Estas 25 empresas dejaron de emplear trabajadores en 2019

El año pasado fue increíblemente sólido para el mercado de valores y la economía de EE. UU. Los índices bursátiles terminaron el año con ganancias que cuadruplicaron sus promedios anuales históricos, mientras que la tasa de desempleo de EE. UU. tocó un mínimo de casi 50 años de 3,5% en octubre. Tenemos que remontarnos hasta diciembre de 1969 para encontrar un momento en el que el mercado laboral de EE. UU. se viera tan fuerte, en conjunto.

Sin embargo, ni siquiera este impresionante desempeño ha podido salvar a los trabajadores de algunas empresas de perder sus empleos en EE. UU. y en todo el mundo.

Al pasar la página hacia una nueva década, repasemos 25 empresas que despidieron trabajadores en 2019.

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1. Ford

El único pedal puesto a fondo en la industria del automóvil en 2019 estuvo en el departamento de cartas de despido, con Ford Motor (F +3.12%) de Detroit abriendo el camino. En mayo, Ford cambió de marcha al anunciar 7.000 recortes de empleos, o alrededor de 10% de su plantilla salarial mundial de ese momento. La medida, diseñada para ahorrar 600 millones de dólares al año, forma parte del plan a más largo plazo de la empresa para reestructurar su negocio y modernizar su flota y aumentar sus ventas en el extranjero.

Luego, apenas cinco semanas después de declarar su intención de despedir a 7.000 trabajadores asalariados, Ford volvió a empuñar el hacha al anunciar la salida prevista de 12.000 trabajadores en Europa para finales de 2020. Esto incluirá la venta o el cierre de seis de las 24 plantas europeas de Ford y reducciones en la producción/turnos de trabajo en plantas de Alemania y España.

Con Adam Jones de Morgan Stanley en registros sugiriendo que Ford necesitará recortar 30.000 empleos en total para cumplir sus objetivos de ganancias, esto desafortunadamente puede no ser la última ronda de cartas de despido que la empresa entregue.

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2. Disney

Aunque Walt Disney (DIS 0.07%) tiene un historial de alegrar a niños y familias con sus películas icónicas y sus parques temáticos inolvidables, la Casa del Ratón ha estado limpiando la casa últimamente, especialmente en las operaciones de la empresa de cine y distribución.

La razón de los recortes de empleo es la adquisición de 21st Century Fox por 71,3 mil millones de dólares, ya completada, que Disney cerró el pasado mes de marzo. Disney ha estado ocupado desmantelando operaciones superpuestas, la mayoría de las cuales se han encontrado en los segmentos de cine y televisión de la empresa combinada. Vale la pena señalar que no se trata solo de empleados previos de Fox a quienes les toca, sino de una combinación de trabajadores de Disney y de Fox. A principios de agosto, alrededor de 250 trabajadores habían sido despedidos.

Sin embargo, según TheWrap.com, eventualmente se espera que hasta 4.000 empleados de la empresa combinada reciban el aviso de salida con el objetivo de ahorrar 2.000 millones de dólares anuales. Si bien no hay duda de que los activos de 21st Century Fox valen el precio, Disney se ha convertido en la proverbial Estrella de la Muerte para un número creciente de trabajadores.

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3. Canadian National Railway

También se descarrilaron empleos en Canadian National Railway (CNI +0.42%), que tiene planes de despedir hasta 1.600 trabajadores, según la publicación en línea Globe and Mail.

El portavoz de Canadian National Railway, Alexandre Boule, confirmó que la empresa efectivamente estaba "ajustando sus recursos a la demanda", aunque no precisaría un número específico de recortes. Lo que sí se sabe es que están en juego empleos de gerencia y de sindicato mientras Canadian National busca recortar sus gastos.

En particular, Canadian National Railway ha visto una caída sustancial del negocio proveniente de la Columbia Británica, con altos precios de la madera y baja oferta de madera que han cerrado más de dos docenas de plantas en la provincia. Cuando se combina con un crecimiento más débil de la manufactura y un recorte a las perspectivas para todo el año de la empresa, Canadian National se ha quedado sin opción más que emitir cartas de despido y potencialmente poner en licencia adicional a trabajadores para enfrentar un entorno más desafiante.

