Korea Midland Power, contratación de 140 nuevos empleados en el segundo semestre.

Korea Midland Power comenzó a publicar un anuncio de contratación de nuevos empleados de cuarto nivel para el segundo semestre de 2026 a partir del día 7, iniciando la captación de un total de 140 talentos. Para aumentar la eficiencia de la operación de contratación, se dividen los períodos por grupo ocupacional y se realiza el reclutamiento de forma secuencial en dos ocasiones.

En la segunda contratación que se realiza primero, se seleccionarán un total de 98 personas en los campos técnicos de mecánica y eléctrica. Es una estrategia para asegurar personal clave para la operación de la planta de manera temprana y fortalecer la capacidad de respuesta en el campo.

La siguiente tercera contratación está dirigida a los campos de administración, IT, química, ingeniería civil y arquitectura, y se planea seleccionar un total de 42 personas. El anuncio de la tercera contratación se realizará durante el próximo mes de septiembre.

La característica más destacada de esta contratación es el cambio en el método de selección que considera a los socialmente desfavorecidos. Korea Midland Power introdujo de manera repentina el 'sistema de exención de la evaluación de documentos' para los solicitantes veteranos y con discapacidad.

El presidente de Korea Midland Power, Lee Young-jo, enfatizó: 'Fomentaremos talentos que lideren la futura industria energética mediante la expansión de empleos juveniles y el fortalecimiento de la contratación socialmente equitativa', y 'Como empresa pública, tomaremos la iniciativa en la realización de valores sociales y concentraremos nuestros esfuerzos en asegurar talentos excelentes adecuados para el trabajo'.

Business Corea Lee Kwang-soo (pr@businesskorea.co.kr)