Fundación Ethereum despide al 20% de su personal y reduce su presupuesto en un 40% ¡La "Estructura de los Cinco Bosques" se presenta oficialmente!

Ethereum Foundation anuncia una gran reestructuración, eliminando aproximadamente el 20% de su personal, con 54 puestos de trabajo. La fundación también anunció la nueva estructura de cinco equipos principales y planea reducir el presupuesto anual en un 40%, concentrando recursos en tareas centrales como la investigación de protocolos.

La Fundación Ethereum inicia una gran reorganización, despidiendo aproximadamente el 20% de su personal

La Fundación Ethereum (Ethereum Foundation) anunció su mayor plan de reestructuración organizacional en los últimos años, despidiendo alrededor del 20% de su personal, y publicó simultáneamente una nueva estructura de cinco equipos principales. La noticia generó atención en la comunidad y en el mercado.

Según la información publicada por la fundación, esta reestructuración elimina en total unos 54 puestos, lo que representa aproximadamente un 20% del total de empleados. La fundación indicó que el tamaño de la organización ha estado en constante expansión en los últimos años, y que algunas funciones se han superpuesto, por lo que decidieron reajustar la asignación de recursos y el modo de operación interno.

Este ajuste de personal ocurrió tras varias salidas en la alta dirección de la fundación, convirtiéndose en una de las reformas organizacionales más importantes en los últimos años en la Fundación Ethereum.

Vitalik propone reducir gastos

El cofundador de Ethereum, Vitalik Buterin, expresó recientemente que en el futuro la fundación busca reducir gradualmente su escala de gastos, con un objetivo de disminuir el presupuesto anual en aproximadamente un 40% en los próximos años.

Vitalik considera que el ecosistema de Ethereum ha madurado progresivamente, y que muchas tareas pueden ser asumidas por equipos independientes, instituciones de investigación, proyectos Layer 2 y organizaciones comunitarias. La fundación debería concentrar recursos en tareas más centrales.

La dirección de la fundación señaló que, en el futuro, continuará enfocándose en la investigación de protocolos, desarrollo central, seguridad, bienes públicos y planificación tecnológica a largo plazo, mientras reducirá ciertos gastos administrativos y redundantes.

En los últimos años, el gasto, la eficiencia en la toma de decisiones y el uso de fondos de la Fundación Ethereum han sido temas frecuentes de discusión en la comunidad. Esta reforma también se considera un paso importante para que la fundación responda a esas opiniones.

La estructura de los cinco grandes clústeres se presenta oficialmente

Además de los despidos, la Fundación Ethereum también reveló por primera vez la nueva estructura organizacional de los "Cinco Clústeres" (Five Clusters).

Fuente de la imagen: Ethereum Foundation La Fundación Ethereum también presentó por primera vez la nueva estructura de los "Cinco Clústeres" (Five Clusters)

En el futuro, la fundación operará en torno a cinco industrias principales, que abarcarán investigación y desarrollo de protocolos, experiencia de desarrolladores, soporte al ecosistema, coordinación estratégica y gestión operativa.

Se espera que esta nueva estructura reduzca las jerarquías entre departamentos, adoptando un modelo de colaboración más horizontal para mejorar la eficiencia en la comunicación entre equipos. La fundación afirmó que, aunque los clústeres seguirán colaborando estrechamente, cada equipo tendrá responsabilidades y objetivos de trabajo más claros, para reducir la duplicación de recursos. Esta también es una de las pocas reformas internas de gran escala que ha realizado la fundación desde su creación.

Reajuste organizacional tras la ola de salidas en la alta dirección

Antes de esta reestructuración, la Fundación Ethereum ya había experimentado varias salidas importantes de miembros clave. Entre ellas, la renuncia de la co-CEO Wang Xiaowei, y la salida de varios miembros de investigación, operaciones y gestión, lo que generó debates en la comunidad sobre la estabilidad del gobierno.

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Algunos miembros de la comunidad consideran que, aunque la organización ha crecido en tamaño en los últimos años, los procesos de decisión se han vuelto más complejos, lo que ha reducido la eficiencia en la asignación de recursos. Otros apoyan que Ethereum se ha convertido en uno de los ecosistemas de contratos inteligentes más grandes del mundo, y que la reestructuración ayuda a adaptarse a la expansión y a los cambios en roles.

El papel de la fundación continúa transformándose

En los últimos años, el ecosistema de Ethereum ha evolucionado hacia un modelo en el que la fundación, los equipos de clientes, los proyectos Layer 2, las instituciones de investigación, las empresas y la comunidad participan conjuntamente en su desarrollo. Muchas tareas que antes estaban lideradas por la fundación ahora son gestionadas por equipos independientes, organizaciones públicas y actores industriales.

La dirección de la fundación afirmó que en el futuro se dedicarán más recursos a investigaciones a largo plazo, desarrollo de protocolos centrales y trabajos en interés público, además de fortalecer la colaboración con equipos externos.

Actualmente, la Fundación Ethereum ha comenzado a operar bajo la nueva estructura, y los ajustes en personal y asignación de recursos se completarán progresivamente. El mercado estará atento a cómo la fundación logrará mantener su capacidad de investigación y desarrollo mientras reduce gastos, y si la nueva estructura organizacional mejorará la eficiencia en la gobernanza general.