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4. Deutsche Bank

Un tema bastante común en 2019 fueron los despidos de grandes bancos, y la Deutsche Bank de Alemania (DB +1.41%) sin duda marcó el inicio de esa tendencia.

En julio, Deutsche Bank presentó un plan de reestructuración de 8,3 mil millones de dólares diseñado para reducir costos y alinear mejor al banco para competir a nivel global. Esto significa reducir el negocio de banca de inversión que está luchando, cerrar su negocio de ventas y trading de equity, y crear un banco malo para alrededor de 83 mil millones de dólares en activos problemáticos. También implicó la eliminación de 18.000 empleos para 2022. Eso es aproximadamente una quinta parte de la fuerza laboral de 92.000 empleados de Deutsche Bank.

Según datos de la propia empresa, se estima que alrededor de la mitad de los despidos provendrán de su mercado local en Alemania, y que hasta el tercer trimestre de 2019 ya se habían recortado ligeramente más de 4.000 empleos. Aproximadamente tres cuartas partes de los despidos en 2019 se han centrado en su unidad de liberación de capital (es decir, todos los negocios que se están desmantelando), con otros 730 empleos perdidos en su unidad de banca de inversión.

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5. Lowe's

El gigante del mejoramiento del hogar de bricolaje Lowe's (LOW +0.03%) es otra empresa con nombre de marca que anunció que despediría a "miles de trabajadores" en 2019, aunque la empresa se negó a ofrecer un número específico de recortes. Lowe's, sin embargo, sí señaló que los recortes vendrían de eliminar puestos de mantenimiento y ensamblaje, y que estas posiciones existentes se tercerizarían a un tercero. La empresa describió el razonamiento detrás de los despidos como un esfuerzo para mover a los asociados a la tienda para ayudar a los clientes, en lugar de que ellos ensamblen productos como muebles de patio entre bastidores.

Para cualquiera que siga de cerca a Lowe's, estos recortes probablemente no sean una sorpresa. Desde que se convirtió en CEO de la empresa de mejoramiento del hogar en julio de 2018, Marvin Ellison ha desatado un plan ambicioso para cerrar la brecha entre ella y Home Depot. Entre muchos cambios, Ellison ha enfatizado ajustar el cinturón de la empresa y mejorar los márgenes operativos. Lowe's cerró alrededor de 20 tiendas en EE. UU. hasta julio, además de cerrar sus 99 tiendas de Orchard Supply Hardware en Estados Unidos. Para seguir cerrando la brecha con su rival clave, podrían estar en la mesa recortes adicionales.

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6. Amgen

Las empresas de salud pueden ser relativamente resistentes a la recesión, dado que las personas no pueden elegir cuándo se enferman ni qué dolencia desarrollan, pero ni eso las salva de entregar ocasionalmente una carta de despido de vez en cuando.

En noviembre, el gigante de biotecnología Amgen (AMGN 0.35%) declaró dos rondas de recortes de empleo. Primero, la empresa anunció la eliminación de 149 empleos en Massachusetts para fines de ese año, vinculados a sus operaciones de investigación y desarrollo en neurociencia. Estos recortes siguen a un ensayo clínico fallido con CNP520, un inhibidor experimental de BACE desarrollado en colaboración con Novartis y que se estaba probando como tratamiento para la enfermedad de Alzheimer.

La empresa también anunció 172 recortes adicionales de empleo que afectarán a empleados en su sede en California y en el campo. Con terapias de marca como Neupogen y Neulasta ya enfrentando competencia de biosimilares, y siendo solo cuestión de tiempo antes de que el medicamento para anemia Enbrel enfrente la misma situación, Amgen busca recortar costos para contrarrestar unas ventas que se están reduciendo modestamente.

