Gate.io accueille des ateliers inter-industries pour préparer les professionnels à Web3

Ce mois-ci, Nelson, Gate.io Le responsable mondial des opérations des ressources humaines organise plusieurs ateliers avec des partenaires de différents secteurs entre le 8 et le 13 juin pour discuter de l’avenir du travail et des changements qu’il apporte à la demande de talents, avec des leaders et des recruteurs en ressources humaines. Les événements sont conçus pour aider les équipes de RH à non seulement naviguer, mais aussi à diriger ces changements et à favoriser des communautés interfonctionnelles au sein et en dehors des industries de la crypto et du web3. En fin de compte, l’objectif est d’améliorer collaborativement les produits et services RH et d’aider les entreprises à s’adapter rapidement aux changements apportés par le style de travail numérique, l’intelligence artificielle, les équipes distribuées et les nouvelles générations.

Le 8 juin, Nelson a organisé un atelier avec une institution de crédit basée en France. L’atelier a été l’occasion de partager des informations précieuses sur l’évolution de la gestion des personnes à la lumière du futur du travail. L’atelier a permis de mieux comprendre le contexte historique des changements actuels, ce que cela signifie pour les individus et les entreprises travaillant ensemble, et comment se fondre dans un avenir de plus en plus décentralisé mais interconnecté, favorisant ainsi la croissance coopérative et intersectorielle pour assurer la préparation aux générations futures de talents.

Ensuite, Nelson animera un atelier avec un cabinet de recrutement international de renom, offrant un sourcing de talents à travers le monde. L’atelier portera sur les types de candidats nécessaires dans cette nouvelle ère du travail, en comparant la culture, les attentes et les compétences des talents versés dans des domaines traditionnels et ceux à la pointe des tendances numériques. Globalement, l’atelier permettra aux responsables de l’acquisition de talents de mieux comprendre l’identification des candidats qui sont prêts pour les changements à venir, leurs profils, attentes et besoins, ainsi que comment s’assurer que les clients sont prêts à attirer et intégrer cette main-d’œuvre future du talent.

L’avenir du travail englobe un large éventail de changements, de l’essor du travail à distance à une dépendance accrue aux plateformes numériques. Ces perturbations ont le potentiel de transformer les flux de travail traditionnels et les systèmes socio-économiques, affectant à la fois les individus et les entreprises. Au niveau individuel, cela changera notre façon d’interagir, de travailler et d’accéder aux informations en ligne. Au niveau des entreprises, cela exigera un effort coopératif pour repenser et redéfinir comment nous formons des équipes, construisons des organisations et innovons pour mieux servir les clients dans cet environnement en constante évolution.

En tant que leader dans la promotion de l’évolution du travail et de ses impacts, les opérations de gestion des personnes chez Gate.io. Gate.io adopter une approche pluridimensionnelle pour favoriser la croissance et l’avancement dans divers secteurs des crypto et des arènes Web3. L’équipe continuera à introduire des idées innovantes et à déployer davantage d’efforts pour construire des ponts entre les industries, les organisations et les individus.

Auteur: Global Marketing Aaron
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