Estas 25 empresas despidieron trabajadores en 2019

El año pasado fue increíblemente sólido para el mercado de valores y la economía de Estados Unidos. Los índices bursátiles cerraron el año con ganancias que cuadruplicaron sus promedios históricos anuales, mientras que la tasa de desempleo en EE. UU. alcanzó un mínimo de casi 50 años, de 3,5%, en octubre. Tenemos que remontarnos hasta diciembre de 1969 para encontrar un momento en el que el mercado laboral de EE. UU. se viera tan fuerte, en conjunto.

Sin embargo, ni siquiera este impresionante desempeño ha podido evitar que trabajadores de empresas específicas pierdan sus empleos en Estados Unidos y en todo el mundo.

Al pasar la página hacia una nueva década, echemos un vistazo a 25 empresas que despidieron trabajadores en 2019.

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1. Ford

El único pedal a fondo en la industria automotriz en 2019 estuvo en el área de los avisos de despido, con el Ford Motor (F +2,79%) de Detroit marcando el camino. En mayo, Ford cambió de marcha al anunciar recortes de 7.000 empleos, o aproximadamente 10% de su personal asalariado mundial en ese momento. La medida, diseñada para ahorrar 600 millones de dólares al año, forma parte del plan más amplio de la empresa para reestructurar su negocio y modernizar su flota y aumentar sus ventas en el extranjero.

Luego, apenas cinco semanas después de declarar su intención de prescindir de 7.000 trabajadores asalariados, Ford volvió a blandir el hacha al anunciar la salida esperada de 12.000 trabajadores en Europa para finales de 2020. Esto incluirá la venta o el cierre de seis de las 24 plantas europeas de Ford y la reducción de la producción y los turnos de trabajo en plantas de Alemania y España.

Con Adam Jones de Morgan Stanley dejando constancia de que Ford necesitará eliminar 30.000 empleos en total para cumplir sus objetivos de ganancias, lamentablemente esto podría no ser la última ronda de avisos de despido que la empresa entregue.

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2. Disney

Aunque Walt Disney (DIS 0,57%) tiene un historial de llevar alegría a niños y familias con sus películas icónicas y sus inolvidables parques temáticos, la Casa del Ratón ha estado limpiando la casa últimamente, especialmente en las operaciones de cine y distribución de la compañía.

La razón de los recortes de empleos es la adquisición de 21st Century Fox por 71,3 mil millones de dólares, que Disney completó ya el pasado marzo. Disney ha estado ocupada separando operaciones superpuestas, la mayoría de las cuales se han encontrado en los segmentos de cine y televisión de la empresa combinada. Vale la pena señalar que no son solo empleados previos de Fox los que reciben el hacha, sino una combinación de trabajadores de Disney y de Fox. A principios de agosto, cerca de 250 trabajadores habían sido despedidos.

Sin embargo, de acuerdo con TheWrap.com, eventualmente se espera que hasta 4.000 empleados de la empresa combinada reciban el aviso de salida en un esfuerzo por ahorrar 2 mil millones de dólares de forma anual. Si bien no hay duda de que los activos de 21st Century Fox valen el precio, Disney se ha convertido en la proverbial Death Star para un número creciente de trabajadores.

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3. Canadian National Railway

También se descarrilaron empleos en Canadian National Railway (CNI +0,05%), que tiene planes de despedir hasta 1.600 trabajadores, según la publicación en línea Globe and Mail.

El portavoz de Canadian National Railway, Alexandre Boule, confirmó que la empresa efectivamente estaba “ajustando sus recursos a la demanda”, aunque no precisaría un número específico de recortes. Lo que sí se sabe es que están en juego empleos de gestión y de sindicatos mientras Canadian National busca reducir gastos.

En particular, Canadian National Railway ha visto una caída sustancial de su negocio en Columbia Británica, con altos precios de troncos y poca oferta de madera que han llevado al cierre de más de dos docenas de aserraderos en la provincia. Cuando se combina con un crecimiento más débil de la manufactura y un recorte en las perspectivas para el año completo de la empresa, Canadian National no ha tenido otra opción que emitir avisos de despido y potencialmente suspender a trabajadores adicionales para afrontar un entorno más desafiante.