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7. Oracle

Similar a Amgen, el proveedor de tecnologías empresariales de nube e infraestructura Oracle (ORCL 1.81%) despidió trabajadores en dos instancias separadas en 2019.

En mayo, Oracle terminó mostrando la puerta a 352 de sus empleados en California. Estos recortes de empleo, que se anunciaron en marzo, forman parte de un reajuste constante de la empresa para eliminar empleos en operaciones heredadas de menor margen y enfocarse en servicios de nube de mayor margen. Oracle calificó sus recortes de mayo como "permanentes".

Luego, en agosto, la empresa emitió una segunda ronda de recortes por un total de alrededor de 300 trabajadores en la división de flash storage de la compañía. Al igual que los recortes de mayo, todo se trata de reposicionar a su fuerza laboral para impulsar márgenes más altos, en lugar de intentar aferrarse a las operaciones heredadas. Además, varios pares de Oracle en flash storage han lidiado con una caída reciente en las ventas, por lo que estos recortes quizá estén justificados. Solo tenga en cuenta que esto es un porcentaje relativamente pequeño de pérdidas de empleos para una empresa que emplea a alrededor de 140.000 personas en todo el mundo.

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8. Bed Bath & Beyond

A medida que los consumidores mueven sus compras de las tiendas físicas a internet, los minoristas tradicionales han sentido el apretón. Por eso, el minorista de artículos para el hogar Bed Bath & Beyond (BBBY +0.00%) ha usado sus tijeras proverbiales para hacer recortes en 2019.

En marzo, la empresa despidió a alrededor de 150 de sus 65.000 empleados, y dos tercios de esos recortes provinieron de su cadena decorativa de propiedad total, Christmas Tree Shops. Estos recortes se hicieron apenas unos días después de que varios fondos activistas de inversión tomaran participaciones en Bed Bath & Beyond y exigieran una reestructuración completa de la junta directiva de la empresa.

La ronda más grande de cartas de despido se anunció en julio. Con el objetivo de ahorrar casi 19 millones de dólares para el resto del año fiscal 2019, Bed Bath & Beyond redujo su plantilla corporativa en 7%. Entre los despidos estaba Eugene Castagna, quien había sido el director de operaciones (COO) de la empresa. La compañía decidió, como parte de su revisión corporativa, eliminar por completo la posición de COO. A medida que los consumidores sigan desplazando sus compras hacia lo digital, no sería sorprendente que los recortes continúen en Bed Bath & Beyond.

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9. Tesla Motors

Tesla (TSLA +0.55%) y su alineación de vehículos totalmente eléctricos podrían ser lo más candente en décadas en la carretera, pero eso no significa que sus empleados estén inmunes a los recortes de empleo.

En enero, el CEO Elon Musk tomó la difícil decisión de dejar ir al 7% de la fuerza laboral de tiempo completo de la compañía —aproximadamente 3.000 personas— para conservar efectivo. A pesar de seguir recibiendo pedidos sólidos del buque insignia Model S, Musk cree que es imperativo que Tesla se aleje de su dependencia de vehículos de lujo y avance hacia EVs más asequibles y producidos en masa como el Model 3. Pero para hacerlo, se necesita conservar capital, por eso 3.000 trabajadores perdieron su empleo para comenzar el año.

Y esta tampoco sería la única ronda de recortes de Tesla. Aunque la empresa se negó a citar un número específico, a principios del segundo trimestre se despidió a decenas de miembros del equipo de ventas responsables de contactar a clientes para organizar pruebas de manejo. No está claro cómo Tesla logrará competir con los grandes jugadores de la industria automotriz si sigue recortando partes aparentemente esenciales de su personal.

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10. Activision Blizzard

Ni siquiera la industria del gaming estuvo libre de despidos en 2019. Activision Blizzard (ATVI +0.00%), la empresa detrás de las franquicias Call of Duty y Guitar Hero, anunció a mediados de febrero que despediría 8% de su fuerza laboral, o aproximadamente 800 de sus 9.600 trabajadores en ese momento.

