Korean Air finaliza el acuerdo salarial antes de la fusión

Korean Air ha alcanzado un acuerdo histórico con su sindicato laboral sobre aumentos salariales y una bonificación especial por mérito antes de su fusión con Asiana Airlines.

El 7 de julio, Korean Air celebró una ceremonia de firma de su Convenio Salarial y Colectivo de 2026 en su sede en Gangseo-gu, Seúl, con la asistencia del Vicepresidente Woo Kee-hong y el Presidente del Sindicato Cho Young-nam. La dirección y el sindicato acordaron aumentar los salarios base del personal general, técnico y de cabina hasta un 2.5% del total de los salarios, aplicado retroactivamente a partir del 1 de abril.

El elemento más notable del acuerdo es una bonificación incentivadora especial para los empleados que contribuyeron durante todo el proceso de integración de Asiana Airlines. Para conmemorar la finalización de la fusión con Asiana Airlines, programada para el 17 de diciembre, Korean Air pagará a todos los empleados una bonificación especial por mérito de 2 millones de wones (aproximadamente $1,449) por persona. La bonificación se pagará en un solo pago el 10 de diciembre, a medida que el proceso de integración entra en su etapa final.

En la ceremonia de firma, el Vicepresidente Woo Kee-hong enfatizó el lanzamiento exitoso de Korean Air integrada y su establecimiento como una aerolínea global de red. “Este es un momento en el que cada empleado debe dar lo mejor de sí mismo con un sentido de urgencia”, dijo el Vicepresidente Woo, añadiendo: “Espero que, aprovechando la resiliencia con la que la dirección y el sindicato han superado crisis juntos, continuemos escribiendo un nuevo capítulo en la historia de esta integración”.

Más allá de simples aumentos salariales, el acuerdo también incluye reformas institucionales destinadas a mejorar la satisfacción laboral real de los empleados. La dirección y el sindicato acordaron mejorar el marco general de apoyo a los empleados, incluyendo los sistemas de promoción y permisos, y también decidieron ampliar los criterios para el uso de billetes de avión por parte de los empleados, fortaleciendo los beneficios sociales.

Estas medidas representan una iniciativa preventiva para evitar la disrupción organizacional tras la fusión y armonizar las diferentes culturas corporativas. Un portavoz de Korean Air transmitió el compromiso de la empresa de mantener una cultura de crecimiento mutuo basada en la confianza y cooperación entre la dirección y el sindicato, y explicó que la empresa continuará trabajando para crear un entorno donde todos los empleados puedan crecer juntos.