrs sur le marché des cryptomonnaies.
Corruption et anticorruption
La lutte pour le pouvoir ne peut pas se passer de la corruption et de la lutte contre la corruption, les deux étant deux faces d'une même pièce et représentant des moyens d'acquérir du pouvoir.
La politique de cour dépend de la capacité à évaluer la situation et à choisir le bon camp.
Pour former une alliance, il faut souvent un "lien", comme des compatriotes, des camarades de classe ou des expériences professionnelles communes... Tous ces éléments peuvent servir de point de connexion, mais ce qui est plus important, ce sont les intérêts. Les relations de voisinage et d'anciens camarades de classe doivent également être maintenues par de l'argent.
Comment gagner la confiance du "grand frère" ?
Au-delà de la valeur émotionnelle, ce qui est plus important en fait, c'est de donner une partie des leviers et d'exposer volontairement ses faiblesses. "Frère, tous mes problèmes sont ici, tu peux en faire ce que tu veux, je te suivrai toujours à partir de maintenant."
Ainsi, le fait de donner des pots-de-vin ou de participer à une corruption collective est en réalité le moyen le plus efficace de prouver sa loyauté, et c'est aussi une manière de tester la loyauté d'une personne. Par l'argent, plusieurs personnes sont attachées à une même corde, ne peuvent-elles pas travailler ensemble, s'entraider ?
Dans le contexte des échanges de cryptomonnaies, il est très difficile d'éradiquer des problèmes tels que la corruption interne et le trading d'initiés, pour deux raisons.
Premièrement, que ce soit pour trader des cryptomonnaies ou pour travailler, la grande majorité des gens viennent dans le monde des cryptomonnaies uniquement pour un but : gagner de l'argent.
C'est particulièrement vrai lorsqu'on travaille pour des entreprises "à haut risque" comme les échanges. De nombreux employés, en particulier ceux qui viennent de secteurs traditionnels, n'ont absolument aucun sentiment d'identification ou d'appartenance à l'entreprise, ils ne pensent qu'à comment gagner le plus d'argent dans le temps le plus court.
Deux, les échanges de cryptomonnaies sont toujours une zone grise. Comparé à la corruption dans les entreprises traditionnelles, il est plus facile d'échapper aux sanctions légales dans les échanges. Il est également plus facile de minimiser les grandes affaires et de réduire les petites affaires, au pire, il suffit de disparaître, mais l'objectif est déjà atteint.
C'est aussi un problème de recrutement à long terme pour l'échange.
Le point faible de l'empereur
Les patrons des échanges de cryptomonnaies et les empereurs partagent la même tragédie : plus on est en position élevée et puissant, plus il est difficile d'établir une véritable relation de confiance.
Chaque personne qui s'approche d'eux peut avoir des objectifs différents : certains convoitent un certain pouvoir central, d'autres désirent la richesse, et certains ont des intentions cachées. Dans un tel environnement, la suspicion devient instinctive, et la défense devient une habitude.
Ce déficit de confiance conduit finalement à un cercle de décision de plus en plus restreint.
En regardant diverses séries télévisées depuis mon enfance, je me suis toujours posé une question : pourquoi l'empereur a-t-il toujours un "ministre perfide" à ses côtés, et pourquoi est-il si favorisé ?
Les empereurs sont tous solitaires, ils ne manquent ni d'argent ni de pouvoir, ce qui leur fait défaut, c'est l'amour et la loyauté, c'est aussi le talon d'Achille des empereurs.
Une fois que quelqu'un contribue amour et loyauté aux dirigeants, les faisant se sentir comme sous un doux printemps, même si cette personne a un talent relativement ordinaire, elle a une valeur d'existence.
Dans cette Cité Interdite numérique qu'est l'échange, les talents techniques ne manquent pas, les experts en marketing ne manquent pas, et même les fonds ne manquent pas, ce qui est vraiment rare, c'est la véritable loyauté.
L'amour et la loyauté, une manière simple de les exprimer est de soutenir l'empereur quoi qu'il fasse, plus c'est absurde, plus vous montrez votre soutien, cela témoigne de votre fidélité.