Según la empresa, estos recortes se hicieron enteramente desde el lado no relacionado con el desarrollo del negocio. La idea aquí es que Activision quiere ahorrar costos para desarrollar juegos adicionales. De hecho, el CEO Robert Kotick cree que su empresa aún no ha alcanzado su potencial completo. La empresa planea alcanzar ese potencial, además de lanzar más juegos, aumentando en 20% la cantidad de desarrolladores que trabajan en las franquicias de Call of Duty, Candy Crush, Overwatch, Warcraft, Hearthstone y Diablo.

Lo que hace únicos estos despidos es que, aunque Activision no ha alcanzado su potencial, la empresa generó un récord de 2,38 mil millones de dólares en ventas en el cuarto trimestre de 2018. Así, incluso con ingresos récord, los empleados de Activision no se libraron de los despidos.

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11. HSBC

Como se mencionó antes, los grandes bancos estaban mostrando la puerta a la gente con regularidad en 2019, y los bancos europeos no fueron la excepción.

La HSBC del Reino Unido (HSBC +1.47%) inició su ronda de despidos en agosto, cuando anunció que eliminaría más de 4.000 empleos. Se esperaba que la mayoría de los recortes fueran puestos bien pagados a nivel ejecutivo, con el objetivo de reducir costos para el banco internacional. Al igual que en la mayoría de los bancos, un entorno de bajas tasas de interés está aplastando el potencial de ingresos netos por intereses, y recortar costos se ha convertido en su mejor opción para combatir este entorno de bajo rendimiento.

Pero esto resultó ser solo el comienzo para HSBC. En octubre, la empresa elevó su perspectiva de recortes de empleo a 10.000 empleados, lo que en última instancia se traduciría en que se eliminaría aproximadamente una séptima parte de su fuerza laboral. HSBC espera que la mayoría de sus despidos provenga de su división europea. Al mismo tiempo, Asia queda fuera, ya que HSBC ha estado generando crecimiento de dos dígitos desde la región.

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12. HP

Mientras que Activision sorprendió a la gente al anunciar recortes de empleo después de un trimestre récord de ventas, el anuncio de despidos de HP (HPQ +1.14%) está a la altura de lo que se podría esperar, como una sorpresa menor. A medida que los consumidores y las empresas se mudan a un mundo digital, el hardware heredado se ha vuelto mercancía y se ha endurecido, y HP pagó el precio.

Apenas cinco semanas después de que HP hiciera el anuncio de que Enrique Lores se convertiría en su nuevo CEO mientras Dion Weisler se apartaba, Lores anunció un plan masivo de reestructuración a principios de octubre que reducirá la fuerza laboral de la empresa en 13% a 16% e implicará recortes de entre 7.000 y 9.000 empleos. El objetivo de dichos recortes es ahorrar 1.000 millones de dólares en costos operativos por año para 2022. Lores, que encabezaba las operaciones de impresión de HP, también planea implementar un sistema de precios bifurcado que permita a las impresoras compatibles con cartuchos de tinta de terceros tener precios más altos que las impresoras que solo funcionan con productos de tinta de HP.

Sin embargo, es interesante que HP aumentará su dividendo a los accionistas en 10%, pese a sus esfuerzos para ahorrar dinero. No está claro cómo se recibirá esta medida entre quienes buscan ingresos a largo plazo, dado que la máquina de crecimiento de HP parece haber quedado completamente detenida.

El 2020 GMC Sierra Elevation Crew Cab. Image source: General Motors.

13. General Motors

Con las ventas de autos atascadas en reversa en 2019, General Motors (GM +2.13%) se sumó a Ford al entregar cartas de despido.

La empresa detrás de las populares líneas de vehículos GM, Chevy, Cadillac y Buick en realidad había anunciado planes para despedir a más de 14.000 trabajadores en toda Norteamérica en noviembre de 2018. Estos despidos se consideraron necesarios para que la empresa se mantuviera competitiva con sus pares, además de ayudar a contrarrestar la creciente competencia de compañías como Uber y Lyft, que han hecho que ya no sea una necesidad que los consumidores tengan un auto.

