Muéstrame el código, no el papel. Esta lógica de desmitificar los títulos académicos encaja perfectamente en la contratación en cadena.

Este artículo defiende que en la contratación del sector cripto se debe priorizar la verificación, relegando a un segundo plano las señales de confianza como los currículums, y evaluar directamente las capacidades mediante resultados comprobables. Las evidencias incluyen código abierto, despliegues en redes de prueba, actividad en cadena, contribuciones a hackathons y DAO, integrando datos en cadena y de código abierto en el proceso de contratación, situándose en escenarios reales como bibliotecas de protocolos centrales o debates sobre EIP. Los títulos académicos y la experiencia siguen teniendo valor, pero deben combinarse con resultados prácticos.