Excomisionado de la agencia de derechos civiles despedido por Trump retira demanda tras fallo de la Corte Suprema

NUEVA YORK (AP) — Un ex comisionado demócrata de una de las principales agencias de derechos civiles del país retiró el lunes una demanda que impugnaba su destitución por el presidente Donald Trump, citando un fallo reciente de la Corte Suprema que aumentó drásticamente el poder del presidente sobre las agencias independientes.

La destitución sin precedentes de Jocelyn Samuels y otro demócrata de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) allanó el camino para su reestructuración de la aplicación de los derechos civiles, que ha priorizado la eliminación de las prácticas de diversidad e inclusión, el debilitamiento de las protecciones para los trabajadores transgénero y la defensa de las denuncias de discriminación contra los trabajadores blancos y los nacidos en Estados Unidos.

La EEOC avanzó el lunes con aspectos de ese plan, publicando una agenda regulatoria que incluye propuestas para poner fin a su recopilación anual de datos demográficos del lugar de trabajo y rescindir una guía de larga data que advierte que puede ser discriminatorio exigir a los trabajadores que usen exclusivamente el inglés en el trabajo, entre otros cambios.

Uno de los primeros actos de Trump como presidente fue demoler la mayoría demócrata en la EEOC, normalmente compuesta por cinco miembros, eliminando lo que habría sido un obstáculo importante para su agenda de derechos civiles. Su destitución de Samuels y Charlotte Burrows antes del final de sus mandatos de cinco años no tuvo precedentes en la historia de la EEOC, que fue creada por el Congreso a través de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

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La comisión de la EEOC ahora está compuesta por dos republicanos y un demócrata. Trump aún no ha nominado candidatos para ocupar los dos puestos vacantes en la comisión.

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En su demanda, Samuels había argumentado que el Congreso estableció que los comisionados de la EEOC, designados por el presidente y confirmados por el Senado, cumplirían mandatos escalonados para garantizar "continuidad, estabilidad y protección frente a la presión política".

Pero en un comunicado el lunes, Samuels dijo que retiraba su demanda porque el fallo de la Corte Suprema en un caso separado "no me deja un camino viable para seguir impugnando mi despido".

La semana pasada, la Corte Suprema confirmó el despido por parte de Trump de los jefes de agencias independientes, con la excepción de la Reserva Federal, desechando una decisión de 91 años que limitaba cuándo los presidentes pueden despedir a los miembros de la junta de agencias independientes.

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La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, elogió el fallo de la Corte Suprema en una publicación de LinkedIn la semana pasada, diciendo que reforzaba que la "EEOC es una agencia del poder ejecutivo".

En un comunicado el lunes sobre la nueva agenda regulatoria, un portavoz de la EEOC dijo que la agencia está "comprometida a implementar la agenda histórica de derechos civiles del presidente Trump, dedicada a la aplicación imparcial de las leyes federales de derechos civiles".

La única comisionada demócrata de la EEOC, Kalpana Kotagal, votó en contra de la agenda, diciendo en un comunicado que "los cambios propuestos debilitan las protecciones de derechos civiles para los trabajadores y socavan los esfuerzos de investigación y aplicación de la agencia".

La agenda regulatoria incluye una propuesta para poner fin a un requisito de 40 años para que las empresas con 100 o más empleados, o los contratistas federales con al menos 50 trabajadores, presenten datos demográficos de la fuerza laboral a la EEOC.

Lucas ha advertido públicamente a las empresas que no utilicen dichos datos demográficos para justificar lo que ella describe como prácticas potencialmente discriminatorias para impulsar la diversidad de su fuerza laboral. En su propuesta de revocación, la EEOC dijo que los requisitos imponen "cargas financieras y administrativas significativas a los empleadores de la nación". Es casi seguro que la revocación será aprobada por la comisión de la EEOC, pero luego estará sujeta a un período de comentarios públicos antes de su aprobación final.

Los críticos conservadores han dicho que los datos demográficos alientan a la EEOC a suponer que la discriminación está detrás de cualquier desequilibrio de género o racial en la fuerza laboral de una empresa. Los partidarios dicen que la EEOC ha utilizado las encuestas anuales para ayudar a identificar patrones discriminatorios, guiar sus prioridades y ayudar a rastrear cómo les ha ido a las mujeres y las minorías desde la aprobación de la Ley de Derechos Civiles.

"La EEOC ha recopilado estos datos de los empleadores durante seis décadas. Es difícil entender por qué la agencia paralizaría su capacidad para investigar la discriminación, particularmente en un momento en que la EEOC tiene una falta crónica de personal y financiación", dijo Kotagal.

La EEOC también anunció su intención de rescindir las pautas de 1980 que definen la discriminación basada en el origen nacional, que advierten a los empleadores que cualquier requisito para que los trabajadores hablen exclusivamente inglés puede "crear una atmósfera de inferioridad, aislamiento e intimidación basada en el origen nacional que podría resultar en un entorno laboral discriminatorio". La EEOC argumentó que las pautas están desactualizadas y establecieron incorrectamente una "presunción de que las reglas de solo inglés violan el Título VII en algunas circunstancias".

La semana pasada, la EEOC votó para desechar las pautas de larga data sobre qué tipo de acción afirmativa voluntaria pueden tomar los empleadores para mejorar las oportunidades laborales de las mujeres y las minorías sin violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe a los empleadores tomar decisiones laborales basadas en raza, color, origen nacional, sexo y religión. La EEOC revirtió su postura de que los empleadores podrían llevar a cabo algunos programas, como la capacitación para mujeres y minorías o medidas para ampliar los grupos de contratación, sin violar el Título VII.

También en la agenda de la EEOC está la revisión de las regulaciones para hacer cumplir la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas, una ley que otorga a las mujeres el derecho a solicitar adaptaciones en el lugar de trabajo por embarazo y condiciones médicas relacionadas. Lucas se opuso a las regulaciones de la era Biden por incluir el aborto como una circunstancia que permite adaptaciones, como tiempo libre para citas médicas.

La cobertura de The Associated Press sobre la participación de la mujer en la fuerza laboral recibe apoyo financiero de Pivotal Ventures. AP es la única responsable de todo el contenido. Encuentre los estándares de AP para trabajar con filantropías, una lista de partidarios y áreas de cobertura financiadas en AP.org.