La razón por la que General Motors está incluida en esta lista es que su campaña masiva de despidos realmente se aceleró en febrero, con aproximadamente 4.000 despidos. Según reportes, alrededor de 8.000 de los recortes totales serán empleados asalariados, con otros 2.800 empleados por hora y 3.200 trabajadores por hora canadienses recibiendo el golpe. Para 2020, General Motors espera que estos recortes le ahorren a la empresa 6 mil millones de dólares, y la mitad de esos ahorros se materializaría en 2019.

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14. Vodafone

Tampoco se salvaron las empresas de marca establecidas en el extranjero de los recortes de empleo. El gigante europeo de telecomunicaciones Vodafone (VOD +12.54%) ha reducido su fuerza laboral en varios mercados en 2019. Sin ningún orden en particular, la empresa ha:

• Recortado su fuerza laboral en Italia en 16%, o 1.130 empleos.
• Eliminado 130 empleos en su centro de contacto en Hobart, Australia.
• Eliminado cerca de 400 empleos en Nueva Zelanda como parte de una reestructuración en el país.

Aunque solo hablamos de un total de menos de 2% de los empleados de Vodafone a nivel global a quienes les muestran la puerta, no es una cifra insignificante. Vodafone está lidiando con una competencia inalámbrica más dura en varios de sus mercados principales, y ahora tiene gastos más altos que afrontar mientras actualiza sus redes a 5G. Y como bien sabemos, las empresas de telecom tendieron a reducir la cantidad de personal para compensar el aumento del gasto en infraestructura.

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15. Sibayne-Stillwater

Lo que brilla no siempre es oro: solo pregúntenle a los empleados del minero de oro sudafricano Sibanye-Stillwater (SBGL +0.29%).

En junio, parecía que los empleados recibían algún respiro después de que el gran minero anunciara que los recortes de empleo en las minas de oro de West Rand no serían tan drásticos como se temía inicialmente. Con agitación laboral que de vez en cuando interrumpe la producción, menores leyes de mineral que rinden menos oro, y mayores costos de minería que compensan con creces los precios más altos del oro, Sibanye-Stillwater anunció que aproximadamente 3.450 personas perderían su empleo, en lugar de las cifras iniciales de cerca de 6.700 trabajadores. Tenga en cuenta que estos recortes ocurren mientras el oro tocó su punto más alto en más de seis años en 2019.

Pero después de retroceder solo un paso hacia atrás en junio, en lugar de dos, las cosas empeorarían mucho tres meses después. En septiembre, Sibanye presentó planes para eliminar 5.270 empleos en su mina Marikana, que lucha con costos más altos en medio del increíble 29% de desempleo de Sudáfrica. La empresa cree que estas medidas de reducción de costos son necesarias para asegurar la viabilidad a largo plazo de sus minas en Sudáfrica.

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16. Uber

A pesar de ser la mayor oferta pública inicial (IPO) en EE. UU. desde Alibaba Group en 2014, el gigante del transporte compartido Uber Technologies (UBER +0.40%) aún terminó despidiendo a más de 1.100 personas en 2019.

En julio, Uber terminó recortando aproximadamente 400 personas de su equipo de marketing poco después de su IPO en la Bolsa de Valores de Nueva York. Luego, en septiembre, se eliminaron 435 empleos más, pero esta vez fue desde el equipo de producto e ingeniería de la compañía. El triplete llegó en octubre, cuando se anunció que aproximadamente 350 empleados serían despedidos de sus unidades de autos autónomos y Uber Eats.

Según el CEO Dara Khosrowshahi, las tres rondas de despidos formaban parte de un plan puesto en marcha meses atrás para "eliminar trabajo duplicado", además de eliminar parte de la "burocracia que tiende a colarse mientras las empresas crecen". No es un secreto que Uber ha estado perdiendo dinero a un ritmo extraordinario, con los resultados operativos del tercer trimestre mostrando una pérdida de 1,2 mil millones de dólares, incluido un gasto de compensación en acciones de 401 millones de dólares. No hay duda de que aún se necesitará más ajuste del cinturón para mejorar la perspectiva de la empresa de transporte compartido.

