La honda de Xiaohongshu finalmente le ha golpeado a sí misma

Hace tres años, Xiaohongshu despidió al jefe de ventas del sur de China. Su rendimiento era normal, pero fue despedido justo cuando sus opciones estaban a punto de madurar.
Dado que Xiaohongshu utiliza una estructura VIE, los empleados reciben su salario a través de la empresa nacional, pero las opciones están vinculadas a una entidad offshore vacía.
Chen Hao entabló dos demandas: una por arbitraje laboral y otra por opciones. El arbitraje determinó que Xiaohongshu había despedido ilegalmente y ordenó una compensación de cientos de miles; pero en el caso de las opciones, la empresa se negó a pagar argumentando que las opciones pertenecían a la entidad offshore y no tenían relación con la empresa operativa nacional.
Justo cuando Xiaohongshu presentó su OPI en Hong Kong, Chen Hao presentó una queja ante la Bolsa de Hong Kong con la sentencia judicial, alegando contradicciones en la divulgación de su estructura VIE: al cotizar, afirmaba que las entidades nacionales y offshore estaban altamente vinculadas, pero en el juicio las separó.
Esto finalmente llevó a que la OPI de Xiaohongshu se retrasara.
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