Gérer une plateforme d'échange de crypto-monnaies n'est pas une tâche facile. Cela demande beaucoup d'efforts et d'énergie, il faut non seulement rivaliser avec les concurrents, mais aussi se protéger des hackers et faire preuve de sagacité face aux réglementations. À ce moment-là, les propriétaires d'échanges se sentent souvent épuisés et peuvent même commencer à douter d'eux-mêmes, ne sachant pas si le développement de leur plateforme jusqu'à présent est dû à leur intelligence ou à la chance. C'est alors qu'ils ont grand besoin d'un soutien émotionnel extérieur, d'une guérison spirituelle, et de quelqu'un qui leur dise sans relâche : "Vous avez raison, tout dépend de vous, nous vous en sommes tous reconnaissants."
L'homme n'est pas une plante, qui peut être sans sentiments ? Être reconnu, être aimé, être nécessaire est un désir naturel de l'humanité.
Les gens ordinaires ont également un besoin extrême d'amour et de loyauté, mais ils restent au niveau inférieur de la pyramide des besoins de Maslow, luttant encore pour leur existence, n'ayant ni le temps ni les capacités pour poursuivre la satisfaction des besoins de niveau supérieur.
Les femmes près de l'empereur
Ici, nous parlons des femmes autour de l'empereur, non pas des commérages sur le harem, mais des femmes cadres supérieures.
Il est tout à fait raisonnable que les échanges aient souvent de nombreuses femmes cadres.
Un patron traditionnel de la finance qui a du succès aime réutiliser des femmes cadres. Car, selon lui, les femmes sont plus loyales que les hommes. Peu importe combien il paie les hommes, il ne sera jamais satisfait. En fait, beaucoup d'hommes qui sont promus, acquérant ainsi richesse et pouvoir, ne ressentent pas beaucoup de gratitude ou de loyauté, mais au contraire, leur confiance en eux est exacerbée, pensant "Je peux le faire aussi".
La nature du pouvoir est le désir de loyauté et la peur de la trahison.
Dans cet environnement hautement concurrentiel des échanges, ce que les patrons craignent le plus, c'est de "former leurs propres fossoyeurs".
Les cadres masculins, une fois qu'ils ont acquis pouvoir et richesse, ont tendance à considérer leur poste actuel comme un tremplin vers un pouvoir supérieur. Ils sont plus enclins à attribuer leurs succès à leurs compétences personnelles plutôt qu'à la faveur de leur promotion par un supérieur. Ils sont également plus susceptibles de choisir de partir au moment opportun pour fonder une entreprise concurrente ou rechercher un poste plus élevé.
Les femmes cadres montrent souvent une plus grande loyauté organisationnelle, accordant plus d'importance au développement professionnel stable à long terme plutôt qu'à l'entrepreneuriat risqué. Elles préfèrent attribuer leur succès à la collaboration en équipe et au mentorat, et par conséquent, elles valorisent davantage leur poste actuel et les relations au sein de l'organisation.
En outre, un autre grand défi auquel les échanges de cryptomonnaies sont confrontés est la communication avec les utilisateurs lors de crises fréquentes. Dans ce domaine, les femmes dirigeantes montrent souvent des avantages uniques.
Par exemple, les femmes excellent généralement dans la reconnaissance, la compréhension et la réponse aux émotions des autres, ce qui est particulièrement important pour apaiser des utilisateurs en colère, gérer des plaintes et les relations publiques de crise. En revanche, les hommes ont tendance à se laisser emporter par leurs émotions lorsqu'ils traitent des crises publiques, ce qui les pousse à se confronter aux utilisateurs.
Ainsi, à mon avis, la puissance féminine dans le monde de la cryptographie est largement sous-estimée.
C'est assez intéressant, en regardant l'histoire et le présent, peu importe comment la technologie évolue, que ce soit dans le monde commercial traditionnel ou dans le monde numérique crypté, la nature du pouvoir n'a jamais changé.
Là où il y a des gens, il y a un monde.
La lune pleine est suivie de la lune décroissante, l'eau pleine déborde, c'est le destin ultime de tous les jeux de pouvoir.