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4. Deutsche Bank

Un tema bastante común en 2019 fueron los despidos de los grandes bancos, y la Deutsche Bank (DB +1,04%) de Alemania, sin duda, dio el tono.

En julio, Deutsche Bank presentó un plan de reestructuración de 8,3 mil millones de dólares diseñado para reducir costos y alinear mejor al banco para competir a nivel global. Esto significa reducir el negocio de banca de inversión, que atraviesa dificultades, cerrar su negocio de ventas y trading de acciones, y crear un “banco malo” para aproximadamente 83 mil millones de dólares en activos problemáticos. También implicó la eliminación de 18.000 empleos para 2022. Eso equivale aproximadamente a una quinta parte de la fuerza laboral de 92.000 empleados de Deutsche Bank.

Según se informa, alrededor de la mitad de los despidos de la empresa provendrán de su mercado local de Alemania, y ya se habían recortado ligeramente más de 4.000 empleos para el tercer trimestre de 2019, de acuerdo con datos de la empresa. Alrededor de tres cuartas partes de los despidos en 2019 se han centrado en su unidad de liberación de capital (es decir, todos los negocios que se están descontinuando), y otros 730 empleos se perdieron en su unidad de banca de inversión.

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5. Lowe's

El gigante de mejoras para el hogar de bricolaje Lowe's (LOW 0,64%) es otra empresa de marca que anunció que despediría “miles de trabajadores” en 2019, aunque la empresa se negó a ofrecer un número específico de recortes. Lowe's sí señaló, sin embargo, que los recortes vendrían de eliminar puestos de mantenimiento y de montaje, y que estos puestos existentes se subcontratarían a un tercero. La empresa describió el razonamiento de los despidos como un esfuerzo por mover a los asociados hacia el piso de ventas para ayudar a los clientes, en lugar de tenerlos ensamblando productos como muebles de patio tras bambalinas.

Para cualquiera que siga de cerca a Lowe's, estos recortes probablemente no vienen como sorpresa. Desde que se convirtió en CEO de la compañía de mejoras para el hogar en julio de 2018, Marvin Ellison ha lanzado un ambicioso plan para cerrar la brecha entre ella y Home Depot. Entre los muchos cambios, Ellison ha enfatizado ajustar el cinturón de la empresa y mejorar los márgenes operativos. Lowe's cerró alrededor de 20 tiendas en EE. UU. para julio, además de clausurar sus 99 tiendas Orchard Supply Hardware en Estados Unidos. Para seguir cerrando la brecha con su rival clave, podrían estar listos recortes adicionales.

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6. Amgen

Las empresas de salud pueden ser relativamente resistentes a una recesión, dado que las personas no pueden elegir cuándo se enferman o qué dolencia desarrollan, pero ni eso las salva de entregar el ocasional aviso de despido de vez en cuando.

En noviembre, el gigante de la biotecnología Amgen (AMGN 0,02%) declaró dos rondas de recortes de empleos. Primero, la empresa anunció la eliminación de 149 empleos en Massachusetts para fin de año, ligados a sus operaciones de investigación y desarrollo en neurociencia. Estos recortes siguen a un ensayo clínico fallido con CNP520, un inhibidor BACE experimental desarrollado en colaboración con Novartis y que se estaba probando como tratamiento para la enfermedad de Alzheimer.

La empresa también anunció 172 recortes adicionales que afectarán a empleados en su sede en California y en el campo. Con terapias de marca como Neupogen y Neulasta ya enfrentando competencia de biosimilares, y siendo solo cuestión de tiempo para que el fármaco para la anemia Enbrel enfrente lo mismo, Amgen busca recortar costos para contrarrestar unas ventas que se están encogiendo de manera moderada.

