#以太坊基金会重组降本 Según la información publicada por la Fundación Ethereum y el cofundador Vitalik Buterin, esta reestructuración es una transformación estratégica importante, cuyo núcleo es reducir significativamente los costos, simplificar el equipo y reposicionar a la fundación como un gobernante de protocolo más liviano.

📉 Núcleo de la reestructuración: reducción de costos significativa

· Despidos y presupuesto: despido de 54 personas (aproximadamente el 20%) y reducción del presupuesto anual en aproximadamente un 40%.
· Objetivos financieros: la proporción del gasto anual en relación con el tesoro disminuye gradualmente del 15% a partir de 2030 al 5%, pasando a un modelo de “fondo de donaciones” más sostenible.

🏛️ Reestructuración de la estructura organizativa y estrategia

· Nueva estructura: reestructuración en cinco grandes grupos: capa de protocolo, capa de acceso, capa de usuario, capa comunitaria, capa institucional, además de bloques de operaciones y gestión.
· Reducción de funciones: la fundación pasa de ser “constructora central” a “mantenedora liviana”, enfocándose en la seguridad del protocolo, resistencia a la censura y otras tareas clave, reduciendo la inversión en proyectos grandes y transversales.
· Renovación del ecosistema: junto con el ajuste estructural, desde enero han salido nueve altos ejecutivos, incluyendo coejecutivos. Además, varios ex investigadores fundaron Ethlabs, una organización independiente, para asumir funciones de mercado como adopción institucional.

💡 Significado de esta reestructuración

Este ajuste es visto por el público como una respuesta a las críticas pasadas de “lentitud en la eficiencia organizacional y expresión estratégica difusa”. En resumen, permite que la fundación, que mantiene una postura neutral, se concentre en salvaguardar la “correctitud” de Ethereum, mientras que nuevas organizaciones más orientadas al mercado (como Ethlabs) demuestran la “eficacia” de Ethereum — es decir, su capacidad para atraer capital, aplicaciones e instituciones.