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17. Kroger

¡Limpieza, pasillo cuatro!

El gigante nacional de alimentos Kroger (KR +1.22%), que opera marcas como Kroger, Ralphs, Fry's, Pay Less, Fred Meyer y los supermercados de Smith's, indicó en octubre que despediría a "cientos" de trabajadores, aunque la empresa decidió no especificar un número exacto. Se citó que estos recortes provenían de puestos de gerencia de nivel medio dentro de las diversas divisiones operativas de la empresa. Tenga en cuenta que "cientos" de trabajadores que pierden sus empleos representan apenas una fracción pequeña de los casi 500.000 empleados de la empresa.

Estos despidos se anunciaron apenas unas semanas después de que Kroger redujera modestamente su perspectiva de ganancias 2019. El supermercado ha estado lidiando con una competencia difícil de empresas como Amazon.com y Walmart, y ha estado invirtiendo con fuerza en su modelo minorista omnicanal que enfatiza la comodidad del consumidor. Si bien se espera que estas inversiones generen mayores tasas de crecimiento a largo plazo, mientras tanto están apretando los márgenes.

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18. Wells Fargo

Quizá no sorprenda que Wells Fargo (WFC +0.34%) haya seguido los pasos de otros bancos del centro de dinero al recortar gastos... y empleos. En septiembre de 2018, el gigante bancario anunció planes para recortar entre 5% y 10% de su fuerza laboral de aproximadamente 265.000 durante un período de tres años, por lo que en 2019 las cartas de despido prácticamente eran inevitables.

De forma interesante, durante el año no hubo cifras de despidos impactantes que llegaran a las pantallas de noticias. En cambio, Wells Fargo terminó recortando a unos cientos de trabajadores de diferentes regiones o divisiones de la empresa a lo largo de 2019. Lo más notable es que dejó ir a un poco más de 200 empleados en su división de banca comercial, lo que representa un poco más de 3% de los empleados de banca comercial en Estados Unidos. Wells Fargo ha estado apuntando a recortes en préstamos agrícolas y energía en los últimos años, y el banco aún sigue lidiando con bancarrotas vinculadas a la caída del precio del petróleo en el inicio de 2016.

Como informó American Banker, Wells Fargo tiene planes de reducir el número de sucursales a alrededor de 5.000 para fines de 2020. Esto significa que los despidos son prácticamente una certeza para Wells Fargo en 2020.

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19. MGM Resorts International

A veces, lo que ocurre en Las Vegas termina pegado en internet. Ese fue el caso de MGM Resorts International (MGM +1.33%), que terminó dejando ir a un poco más de 1.000 empleados en abril y mayo, la mayoría de ellos en Las Vegas. En total, esto representa menos de 2% de la fuerza laboral de aproximadamente 77.000 personas de la compañía.

Estos despidos forman parte de la iniciativa anunciada de MGM Resorts para generar un extra de 300 millones de dólares en EBITDA ajustado (ganancias antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización) para 2021. Estos recortes terminaron eliminando 12% del personal asalariado de la empresa, muchos de ellos gerentes, lo que debería traducirse en menores costos y, según la gerencia, una empresa más eficiente.

También puede argumentarse que MGM Resorts dio este paso de manera proactiva. No hay secreto de que los casinos y las empresas de hospitalidad tienden a recibir golpes bastante fuertes durante las caídas económicas, y actualmente estamos en la expansión económica más larga de la historia de EE. UU., que se remonta a más de 160 años. Las probabilidades sugieren que ya toca una recesión antes o después, y estos despidos deberían ayudar a preparar a MGM para ese retroceso cuando ocurra.

