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Reducción de personal: Ethereum Foundation despide al 20% de sus colaboradores
La Fundación Ethereum (EF) anunció oficialmente una reorganización el martes (23/6), reduciendo 54 empleados, aproximadamente el 20% de su personal total. Esta reducción indica que la EF contaba con alrededor de 270 empleados antes de ejecutar esta política de eficiencia. La medida se tomó para ajustar la estructura organizativa y el presupuesto, permitiendo a la EF centrarse mejor en objetivos a largo plazo sin verse afectada por la dinámica del mercado. Para los colaboradores afectados, la EF asume su responsabilidad ofreciendo paquetes de indemnización equivalentes a al menos un mes de salario por año trabajado, junto con apoyo para la transición profesional, de modo que puedan seguir trabajando en la industria cripto.
​Con esta nueva estructura más ágil, la EF ha definido su enfoque de trabajo en cinco clústeres estratégicos para impulsar la agenda CROPS (Censorship Resistance, Openness, Privacy, and Security). Estos cinco frentes incluyen la Capa de Protocolo, que fortalece el protocolo central y la investigación a largo plazo, como la seguridad postcuántica; la Capa de Acceso, para preservar los derechos de autosoberanía de los usuarios y los agentes de IA; la Capa de Usuario, para profundizar en las necesidades reales de los usuarios; la Capa Comunitaria, para mantener la independencia de la fundación; y la Capa Institucional, que facilita la integración de la criptografía con entidades externas.
​Esta reducción se realizó deliberadamente para que la EF pueda moverse con mayor agilidad y concentrarse en la hoja de ruta de la agenda CROPS. Es interesante destacar que, dado que la EF es solo una organización dentro del vasto ecosistema de Ethereum, esta reestructuración interna no debería tener un gran impacto en la red. La naturaleza descentralizada del ecosistema, de hecho, abre un amplio espacio para que los colaboradores liberados sigan activos, construyendo y aportando sus capacidades desde fuera de la EF.