El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, y la Administración Nacional de Datos emitieron recientemente de manera conjunta las "Opiniones de Implementación sobre la Aceleración del Desarrollo de la Aplicación de 'Inteligencia Artificial + Recursos Humanos y Seguridad Social'", destacando la necesidad de acelerar la implementación de la acción "Inteligencia Artificial +", promover la optimización coordinada de la industria de inteligencia artificial y el trabajo de recursos humanos y seguridad social, explorar e innovar escenarios de aplicación de inteligencia artificial en el ámbito de recursos humanos y seguridad social, construir un mecanismo de operación de inteligencia artificial seguro, estable y sostenible, y lograr el desarrollo digital e inteligente del trabajo de recursos humanos y seguridad social.
Las "Opiniones de Implementación" proponen objetivos de construcción a 5 años: para 2026, construir la infraestructura de aplicación de "Inteligencia Artificial + Recursos Humanos y Seguridad Social", creando 20 escenarios de aplicación basados en modelos de industria a gran escala y conjuntos de datos de alta calidad correspondientes; para 2027, popularizar y aplicar un conjunto de modelos de industria a gran escala y agentes inteligentes en el sector de recursos humanos y seguridad social, explorando alrededor de 50 rutas de habilitación de escenarios de aplicación de alto valor; para 2030, formar una situación innovadora de aplicación generalizada de inteligencia artificial en el ámbito de recursos humanos y seguridad social.
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Las "Opiniones de Implementación" proponen crear escenarios importantes de inteligencia artificial en recursos humanos y seguridad social desde 6 aspectos, incluyendo: desarrollar empleo digital e inteligente, creando un nuevo modelo de gestión de servicios de empleo; profundizar el seguro social inteligente, promoviendo una nueva mejora en la capacidad de gestión de servicios; fortalecer la formación y uso precisos de talentos, construyendo un nuevo mecanismo de oferta inteligente de talentos; profundizar las relaciones laborales inteligentes, construyendo una nueva forma de protección de derechos laborales inteligentes; expandir los servicios de recursos humanos inteligentes, formando un nuevo ecosistema de servicios de recursos humanos; construir un modo de gobernanza inteligente de recursos humanos y seguridad social, impulsando la modernización de la capacidad de gobernanza.
Se elabora un mapa panorámico de escenarios de aplicación de inteligencia artificial en el ámbito de recursos humanos y seguridad social, con un total de 67 escenarios subdivididos.
Las "Opiniones de Implementación" proponen consolidar la infraestructura de aplicación de inteligencia artificial en recursos humanos y seguridad social desde 4 aspectos: construcción de plataformas de aplicación de inteligencia artificial, construcción de conjuntos de datos de alta calidad de la industria y corpus de inteligencia artificial, construcción de modelos algorítmicos de la industria de recursos humanos y seguridad social, y establecimiento de estándares institucionales y desarrollo del ecosistema.
Desde 4 aspectos: fortalecer el liderazgo organizativo, fortalecer la garantía de fondos y talentos, mejorar el mecanismo de promoción de aplicaciones, y fortalecer la garantía de seguridad, se lleva a cabo la implementación organizativa. (jl/u)

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