Fundación Ethereum reduce el 20% del personal y el 40% del presupuesto en una reestructuración radical - Unchained

La Fundación Ethereum despidió a 54 empleados y anunció una reducción presupuestaria de aproximadamente 40% el martes, ejecutando quizás una de las reestructuraciones más profundas en la historia de la organización en un contexto de rotación sostenida en el liderazgo senior y una creciente presión competitiva sobre Ethereum por parte de cadenas rivales.

Los despidos son el resultado de una reorganización de varios meses vinculada al mandato actualizado y la política de tesorería de la EF. La Fundación describió el resultado como “más eficiente y enfocado,” organizado en torno a cinco nuevos grupos de trabajo: protocolo, acceso, usuario, comunidad y capas institucionales. Los empleados que se vayan recibirán la mayor cantidad entre un mes de salario por cada año trabajado y el mínimo requerido localmente, además de apoyo en la transición que incluye asesoramiento profesional y una pequeña subvención.

Esta historia es un extracto del boletín diario Unchained.

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El cofundador de Ethereum, Vitalik Buterin, dijo en una publicación en X que los cambios ayudarían a reducir el gasto anual del aproximadamente 15% de los activos de la tesorería por año a aproximadamente 5% para 2030. Buterin afirmó que el cambio es necesario para preservar la financiación de la hoja de ruta del protocolo Ethereum sin una exposición excesiva a las fluctuaciones a corto plazo de la tesorería.

Buterin también dijo que la unidad de Exploraciones de Privacidad y Escalabilidad está finalizando sus actividades como parte de este cambio. También mencionó que las futuras conferencias Devcon serán más pequeñas y menos costosas. La estrategia institucional se estrechará, agregó. La Fundación planea confiar más en la verificación formal asistida por IA para mantener la investigación del protocolo con menos personal.

Los recortes se producen en medio de preocupaciones por una salida de miembros del liderazgo de la EF en los últimos meses. Tomasz Stańczak renunció como co-director ejecutivo en febrero, seguido por el co-director ejecutivo Hsiao-Wei Wang a principios de este mes, sumando un total de nueve salidas de altos cargos desde enero. Bastian Aue, miembro de la junta que supervisó las operaciones diarias durante la reciente licencia sabática de Wang, asumió un rol interino ampliado.

La ola de salidas alimentó un debate sostenido en la comunidad sobre quién está dirigiendo la estrategia a largo plazo de Ethereum en un momento en que el protocolo enfrenta competencia de Solana y otras cadenas. Por separado, ETHLabs, una nueva organización sin fines de lucro respaldada por las empresas de tesorería de Ethereum BitMine y SharpLink y cofundada por Joseph Lubin, anunció esta semana como un esfuerzo independiente para acelerar la hoja de ruta técnica de Ethereum junto con la EF reestructurada.

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