The New York Times acusa a una agencia de represalias políticas en una contrademanda por un caso de discriminación

NUEVA YORK (AP) — The New York Times acusó el viernes a una agencia federal de derechos civiles de represalias políticas e infracción de la libertad de expresión en una contrademanda presentada en respuesta a una demanda por discriminación que enfrenta el medio a nombre de un empleado blanco varón que fue rechazado para un puesto concedido a una mujer multirracial.

En un escrito judicial, la organización de noticias dijo que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission) presentó la demanda como represalia por su cobertura crítica de la administración del presidente Donald Trump, en particular por una historia que informaba que el personal de la EEOC está bajo presión para presentar casos que se ajusten a las prioridades del gobierno, incluidas acusaciones de discriminación por parte de hombres blancos.

En la contrademanda presentada en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York, el Times dijo que la EEOC “terminó de forma prematura y abrupta” los esfuerzos de conciliación y presentó la demanda una semana después de que el periódico publicara su historia. The Times dijo que la demanda viola la primera y la quinta enmiendas de la Constitución de Estados Unidos.

La demanda contra The New York Times es una prueba de alto perfil de la misión de la presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, de impulsar políticas de diversidad e inclusión corporativas que ella afirma que discriminan a hombres blancos y a otros. También ha abierto una investigación a Nike por presuntamente discriminar a empleados blancos con políticas orientadas a diversificar su fuerza laboral.

La EEOC está demandando al Times en nombre de un editor que no consiguió el puesto de editor adjunto de bienes raíces en 2025, alegando discriminación por género y raza.

La queja de la EEOC señaló que el solicitante varón había trabajado como editor en The New York Times desde 2014, principalmente como editor sénior de planta en la mesa internacional, con experiencia previa trabajando en historias sobre bienes raíces. La demanda sostiene que la mujer finalmente nombrada como editor adjunto de bienes raíces “no tenía experiencia con el periodismo de bienes raíces”, pero “como mujer multirracial, esta candidata coincidía con las características de raza y/o sexo que el NYT buscaba aumentar en su liderazgo”.

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The New York Times dijo en su presentación que “el caso de la EEOC se basa por completo en una premisa falsa: que, dado que The Times seleccionó a una mujer multirracial para un puesto sobre un solicitante varón blanco, y dado que The Times tenía un objetivo aspiracional de liderazgo, entonces la mujer multirracial no podía estar calificada para el puesto, y la selección tuvo que haber estado motivada por la raza y/o el sexo”.

The Times dijo que, tras una investigación de ocho meses, la EEOC no encontró evidencia de que la organización considerara la raza o el género de la candidata seleccionada. The Times señaló que varios candidatos de color con más experiencia en bienes raíces que el demandante fueron pasados por alto para el trabajo.

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The Times dijo que la mujer seleccionada para el puesto había sido editora adjunta en el medio digital Eater y que, a diferencia del demandante, “expresó una visión convincente para el futuro de la cobertura de bienes raíces de The Times”.

Lucas ha sido especialmente crítica con los objetivos de representación que muchas empresas han anunciado públicamente, en particular a raíz de las protestas raciales de 2020 tras el asesinato de un hombre negro desarmado, George Floyd, a manos de la policía.

La EEOC dijo que The New York Times cumplió sus objetivos declarados en 2022, pero continuó su compromiso con las políticas de diversidad. Según reportes citados en la demanda, los empleados blancos constituían el 68% de su liderazgo en 2024, frente al 29% de personas de color.

En casi todos los casos, es ilegal bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que los empleadores tomen en cuenta la raza o el género al tomar decisiones de contratación, ascenso y otras. Lucas ha apuntado a prácticas que afirma que presionan a los responsables de contratación para hacer precisamente eso, desde ciertas formas de capacitación contra sesgos hasta garantizar una lista diversa de candidatos para puestos. Organizaciones de derechos civiles y antiguos líderes demócratas de la EEOC han dicho que la agencia está atacando prácticas aceptadas desde hace mucho tiempo diseñadas para evitar la discriminación contra trabajadores que tradicionalmente han sido marginados.

The New York Times dijo que sus objetivos “eran de naturaleza aspiracional y no se establecieron como metas o cuotas”.

En cambio, el periódico dijo que los objetivos “eran una proyección del impacto esperado de diversos esfuerzos legítimos y no discriminatorios para mejorar la cultura de The Times”.

La organización también dijo que los objetivos establecidos en el informe Call to Action no afectaron el proceso de contratación para el puesto de editor adjunto de bienes raíces, que The New York Times dijo que no estaba entre los cargos de liderazgo discutidos en el informe.

Un portavoz de la EEOC dijo que la agencia no hace comentarios sobre litigios en curso.