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Premio Nobel obtenido, caída en el precio de las acciones, el jefe de IA de Google responde con contundencia: la potencia de TPU sigue siendo su carta secreta
Hace poco, la salida de uno de los fundadores de Transformer, Noam Shazeer, y del contribuyente principal de AlphaFold, John Jumper, provocó una ansiedad colectiva en Wall Street sobre la capacidad de Google para retener talento, e incluso llevó a que las acciones de la compañía cayeran hasta un 7% en un solo día. Pero Hassabis parecía muy confiado y afirmó que Google aún posee la mayor y más profunda reserva de talento en investigación en toda la industria.
En opinión de Hassabis, la alta rotación de talento en IA es muy normal en los mercados laborales más competitivos del mundo. La carta fuerte de Google radica en su red subyacente tejida con datos, hardware integrado y potencia de cálculo, especialmente en su clúster de TPU personalizado, que sigue siendo un factor insustituible para atraer a los mejores investigadores. Además, la fusión de Google Brain y DeepMind en 2023 ha consolidado los recursos de I+D que antes estaban dispersos en un solo núcleo.
Semafor considera que la salida de investigadores de élite para Google es más una crisis de relaciones públicas que una crisis operativa. La verdadera competencia por talento en el campo de la IA ocurre en las universidades, porque los avances en los algoritmos de próxima generación probablemente serán realizados por jóvenes académicos recién graduados, y no por altos ejecutivos en la lista de logros.