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20. Caterpillar

A diferencia de varias de las empresas mencionadas en esta lista, el fabricante de equipos de trabajo pesado Caterpillar (CAT +1.86%) no hizo mucho ruido cuando anunció despidos en noviembre. Eso se debe a que solo se despidió a 120 trabajadores en una planta de Texas, lo cual no se compara con el tamaño de los despidos que se analizaron en otras empresas en 2019. De hecho, esas 120 pérdidas de empleo representan apenas alrededor de una décima del 1% de la fuerza laboral global de la empresa.

Sin embargo, estos recortes de empleo aún son destacables, dado que están directamente vinculados a la guerra comercial en curso entre EE. UU. y China. Caterpillar es una de muchas empresas que se ha visto afectada negativamente por la disputa comercial entre las dos mayores economías del mundo medidas por PIB. Con algunos clientes de Caterpillar inquietos por hacer grandes gastos de capital debido a la guerra comercial, la empresa sintió la necesidad de reducir la cantidad de empleados en una de sus plantas.

Cuando se le preguntó por los recortes, la portavoz de Caterpillar, Kate Kenny, dijo a Reuters que la empresa estaba tomando, "una variedad de acciones en sus instalaciones globales para alinear la producción con la demanda". Presumiblemente, esto deja la puerta abierta a recortes adicionales si la guerra comercial empeora.

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21. Verizon

El gigante de telecomunicaciones Verizon (VZ +2.08%) puede ser un líder en comunicaciones, pero aparentemente se metió en más lío del que podía manejar cuando decidió adquirir AOL por 4.400 millones de dólares en 2015 y Yahoo! por 4.500 millones de dólares en 2017. Lo sabemos porque Verizon Media Group, que alberga la combinación de AOL y Yahoo! (antes conocida como Oath), TechCrunch y Huffington Post, anunció dos rondas separadas de despidos en 2019.

La primera ronda llegó en enero, cuando aproximadamente 800 empleados de Verizon Media Group fueron despedidos, lo que representaba alrededor de 7% de la fuerza laboral de la división en ese momento. Estos recortes de empleo llegaron solo tres meses después de que la gerencia admitiera que los planes de alcanzar 10.000 millones de dólares en ventas anuales con sus activos de medios para 2020 no eran posibles. Poco después, Verizon anunció un cargo por deterioro de activos en Oath (ahora Verizon Media) de 4.600 millones de dólares, y en enero de 2019 dejó ir al 7% de su personal.

La ronda más reciente de despidos cayó hace apenas unas semanas, con 150 empleados eliminados en múltiples plataformas de medios. Aunque los medios digitales representan solo un poco más de 5% de las ventas totales de Verizon, el bajo rendimiento de estos activos (las ventas de medios digitales cayeron 2% en el trimestre más reciente) podría llevar a más recortes de costos y despidos.

El 2020 Nissan Rogue. Image source: Nissan.

22. Nissan

Como se señaló a lo largo de esta lista, los fabricantes de automóviles estaban pisando frenos en 2019, y Nissan (NSANY +3.30%), con sede en Japón, no fue diferente. En julio, luego de unos pésimos resultados operativos del primer trimestre fiscal que mostraron que la utilidad neta de la empresa cayó 94,5% frente al período del año anterior, Nissan dio a conocer un plan para eliminar 12.500 empleos para el cierre del año fiscal 2022.

Según la empresa, un poco más de la mitad de las pérdidas de empleo (6.400) se espera que ocurran durante el próximo año en siete países, y los empleos restantes (6.100) se reducirán entre los años fiscales 2021 y 2022. Más de 1.400 de los recortes de empleo de la empresa provendrán de EE. UU., lo que equivale a una reducción de 9% en la fuerza laboral con base en EE. UU.

Y no solo se están recortando empleos. Nissan planea reducir la capacidad global de la empresa y la cartera de productos en 10% para el año fiscal 2022. La gerencia considera que esta reducción es necesaria para ser más competitiva a escala global y enfocarse en modelos de mayor margen. Como se trata de una transición multianual, espere que Nissan sea un visitante recurrente de la lista de despidos en los próximos años.