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7. Oracle

Similar a Amgen, el proveedor de tecnologías empresariales de nube e infraestructura Oracle (ORCL 2,14%) despidió trabajadores en dos instancias separadas en 2019.

En mayo, Oracle terminó mostrando la puerta a 352 de sus empleados en California. Estos recortes de empleos, que se anunciaron en marzo, forman parte de un reequilibrio constante de la empresa para eliminar empleos en operaciones heredadas de menor margen y enfocarse en servicios de nube de mayor margen. Oracle se refirió a los recortes de mayo como “permanentes”.

Luego, en agosto, la empresa emitió una segunda ronda de recortes por alrededor de 300 trabajadores en la división de almacenamiento flash de la compañía. Al igual que los recortes de mayo, todo se trata de reposicionar su fuerza laboral para generar márgenes más altos, en lugar de intentar aferrarse a las operaciones heredadas. Además, varios de los pares de Oracle en almacenamiento flash han lidiado con una caída reciente en ventas, así que estos recortes bien podrían estar justificados. Solo tenga en cuenta que se trata de un porcentaje relativamente pequeño de pérdidas de empleo para una empresa que emplea a alrededor de 140.000 personas en todo el mundo.

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8. Bed Bath & Beyond

A medida que los consumidores trasladan sus compras de las tiendas físicas a internet, los minoristas tradicionales han sentido el golpe. Por eso, el minorista de artículos para el hogar Bed Bath & Beyond (BBBY +0,00%) ha usado sus tijeras proverbiales para hacer recortes en 2019.

En marzo, la empresa redujo alrededor de 150 de sus 65.000 empleados, y dos tercios de esos recortes provino de su cadena de decoración totalmente propia, Christmas Tree Shops. Estos recortes se hicieron apenas unos días después de que varios fondos activistas de inversión tomaran posiciones en Bed Bath & Beyond y exigieran un cambio total en la junta directiva de la empresa.

La ronda más grande de avisos de despido se anunció en julio. En un esfuerzo por ahorrar casi 19 millones de dólares para el resto del año fiscal 2019, Bed Bath & Beyond redujo su plantilla corporativa en 7%. Entre los despedidos estaba Eugene Castagna, que había sido el director de operaciones de la empresa. La empresa decidió, como parte de su revisión corporativa, eliminar por completo el puesto de COO. A medida que los consumidores continúan cambiando sus compras en línea, no sería sorprendente si los recortes en el empleo continuaran en Bed Bath & Beyond.

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9. Tesla Motors

Tesla (TSLA +0,22%) y su alineación de vehículos totalmente eléctricos podrían ser lo más caliente que haya llegado a la carretera en décadas, pero eso no hace que sus empleados sean inmunes a los recortes de empleo.

En enero, el CEO Elon Musk tomó la difícil decisión de dejar ir al 7% de la fuerza laboral de tiempo completo de la empresa, aproximadamente 3.000 personas, en un esfuerzo por conservar efectivo. A pesar de que siguió recibiendo pedidos fuertes para el buque insignia Model S, Musk cree que es imperativo que Tesla se aleje de su dependencia de vehículos de lujo y avance hacia EVs más asequibles y producidos en masa como el Model 3. Pero para hacerlo, se necesita conservar capital, por eso 3.000 trabajadores perdieron sus empleos para comenzar el año.

Y esta tampoco sería la única ronda de recortes de Tesla. Aunque la empresa se negó a citar un número específico, docenas de miembros del equipo de ventas responsables de contactar a los clientes para organizar pruebas fueron despedidos al inicio del segundo trimestre. No está claro cómo podrá Tesla competir con los grandes del sector automotriz si continúa recortando partes aparentemente esenciales de su personal.

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10. Activision Blizzard

Ni siquiera la industria del gaming quedó libre de despidos en 2019. Activision Blizzard (ATVI +0,00%), la empresa detrás de las franquicias de Call of Duty y Guitar Hero, anunció a mediados de febrero que se desprendería de 8% de su fuerza laboral, o aproximadamente 800 de sus 9.600 trabajadores en ese momento.

