Cada vez me da más la impresión de que esto de “raspar pelaje” es como fichar en el trabajo: todos los días al abrir los ojos, tienes que registrarte en la plataforma de tareas, hacer unas pruebas, ejecutar un puente entre cadenas, acumular unos puntos. Y además tienes que vigilar las reglas anti-sybil (anti-detectores), con miedo a que el “huerto” que has trabajado con tanto esfuerzo sea tratado como un “lote de cuentas” y te lo recorten.

Cuando aparece el sistema de puntuación, es prácticamente como una evaluación de desempeño: ni siquiera puedes llevarte el premio de “empleado destacado”, y encima tienes que pensar cómo evitar que te detecten como “comportamiento anómalo”.

La verdad, echo de menos aquella época en la que todo dependía de la intuición y ya no había tanta vuelta. Ahora, en cambio, los incentivos de la testnet se sienten como de personal temporal, y las expectativas de los puntos se inflan como si fueran un bono de fin de año: ¿quién sabe si la mainnet realmente emitirá tokens? En cualquier caso, todos están apostando: si aciertas, es suerte; si fallas, lo tomas como “pagar por aprender”. Así que por ahora, así. Ya veremos.