Salir al mundo laboral, ¿qué es más importante, la formación académica o la capacidad?

Mucha gente ha escuchado una frase:
"La formación académica no es importante, la capacidad sí lo es."
Esta frase suena muy motivadora y también es adecuada para consolar a quienes tienen un nivel educativo bajo.
Pero cuando realmente entras en la sociedad, descubrirás que esta frase solo es cierta a medias.
La formación académica ciertamente no representa toda la capacidad de una persona, pero puede determinar cuántas empresas están dispuestas a darte la oportunidad de mostrar tus habilidades.
Si ni siquiera puedes entrar en una entrevista, por muy capaz que seas, ¿quién lo sabrá?
Entonces, ¿qué es más importante, la formación académica o la capacidad?
Dicho de manera cruda:
La formación académica determina si tienes derecho a entrar en la mesa de juego, la capacidad determina cuánto tiempo puedes permanecer en ella.
Uno, lo más cruel de la formación académica es que no necesariamente demuestra que eres excelente, pero sí demuestra directamente que "no cumples con los requisitos"
Mucha gente piensa que evaluar por títulos académicos en las contrataciones es injusto.
Un estudiante universitario común puede tener una capacidad laboral más fuerte que un graduado de una universidad de élite; un estudiante de formación profesional puede entender mejor el negocio que un estudiante de posgrado.
Por supuesto que es posible.
Pero las empresas no contratan por caridad, ni se dedican a descubrir a cada talento enterrado.
Un puesto recibe cientos de currículos, y los reclutadores no tienen tiempo para conocer la historia de crecimiento de cada uno, ni les interesa investigar si eres "aunque de formación académica modesta, pero con especial potencial".
Solo establecen un criterio de selección simple:
Licenciatura o superior, preferiblemente posgrado, preferiblemente de universidades 985, 211.
Aquí, la formación académica no es una prueba de capacidad, sino un filtro.
Filtrará a muchas personas con poca capacidad, y también perjudicará a algunas con alta capacidad.
Pero a la empresa no le importa a quién perjudica, porque el núcleo de la contratación no es la justicia absoluta, sino reducir el costo de selección.
Tú dices que tienes habilidades, otros dicen que tienen buena capacidad de aprendizaje, todos dicen que pueden soportar dificultades, que son responsables y tienen capacidad de ejecución.
¿Cómo lo juzga la empresa?
La formación académica al menos demuestra que has pasado por algún tipo de filtro estandarizado y has completado tareas de aprendizaje en un período de tiempo.
No es perfecta, pero es simple, barata y conveniente.
Esa es la realidad.
Muchos puestos exigen un título académico, no porque el trabajo realmente requiera un nivel tan alto, sino porque la empresa tiene opciones.
Cuando solo tres personas se postulan para un puesto, la empresa pregunta si puedes hacer el trabajo.
Cuando hay trescientas personas postulándose, la empresa primero pregunta cuál es tu nivel educativo.
No es que el título educativo se haya vuelto de repente importante, sino que hay demasiadas personas comunes.
Dos, la capacidad ciertamente es importante, pero la "capacidad" de la que muchos hablan es solo una autopercepción favorable
Cuando se menciona la formación académica, muchos replican:
"No tengo un alto nivel educativo, pero tengo mucha capacidad."
El problema es: ¿qué es exactamente tu llamada capacidad?
¿Es que te consideras inteligente?
¿Es que en la escuela no obtenías buenas notas, pero siempre pensabas que era porque no querías estudiar?
¿O es que después de trabajar dos años, sabes hacer algunas tablas básicas y gestionar procesos diarios, y ya te consideras mejor que un universitario?
La capacidad que realmente reconoce la sociedad no es la que tú mismo sientes que tienes, sino si puedes resolver problemas, crear valor, y hacer que otros estén dispuestos a pagar por tu valor.
¿Puedes traer clientes a la empresa?
¿Puedes mejorar el rendimiento?
¿Puedes controlar costos?
¿Puedes completar proyectos de forma independiente?
¿Puedes manejar cosas que otros no pueden?
¿Cuando te vayas, hará que tu jefe realmente sienta una pérdida?
Eso es capacidad.
Si dejas tu puesto y alguien puede reemplazarte al día siguiente; si tu flujo de trabajo se puede aprender en tres días de capacitación; si tu llamada experiencia es solo repetir el mismo trabajo durante varios años, entonces lo que tienes probablemente no es capacidad, sino destreza.