Según la empresa, estos recortes se hicieron por completo del lado no relacionado con el desarrollo del negocio. La idea aquí es que Activision quiere ahorrar costos para desarrollar juegos adicionales. De hecho, el CEO Robert Kotick cree que su empresa todavía no ha alcanzado su potencial total. La empresa planea lograr ese potencial, además de lanzar más juegos, aumentando en 20% la cantidad de desarrolladores que trabajan en las franquicias de Call of Duty, Candy Crush, Overwatch, Warcraft, Hearthstone y Diablo.

Lo que hace únicos estos recortes de empleos es que, aunque Activision no ha alcanzado su potencial, la empresa generó un récord de 2,38 mil millones de dólares en ventas en el cuarto trimestre de 2018. Así que incluso con ingresos récord, los empleados de Activision no se salvaron de los despidos.

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11. HSBC

Como se mencionó antes, los grandes bancos estaban mostrando la puerta a la gente con regularidad en 2019, y los bancos europeos no fueron la excepción.

El HSBC (HSBC +1,11%) con sede en el Reino Unido inició su ronda de despidos en agosto, cuando anunció que eliminaría más de 4.000 empleos. La mayoría de los recortes se esperaban en posiciones bien pagadas a nivel ejecutivo, con el propósito de reducir costos para el banco internacional. Al igual que con la mayoría de los bancos, un entorno de tasas de interés bajas está destruyendo el potencial de ingresos netos por intereses, y la reducción de costos se ha convertido en su mejor opción para combatir este entorno de baja rentabilidad.

Pero esto resultó ser apenas el comienzo para HSBC. En octubre, la empresa aumentó su perspectiva de recorte de empleos a 10.000 empleados, lo que finalmente se traduciría en cerca de una séptima parte de su fuerza laboral eliminada. HSBC espera que la mayoría de sus despidos provengan de su división europea. Al mismo tiempo, Asia está fuera de límites, ya que HSBC ha estado generando crecimiento de dos dígitos desde la región.

Imagen fuente: HP.

12. HP

Mientras que Activision sorprendió al público al anunciar recortes de empleos después de un trimestre récord de ventas, anunciar despidos en HP (HPQ +0,37%) es algo tan alejado de una sorpresa como se puede. A medida que consumidores y empresas se mueven a un mundo digital, el hardware heredado se ha vuelto una mercancía y ha sido golpeado; y HP pagó el precio.

Apenas cinco semanas después de que HP anunciara que Enrique Lores se convertiría en su nuevo CEO con Dion Weisler dando un paso al costado, Lores anunció a principios de octubre un plan masivo de reestructuración que reducirá la fuerza laboral de la empresa entre 13% y 16% e implicará recortes de 7.000 a 9.000 empleos. El objetivo de dichos recortes es ahorrar 1 mil millones de dólares en costos operativos de forma anual para 2022. Lores, que encabezó las operaciones de impresión de HP, también planea instaurar un sistema de precios bifurcado que permita a impresoras compatibles con cartuchos de tinta de terceros tener precios más altos que las impresoras que solo funcionan con productos de tinta de HP.

Curiosamente, sin embargo, HP aumentará su dividendo a los accionistas en 10%, a pesar de sus esfuerzos para ahorrar dinero. No está claro cómo le irá a esta medida con quienes buscan ingresos en el largo plazo, dado que la máquina de crecimiento de HP parece haberse estancado por completo.

El 2020 GMC Sierra Elevation Crew Cab. Imagen fuente: General Motors.

13. General Motors

Con las ventas de autos estancadas en retroceso en 2019, General Motors (GM +1,57%) se sumó a Ford al entregar avisos de despido.

La compañía detrás de las líneas populares de vehículos GM, Chevy, Cadillac y Buick anunció en realidad planes para despedir a más de 14.000 trabajadores en toda Norteamérica en noviembre de 2018. Se consideró que estos despidos eran necesarios para que la empresa se mantuviera competitiva con sus pares, además de ayudar a contrarrestar una competencia creciente de compañías como Uber y Lyft, que han hecho que ya no sea necesario para los consumidores tener un auto.

