Durante el período «quinquenio 2026-2030» en China, el número de nuevos empleos en las zonas urbanas del país mantendrá una escala considerable.

La agencia de noticias Xinhua, Beijing, 9 de julio (reportera Zhang Xiaojie). El 9 de julio, los reporteros se enteraron de que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social recientemente publicó el “Plan quinquenal 2026-2030 para el desarrollo de la labor de recursos humanos y seguridad social”, que plantea los siete objetivos principales para el desarrollo de la labor de RR. HH. durante el “XV Plan quinquenal”, y, en torno a respaldar el logro de los objetivos y destacar los focos de desarrollo, propone cinco tipos de indicadores cuantificables, con el requisito de que durante el “XV Plan quinquenal” el número de nuevos empleos urbanos se mantenga en un nivel bastante significativo.

En materia de empleo, el plan propone que, durante el “XV Plan quinquenal”, el número de personas desempleadas en el reempleo en las ciudades será de 25 millones, el número de personas con dificultades para el empleo que logren empleo será de 6,5 millones y la tasa de desempleo investigada en las ciudades se controlará dentro del 5,5%. Se llevarán a cabo más de 50 millones de veces de formación profesional con subsidios, y 17,5 millones de trabajadores migrantes participarán en la formación.

En materia de seguridad social, el plan propone que durante el “XV Plan quinquenal” la tasa de afiliación al seguro básico de pensiones se mantenga en 95% o más; el número de afiliados al seguro de desempleo y al seguro de accidentes laborales (incluida la protección contra lesiones profesionales) alcance respectivamente 255 millones de personas y 345 millones de personas, y el tamaño de los fondos de pensiones de empresa (profesional) supere los 9 billones de yuanes.

En materia de talento y personal, el plan propone que durante el “XV Plan quinquenal” se prevé que el número de personas que obtengan certificados de cualificación profesional de personal técnico adicional sea de 14 millones, y que cada año se reclute a 35.000 investigadores postdoctorales. El número de personas que obtengan certificados de cualificación profesional o niveles de habilidades profesionales adicionales será de 40 millones de veces, de los cuales 14 millones de veces corresponderán a niveles de “oficial superior” o superiores.

En materia de relaciones laborales, el plan propone que al final del “XV Plan quinquenal”, la tasa de mediación exitosa de disputas sobre relaciones laborales y asuntos de personal llegue al 65%, la tasa de resolución de arbitraje de disputas sobre relaciones laborales y asuntos de personal alcance el 93% y la tasa de resolución de casos denunciados y reclamados en supervisión de la protección laboral alcance el 97%.

En servicios públicos, el plan propone que al final del “XV Plan quinquenal” la cobertura de población que solicite la tarjeta electrónica de seguridad social alcance el 90%.

El plan establece ocho aspectos de tareas prioritarias para el desarrollo de la labor de RR. HH. y seguridad social durante el “XV Plan quinquenal”, incluidos promover un empleo de alta calidad y suficiente, llevar a cabo a gran escala la formación profesional en habilidades, perfeccionar el sistema de seguridad social, optimizar los mecanismos del desarrollo de talento, mejorar el sistema de distribución de ingresos salariales, construir relaciones laborales armoniosas, elevar integralmente la calidad y eficiencia de los servicios públicos y promover el desarrollo coordinado regional, entre otros. Además, define 11 columnas y plantea una serie de medidas de políticas importantes, proyectos clave de grandes obras, planes de acción importantes y arreglos para actividades importantes.

(Editora: Wen Jing)

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