La destreza no vale dinero, lo escaso sí vale.
Mucha gente trabaja cinco años, dice tener cinco años de experiencia, pero en realidad solo ha repetido el trabajo del primer año cinco veces.
Y luego se quejan:
¿Por qué un recién graduado de posgrado gana más que yo?
¿Por qué la empresa prefiere contratar jóvenes en lugar de aumentar el salario a los empleados veteranos?
¿Por qué me esfuerzo tanto y aún no asciendo?
Porque la empresa nunca paga según tu grado de esfuerzo, sino según la dificultad de reemplazarte.
Si trabajas hasta tarde todas las noches, no significa que seas capaz, puede que solo seas ineficiente.
Si eres sumiso y tolerante, no significa que tengas valor, puede que solo no te atrevas a negarte.
Si llevas mucho tiempo en la empresa, no significa que seas insustituible, puede que solo no hayas encontrado un lugar mejor temporalmente.
El mundo laboral no premia la autoconmiseración, solo premia los resultados.
Tres, la formación académica tiene un precio claro, la capacidad necesita tiempo para demostrarse
La formación académica tiene una gran ventaja: se puede identificar rápidamente.
Tsinghua, Pekín, 985, 211, universidades de primera, segunda, formación profesional, la empresa puede hacer un juicio preliminar con solo mirar.
Pero la capacidad es diferente.
La capacidad necesita demostrarse a través de proyectos, resultados, obras, recursos y logros.
Si dices que escribes bien, muestra artículos virales.
Si dices que tienes habilidades de operación, muestra datos de crecimiento de cuentas y ventas.
Si dices que eres bueno en ventas, muestra montos de transacciones y recursos de clientes.
Si dices que tienes habilidades técnicas sólidas, muestra proyectos y productos.
El verdadero problema de las personas con bajo nivel educativo no es que nunca tengan oportunidades, sino que necesitan pagar un costo mayor para demostrar que merecen ser vistas.
Las personas con buena formación académica pueden empezar como becarios en la sede central, en departamentos clave, en plataformas de calidad.
Las personas con formación académica modesta pueden tener que empezar en pequeñas empresas, puestos básicos, negocios marginales.
Mientras otros obtienen su primer billete de entrada con su título, tú tienes que cambiar tus resultados por el siguiente billete.
¿Es justo?
No necesariamente.
Pero la sociedad nunca distribuye recursos según "quién está más agraviado".
Si no tienes suficiente formación académica, tienes que apoyarte en tus obras.
Si no tienes suficientes obras, tienes que apoyarte en tus resultados.
Si no tienes suficientes resultados, tienes que apoyarte en recursos.
Si no tienes nada, solo te queda decir "en realidad tengo mucha capacidad", eso no tiene ningún sentido.
Lo más desgarrador para los adultos está aquí:
La capacidad no demostrada equivale a no tener capacidad.
Cuatro, los que tienen alta formación académica no deben sentirse orgullosos, al entrar en el mundo laboral, el halo de la escuela también caduca
La formación académica es útil, pero no es un escudo permanente.
Al graduarse, la empresa mira de qué universidad vienes.
Después de tres años de trabajo, la empresa empieza a mirar qué has hecho.
Después de cinco años de trabajo, la empresa se preocupa más por qué has logrado.
Si un graduado de una universidad de élite, al entrar en la empresa, es altivo y desdeñoso, no quiere hacer trabajo básico, ante los problemas solo analiza pero no resuelve, la ventaja que le dio su formación académica se agotará rápidamente.
La escuela puede ayudarte a entrar en una buena empresa, pero no puede garantizar que siempre estarás en un puesto central.
El nombre de una universidad de élite en el currículum solo demuestra que fuiste excelente en el pasado.
Si todavía eres excelente ahora, depende de los resultados de tu trabajo.
Algunas personas, después de muchos años de graduarse, siguen enfatizando su universidad, a menudo porque después de graduarse no han tenido logros dignos de mención.
La formación académica es como un cupón de descuento con fecha de caducidad.
Al graduarse, el descuento es máximo, y cuanto más tiempo pasa, menos efecto tiene.
En la etapa media y tardía del mundo laboral, si una persona todavía tiene que apoyarse en su formación académica para mantener su imagen, eso indica que su crecimiento profesional probablemente se ha estancado.