La razón por la que General Motors está incluida en esta lista es que su enorme campaña de despidos realmente se aceleró en febrero con aproximadamente 4.000 despidos. Según reportes, aproximadamente 8.000 de los recortes totales serán trabajadores asalariados, mientras que otros 2.800 empleados por hora y 3.200 trabajadores por hora canadienses recibirán el hacha. Para 2020, General Motors espera que estos recortes le ahorren 6 mil millones de dólares a la empresa, y la mitad de esos ahorros se concretarán en 2019.

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14. Vodafone

Tampoco se salvaron los negocios internacionales de marca de los recortes de empleo. El gigante europeo de telecomunicaciones Vodafone (VOD +12,54%) ha reducido su fuerza laboral en varios mercados en 2019. En ningún orden en particular, la empresa ha:

• Recortado su fuerza laboral en Italia en 16%, o 1.130 empleos.
• Eliminado 130 empleos en su centro de contacto Hobart, Australia.
• Eliminado cerca de 400 empleos en Nueva Zelanda como parte de una reestructuración en el país.

Aunque solo hablamos de un total agregado de menos de 2% de los empleados de Vodafone a los que se les muestra la puerta a nivel global, no es un número insignificante. Vodafone está enfrentando una competencia inalámbrica más dura en varios de sus mercados centrales, y ahora tiene gastos más altos que manejar mientras actualiza sus redes a 5G. Y como sabemos, las empresas de telecom tienden a reducir personal para compensar el aumento del gasto en infraestructura.

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15. Sibanye-Stillwater

Todo lo que brilla no siempre es oro: solo pregúntenle a los empleados de la minera de oro sudafricana Sibanye-Stillwater (SBGL 0,12%).

En junio, parecía que los empleados recibían cierto alivio después de que el gran minero anunciara que los recortes de empleo en las minas de oro de West Rand no serían tan drásticos como inicialmente se temía. Con agitación laboral que ocasionalmente interrumpía la producción, menores leyes de mineral que generaban menos oro y mayores costos de minería que compensaban con creces los mayores precios del oro, Sibanye-Stillwater anunció que aproximadamente 3.450 personas perderían sus empleos, en lugar de las cifras iniciales de casi 6.700 trabajadores. Aun así, estos recortes ocurren mientras el oro tocaba su punto más alto en más de seis años en 2019.

Pero después de retroceder solo un paso en junio, en lugar de dos, tres meses después las cosas serían mucho peores. En septiembre, Sibanye presentó planes para eliminar 5.270 empleos en su mina Marikana, que viene sufriendo mayores costos en medio de la increíble tasa de desempleo de 29% de Sudáfrica. La empresa cree que estas medidas de recorte de costos son necesarias para garantizar la viabilidad a largo plazo de sus minas sudafricanas.

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16. Uber

A pesar de ser la mayor oferta pública inicial (IPO) en EE. UU. desde Alibaba Group en 2014, la empresa de viajes compartidos Uber Technologies (UBER +0,31%) terminó despidiendo a más de 1.100 personas en 2019.

En julio, Uber terminó recortando alrededor de 400 personas de su equipo de marketing poco después de su IPO en la Bolsa de Valores de Nueva York. Luego, en septiembre, se eliminaron 435 empleos adicionales; esta vez, desde el equipo de producto e ingeniería de la empresa. El “trifecta” llegó en octubre, cuando se anunció que aproximadamente 350 empleados serían despedidos de sus unidades de autos sin conductor y Uber Eats.

Según el CEO Dara Khosrowshahi, las tres rondas de despidos formaron parte de un plan puesto en marcha meses atrás para “eliminar el trabajo duplicado”, además de remover parte de la “burocracia que tiende a colarse a medida que las empresas crecen”. No es secreto que Uber está perdiendo dinero a un ritmo extraordinario: los resultados operativos del tercer trimestre de la empresa incluyen una pérdida de 1,2 mil millones de dólares, incluyendo cargos por compensación basada en acciones de 401 millones de dólares. No hay duda de que se necesitará un ajuste de cinturón mucho mayor para mejorar el panorama de la empresa de viajes compartidos.

