Informe de Políticas 2026 | La Alianza del Trabajo y Empleados pide prorrogar el programa de subsidios por nacimiento de nuevos bebés durante tres años; la licencia para acompañar en el parto aumenta a no menos de 7 días

El programa de incentivos para recién nacidos de 20.000 dólares para bebés, con una duración de 3 años, cerrará este año el 24 de octubre, tras lo cual el legislador de la Comisión de Elecciones, el diputado Fan Kaijie, sugirió que el incentivo se convierta en una medida permanente. El FTU (Federación de Sindicatos) propuso que el Gobierno prorrogue el programa de incentivos para recién nacidos por tres años; que se establezca un sistema de licencia parental legal, que se legisle para garantizar el derecho de los empleados a solicitar a sus empleadores condiciones de trabajo flexibles, y que la licencia de paternidad se aumente a no menos de 7 días.

▲ El FTU realizó hoy (7) una rueda de prensa para explicar las propuestas de su informe de política de gobierno. (Fuente proporcionada)

El informe de política de gobierno está en consulta pública. El FTU el viernes pasado presentó al Jefe del Ejecutivo, Li Ka-chao, el documento de propuestas del informe de política de gobierno, con un total de 51 propuestas concretas de políticas en múltiples ámbitos, como los derechos laborales, la política de recursos humanos, el bienestar social y los funcionarios públicos. Hoy (7) celebraron una rueda de prensa para explicar los detalles y el contenido.

El presidente del FTU y diputado del Consejo Legislativo, Lam Chun-sing, indicó que la tasa de natalidad de Hong Kong se encuentra entre las más bajas del mundo, y sugirió que el Gobierno proporcione apoyo financiero para prorrogar el programa de incentivos para recién nacidos por tres años. El FTU señaló que, al 31 de mayo de este año, el programa tiene compromisos de aproximadamente 2.000 millones de yuanes, de los cuales solo se han utilizado 1.440 millones de yuanes. Dado que los pagos del incentivo se realizan según el número real de nacimientos, se cree que extender el programa por 3 años tendrá un impacto financiero general limitado en el Gobierno.

Lam Chun-sing recomendó implementar de manera integral el sistema de licencias por maternidad y paternidad; establecer un sistema legal de licencia para el cuidado de los hijos, legislar para garantizar el derecho de los empleados a solicitar a sus empleadores condiciones de trabajo flexibles y aumentar la licencia de paternidad a no menos de 7 días; al mismo tiempo, reforzar los servicios de apoyo a la reproducción mediante la cooperación entre el sector público y privado, con la expectativa de que en los próximos cinco años las plazas del servicio aumenten a no menos de 2.400. En la actualidad, la licencia de paternidad es de 5 días. El diputado de la Comisión de Elecciones, Kwai Haming, también había propuesto anteriormente optimizar y prorrogar la licencia legal de maternidad y la licencia de paternidad actuales.

Informe de política de gobierno 2026｜FTU aboga por ajustar dinámicamente a la baja la política de entrada de trabajadores extranjeros; guardias de seguridad incluidos en el segundo nivel de aprobación

En cuanto a la política de entrada de trabajadores extranjeros, el secretario general del FTU y diputado del Consejo Legislativo, Chau Siu-sung, dijo que el “Plan de optimización de la fuerza laboral complementaria” (“Plan de optimización”) ya ha aprobado más de 74.000 plazas para trabajadores extranjeros, pero que actualmente la demanda de mano de obra en algunos sectores, como la industria de la restauración, ya está en gran medida cubierta. Propuso crear un umbral de activación de segundo nivel de aprobación basado en múltiples indicadores objetivos, utilizando como indicadores los cambios en la tasa de desempleo del sector, las vacantes, el número de violaciones de los empleadores de las normas de entrada, el nivel de ingresos de los empleados, entre otros. Si los indicadores superan cierto nivel, el sector u ocupación debería incluirse en el segundo nivel de aprobación, e incluso debería detenerse directamente la entrada de trabajadores extranjeros. Propuso además que el Gobierno incluya cuanto antes a los guardias de seguridad en el segundo nivel de aprobación y, según la situación real, aumente oportunamente las restricciones de entrada para otras ocupaciones de base, para garantizar que los trabajadores locales tengan suficientes oportunidades de empleo.

Informe de política de gobierno 2026｜FTU propone proporcionar incentivos adicionales a los funcionarios públicos con el “nivel salarial máximo” que mantengan un rendimiento sobresaliente

En cuanto a los funcionarios públicos, el FTU sugirió que se considere ofrecer un bono adicional a los funcionarios con el nivel salarial máximo que hayan sido evaluados de forma continua durante cinco años como de primer nivel por su desempeño laboral. El monto del bono sería equivalente a la diferencia salarial de seis meses entre el “próximo punto de incremento salarial” del cuadro salarial, como un reconocimiento sustancial por su búsqueda continua de la excelencia, y para motivar a otros funcionarios senior a seguir mejorando.

Además, el FTU recomendó ampliar el programa de cuidado y apoyo después de clases durante el periodo escolar hasta la secundaria inferior; optimizar el “Plan de reempleo”, proporcionando a los participantes de 60 años o más que hayan completado 6 meses o 12 meses de trabajo a tiempo completo, subsidios por período de hasta 15.000 dólares respectivamente, es decir, hasta un máximo de 30.000 dólares, con el fin de incentivar a quienes desean jubilarse antes y a las personas mayores en etapa inicial del envejecimiento a incorporarse al mercado laboral.