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23. Commerzbank

Deutsche Bank no fue la única institución financiera alemana que recortó empleos en 2019. Commerzbank (CRZBY +2.80%), el segundo banco de centro de dinero de Alemania, anunció en septiembre que despediría alrededor de 4.300 empleos y cerraría 200 de sus 1.000 sucursales en un esfuerzo de reestructuración diseñado para recortar costos. Commerzbank, sin embargo, añadirá 2.000 empleos en operaciones, asuntos regulatorios y TI, lo que compensará en parte los despidos.

Commerzbank espera que el último esfuerzo de reducción de costos de la empresa ahorre alrededor de 667 millones de dólares (600 millones de euros) para 2023, y permita al banco pagar a sus accionistas un dividendo de 4%. Por supuesto, con las acciones de la empresa cayendo casi 99% desde mayo de 2007, no es que los accionistas hayan estado celebrando mucho.

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24. HEXO

HEXO, con sede en Quebec, (HEXO +0.00%) no es exactamente un nombre conocido como otras empresas de esta lista, pero los 200 empleos de distintos departamentos que recorta son notables considerando que HEXO es una acción de marihuana.

La industria del cannabis de Norteamérica ha estado entre los mayores generadores de empleos en los últimos años, especialmente con Canadá legalizando el cannabis recreativo y comenzando las ventas en octubre de 2018. Sin embargo, HEXO y sus pares han sido golpeados por la incapacidad de Health Canada para aprobar a tiempo solicitudes de licencias de cultivo y ventas, y Ontario ha ido retrasando la concesión de licencias para dispensarios físicos. En términos simples, los cultivadores de marihuana no pueden poner su producto frente a los consumidores, y muchos deben reajustar producción y costos por esta razón.

HEXO no solo planea eliminar 200 empleos, sino que también detendrá el cultivo en la instalación de Niagara, que adquirió cuando compró Newstrike Brands a principios de este año, y dejará inactivos 200.000 pies cuadrados de espacio de cultivo en su instalación insignia en Gatineau. Baste decir que la fiebre verde se apagó de repente en Canadá.

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25. Humana

Por último, pero no menos importante, el proveedor de seguros de salud Humana (HUM 1.60%) advirtió a Wall Street en octubre que dejaría ir a 800 empleados, equivalentes a aproximadamente 2% de su fuerza laboral.

La motivación detrás de estas cartas de despido podría tener que ver con la esperada reinstauración de la Health Insurance Providers Fee bajo la Affordable Care Act (ACA), que fue exenta en 2017 y 2019, pero que parecía que le costaría a Humana 1.000 millones de dólares en 2020. Humana también enfrentó esta tarifa en 2018 y, como está haciendo ahora, la empresa dejó ir a un porcentaje pequeño de su fuerza laboral antes de ese año también. Sin embargo, el nuevo presupuesto federal firmado derogó este impuesto, así que no está claro si Humana buscará recontratar trabajadores.

Además de las incertidumbres de costos creadas por la ACA, Humana sigue alentando a los proveedores a enfocarse sus esfuerzos en la atención basada en valor. En otras palabras, si los médicos pueden reducir estancias hospitalarias recurrentes y mejorar el bienestar y el monitoreo de sus pacientes, eso se traducirá en más ingresos para Humana.

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Asegúrate de profundizar en los detalles detrás de los anuncios de despidos

Como puedes ver, en 2019 los despidos se encontraron en todos los ámbitos de la industria. Pero es importante profundizar en los detalles detrás de un anuncio de despido. Si bien algunos recortes de empleo claramente responden a cambios en la dinámica del negocio (por ejemplo, Bed Bath and Beyond y Commerzbank), otros recortes de empleo están diseñados genuinamente para canalizar recursos adicionales hacia áreas de mayor crecimiento, como con Activision Blizzard y Oracle. Es importante hacer esta distinción porque puede aportar mucho contexto sobre hacia dónde se dirige una empresa a continuación.