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17. Kroger

¡Ordenen, pasillo cuatro!

El gigante nacional de alimentos Kroger (KR +1,20%), que opera marcas como Kroger, Ralphs, Fry's, Pay Less, Fred Meyer y las tiendas Smith's, entre otras, indicó en octubre que despediría “centenas” de trabajadores, aunque la empresa eligió no especificar un número exacto. Estos recortes se atribuyeron a posiciones de gestión de nivel medio dentro de las distintas divisiones operativas de la empresa. Tenga en cuenta que “centenas” de trabajadores perdiendo sus empleos representan solo una fracción pequeña de los casi 500.000 empleados de la empresa.

Estos despidos se anunciaron apenas unas semanas después de que Kroger redujera modestamente su perspectiva de ganancias para 2019. El minorista ha estado enfrentando una competencia difícil de parte de empresas como Amazon.com y Walmart, y ha estado invirtiendo con fuerza en su modelo de comercio minorista omnicanal que prioriza la conveniencia para el consumidor. Si bien se espera que estas inversiones generen tasas de crecimiento más altas a largo plazo, mientras tanto están apretando los márgenes.

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18. Wells Fargo

Quizá no sea sorpresa que Wells Fargo (WFC +0,29%) haya estado siguiendo los pasos de otros bancos “money center” al recortar gastos... y empleos. En septiembre de 2018, el gigante bancario anunció planes para recortar entre 5% y 10% de su fuerza laboral de aproximadamente 265.000 durante un periodo de tres años, así que los avisos de despido eran prácticamente un hecho en 2019.

Curiosamente, no aparecieron en las noticias cifras de despidos impactantes durante el año. En cambio, Wells Fargo terminó recortando a unos cuantos cientos de trabajadores de distintas regiones o divisiones de la empresa a lo largo de 2019. Lo más notable es que despidió a poco más de 200 empleados en su división de banca comercial, lo que representa un poco más de 3% de sus empleados de banca comercial en Estados Unidos. Wells Fargo ha estado apuntando a recortes en préstamos agrícolas y energía en los últimos años, mientras el banco sigue tambaleándose por quiebras ligadas a la caída del precio del petróleo crudo a inicios de 2016.

Como reportó American Banker, Wells Fargo tiene planes de reducir el número de sus sucursales a alrededor de 5.000 para finales de 2020. Esto significa que los despidos son casi una certeza para Wells Fargo en 2020.

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19. MGM Resorts International

A veces, lo que ocurre en Vegas termina pegado en internet. Ese fue el caso de MGM Resorts International (MGM +0,95%), que terminó dejando ir a un poco más de 1.000 empleados en abril y mayo, la mayoría de ellos en Las Vegas. En total, esto representa menos de 2% de la fuerza laboral de aproximadamente 77.000 personas de la empresa.

Estos despidos forman parte de la iniciativa anunciada por MGM Resorts para generar un extra de 300 millones de dólares en EBITDA ajustado (ganancias antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización) para 2021. Estos recortes de empleos terminaron eliminando 12% del personal asalariado de la empresa, muchos de ellos gerentes, lo que debería traducirse en costos más bajos y, según la gerencia, en una empresa más eficiente.

También se podría argumentar que MGM Resorts hizo este movimiento de manera proactiva. No es secreto que los casinos y las empresas de hospitalidad tienden a recibir golpes bastante fuertes durante las caídas económicas, y actualmente estamos en la expansión económica más larga de la historia de EE. UU., que data de más de 160 años. Las probabilidades indicarían que estamos más cerca de una recesión antes que después, y estos despidos deberían ayudar a preparar a MGM para ese retroceso cuando ocurra.