Por lo tanto, los que tienen alta formación académica tampoco deben confundir la plataforma con la capacidad, ni la suerte con la habilidad.
Si entras en una gran empresa, puede que sea gracias a tu antecedente escolar.
Si te encargan un proyecto importante, puede que sea una oportunidad que te da la plataforma.
Si obtienes resultados brillantes, puede que sea gracias a la marca, los recursos y el equipo de la empresa.
Si sales de esa plataforma, ¿podrías volver a hacerlo? Eso es lo que realmente pone a prueba tu capacidad.
Mucha gente no es capaz, solo tiene un carnet de empleado poderoso.
No es que el cliente confíe en él, sino que confía en la empresa detrás de él.
Cuando la plataforma desaparece y el halo se desvanece, se dan cuenta de que solo eran una pieza importante dentro de una gran máquina.
Cinco, lo más peligroso para la gente común no es tener baja formación académica, sino tener baja formación académica y negarse a mejorar la capacidad
Tener baja formación académica no es terrible.
Lo verdaderamente terrible es que una persona con bajo nivel educativo atribuya todos sus fracasos a la discriminación académica.
No encuentra un buen trabajo, culpa a la empresa por mirar solo los títulos.
Su salario no es alto, culpa al jefe por no darle oportunidades.
No asciende, culpa al líder por ser parcial.
Otros se desarrollan bien, y dice que solo tienen suerte, que saben adular, que tienen contactos.
Nunca estudia la industria, no mejora sus habilidades, no acumula obras, ni está dispuesto a asumir tareas más difíciles.
Dice todos los días que la capacidad es más importante que la formación académica, pero no puede presentar nada que demuestre su capacidad.
Esa es la parte más incómoda.
Con baja formación académica, al menos hay formas de remediarlo.
Se pueden mejorar habilidades profesionales, obtener certificaciones, hacer proyectos, construir una marca personal, acumular clientes, o entrar en una industria que valore más los resultados.
Pero la baja cognición, poca acción y un orgullo extremo son difíciles de remediar.
Porque no reconoce sus debilidades ni está dispuesto a pagar el costo del cambio.
No pierde por su formación académica, sino porque siempre la usa como excusa.
Seis, la formación académica y la capacidad no son una elección binaria, sino dos cartas en diferentes etapas
Para quienes aún no han entrado en la sociedad, la formación académica es muy importante.
Si puedes obtener una licenciatura, no la abandones fácilmente.
Si puedes estudiar en una buena universidad, haz todo lo posible por hacerlo.
No creas que estudiar es inútil solo porque has visto algunas historias de "alguien que dejó la secundaria y gana un millón al año".
Lo que ves son unos pocos casos de éxito, pero no ves a la mayoría de personas con baja formación académica, bajos ingresos, pocas opciones y trabajos intensos.
Los supervivientes comparten sus historias de superación en internet, los fracasados generalmente no tienen tiempo para hablar.
Para quienes ya han trabajado muchos años, seguir discutiendo la importancia de la formación académica ya no tiene mucho sentido.
La formación académica ya no se puede cambiar, al menos a corto plazo.
Lo que deberías hacer es transformarte de "valorado por tu título" a "valorado por tus resultados".
Deja que tus obras hablen por ti, que tus resultados hablen, que tus clientes hablen, que el mercado hable.
Cuando tu capacidad sea lo suficientemente escasa, la barrera del título académico se reducirá gradualmente.
Pero hasta entonces, no finjas que la barrera no existe.
Para terminar, una frase muy realista:
Las personas con buena formación académica no necesariamente tienen éxito en la vida, pero generalmente tienen más oportunidades de fracasar.
Pueden acceder a mejores plataformas, conocer a personas de mayor calidad, enfrentarse a proyectos más grandes, e incluso si dan un paso en falso, es más fácil reiniciar.
Mientras que las personas con formación académica modesta, muchas veces si pierden una vez, pueden tardar años en recuperarse.
Entonces, ¿es importante la formación académica?
Sí.
¿Es importante la capacidad?
Aún más.
Pero para la gente común, la respuesta realmente cruel es:
Las personas con buena formación académica pueden desarrollar su capacidad poco a poco.
Las personas con mala formación académica deben demostrar su capacidad lo antes posible.
Porque la sociedad no te dará más años solo porque tu punto de partida sea bajo.
Solo mira lo que puedes hacer ahora y cuánto vales.