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20. Caterpillar

A diferencia de varias de las empresas mencionadas en esta lista, el fabricante de equipos de alta resistencia Caterpillar (CAT +1,49%) no hizo mucho ruido cuando anunció despidos en noviembre. Eso es porque solo se despidió a 120 trabajadores en una planta de Texas, lo que palidece en comparación con el tamaño de los despidos que se analizaron de otras empresas en 2019. De hecho, 120 pérdidas de empleo representan solo cerca de una décima de 1% de la fuerza laboral global de la empresa.

Sin embargo, estos recortes de empleos siguen siendo relevantes, dado que están directamente vinculados a la guerra comercial en curso entre EE. UU. y China. Caterpillar es una de muchas empresas que se han visto afectadas negativamente por el encontronazo comercial entre las dos economías más grandes del mundo por PIB. Con algunos de los clientes de Caterpillar inquietos por realizar grandes desembolsos de capital debido a la guerra comercial, la empresa sintió la obligación de reducir la cantidad de empleados en una de sus plantas.

Cuando se le preguntó por los recortes, la portavoz de Caterpillar, Kate Kenny, le dijo a Reuters que la empresa estaba tomando “una variedad de acciones en sus instalaciones globales para alinear la producción con la demanda”. Presumiblemente, esto deja la puerta abierta a recortes adicionales si la guerra comercial empeora.

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21. Verizon

El gigante de telecomunicaciones Verizon (VZ +1,50%) puede ser un líder en comunicaciones, pero aparentemente se excedió cuando decidió adquirir AOL por 4,4 mil millones de dólares en 2015 y Yahoo! por 4,5 mil millones de dólares en 2017. Lo sabemos porque Verizon Media Group, que alberga la combinación de AOL y Yahoo! (conocida antes como Oath), TechCrunch y Huffington Post, anunció dos rondas separadas de despidos en 2019.

La primera ronda llegó en enero, cuando aproximadamente 800 empleados de Verizon Media Group fueron despedidos, lo que representaba cerca de 7% de la fuerza laboral de la división en ese momento. Estos recortes de empleo llegaron solo tres meses después de que la gerencia admitiera que no sería posible lograr las ambiciones de alcanzar 10 mil millones de dólares en ventas anuales provenientes de sus activos de medios para 2020. Poco después, Verizon anunció un cargo por deterioro de activos en Oath (ahora Verizon Media) de 4,6 mil millones de dólares, y en enero de 2019 dejó ir al 7% de su personal.

La ronda más reciente de despidos golpeó hace apenas unas semanas, con 150 empleados eliminados en múltiples plataformas de medios. Aunque los medios digitales solo representan un poco más de 5% del total de ventas de Verizon, el desempeño inferior de estos activos (las ventas de medios digitales cayeron 2% en el trimestre más reciente) podría llevar a más recortes de costos y despidos.

El 2020 Nissan Rogue. Imagen fuente: Nissan.

22. Nissan

Como se ha señalado a lo largo de esta lista, los fabricantes de automóviles estaban frenando en 2019, y Nissan (NSANY +3,43%) con base en Japón no fue diferente. En julio, tras unos desastrosos resultados operativos del primer trimestre fiscal que mostraron que el ingreso neto de la empresa cayó 94,5% respecto al periodo del año anterior, Nissan presentó un plan para eliminar 12.500 empleos para finales del año fiscal 2022.

Según la empresa, un poco más de la mitad de las pérdidas de empleos (6.400) se espera que ocurran durante el próximo año en siete países, y los trabajos restantes (6.100) se reducirán entre los años fiscales 2021 y 2022. Más de 1.400 de los recortes de empleos de la empresa vendrán desde EE. UU., lo que equivale a una reducción de 9% de la fuerza laboral basada en EE. UU.

Y no solo se están recortando empleos. Nissan planea reducir la capacidad global y el portafolio de productos en 10% para el año fiscal 2022. La gerencia cree que esta reducción es necesaria para ser más competitivo a escala global, además de enfocarse en modelos de mayor margen. Como se trata de una transición de varios años, espere que Nissan sea una visita habitual a la lista de despidos en los próximos años.

Imagen fuente: Commerzbank.

23. Commerzbank

Deutsche Bank no fue la única institución financiera alemana que recortó empleos en 2019. Commerzbank (CRZBY +2,05%), el segundo banco “money center” más grande de Alemania, anunció en septiembre que recortaría aproximadamente 4.300 empleos y cerraría 200 de sus 1.000 sucursales en un esfuerzo de reestructuración diseñado para recortar costos. Sin embargo, Commerzbank añadirá 2.000 empleos en operaciones, asuntos regulatorios y TI, lo que compensará en parte los despidos.

Commerzbank espera que el más reciente esfuerzo de reducción de costos le ahorre a la empresa aproximadamente 667 millones de dólares (600 millones de euros) para 2023, y le permita al banco pagar a sus accionistas un dividendo de 4%. Por supuesto, con las acciones de la empresa casi 99% por debajo desde mayo de 2007, no es que los accionistas hayan estado celebrando mucho.

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24. HEXO

HEXO, con sede en Quebec, HEXO (HEXO +0,00%) no es exactamente un nombre conocido como las otras empresas de esta lista, pero los 200 empleos en varios departamentos que está recortando son notables dado que HEXO es una acción de marihuana!

La industria del cannabis en Norteamérica ha estado entre las más sólidas creadoras de empleo en los últimos años, especialmente con Canadá legalizando el cannabis recreativo y comenzando las ventas en octubre de 2018. Sin embargo, HEXO y sus pares han sido golpeados por la incapacidad de Health Canada de aprobar a tiempo las solicitudes de licencias de cultivo y ventas, y Ontario ha estado avanzando lentamente con la licitación de expendios físicos. En términos simples, los productores de marihuana no pueden poner su producto frente a los consumidores, y muchos tienen que reajustar la producción y los costos por esta razón.

No solo HEXO planea eliminar 200 empleos, sino que también detendrá el cultivo en la instalación de Niagara, que se adquirió cuando compró Newstrike Brands a principios de este año, y dejará inactivos 200.000 pies cuadrados de espacio de cultivo en su principal instalación en Gatineau. Baste decir que la fiebre verde se ha apagado de golpe en Canadá.

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25. Humana

Por último, pero no menos importante, el proveedor de seguros de salud Humana (HUM 1,39%) le informó a Wall Street en octubre que dejaría ir a 800 empleados, equivalente a aproximadamente 2% de su fuerza laboral.

La motivación detrás de estos avisos de despido podría tener que ver con el restablecimiento esperado del Health Insurance Providers Fee bajo la Affordable Care Act (ACA), que fue eximido en 2017 y 2019, pero se esperaba que le costara a Humana 1 mil millones de dólares en 2020. Humana también enfrentó esta tasa en 2018 y, como está haciendo ahora, la empresa despidió un pequeño porcentaje de su fuerza laboral antes de ese año también. Sin embargo, el presupuesto federal recién firmado derogó este impuesto, así que no está claro si Humana buscará recontratar trabajadores.

Además de las incertidumbres de costos creadas por la ACA, Humana continúa alentando a los proveedores a enfocarse en la atención basada en valor. En otras palabras, si los médicos pueden reducir las estancias hospitalarias recurrentes y mejorar el bienestar y el monitoreo de sus pacientes, eso se traducirá en más ingresos para Humana.

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Asegúrate de profundizar en los detalles detrás de los anuncios de despidos

Como puedes ver, en 2019 se podían encontrar despidos en todos los rincones de la industria. Pero es importante profundizar en los detalles detrás de un anuncio de despidos. Si bien algunos recortes de empleos claramente responden a cambios en la dinámica del negocio (por ejemplo, Bed Bath and Beyond y Commerzbank), otros recortes de empleos están diseñados genuinamente para canalizar recursos adicionales hacia áreas de mayor crecimiento, como ocurre con Activision Blizzard y Oracle. Es importante hacer esta distinción porque puede aportar muchísimo contexto sobre hacia dónde se dirige una empresa a continuación.