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🛠️ Fundación Ethereum se vuelve más austera — Aquí lo que cambió

La Fundación Ethereum acaba de completar la reestructuración más profunda en su historia. Los números clave:

🔹 54 puestos eliminados — aproximadamente el 20% de la fuerza laboral de la EF

🔹 ~40% de recorte en el presupuesto para 2026 — el gasto anual pasa de ~15% de los activos del tesoro a un objetivo del 5% para 2030

🔹 Reorganizada en 5 grupos principales: Protocolo, Acceso, Usuario, Comunidad y Institucional + Operaciones

Vitalik enmarcó esto como un cambio deliberado: la EF está pasando de ser una organización impulsada por gastos a un modelo de dotación a largo plazo, reposicionándose como un cuerpo de gobernanza y mantenimiento de protocolos más austero — no el principal constructor.

La unidad PSE (Investigación en Privacidad y ZK) que se disolvió ya no existe. Los equipos que trabajan en pruebas ZK ahora participarán a través del Grupo de Protocolo. La agenda de investigación de la EF, ahora más limitada, se centra en lo que llaman CROPS: Resistencia a la Censura, Resiliencia, Apertura, Privacidad y Seguridad.

Vitalik no lo endulzó: "A menudo, cuando una organización pasa por algo así, la gente intenta pretender que no se perdió nada de gran valor…" Reconoció que ingenieros talentosos con casi una década de trabajo en protocolos están dejando la organización — y la organización restante no reemplazará completamente todo lo que se está recortando.

Mientras tanto, ETHLabs — respaldada por Joseph Lubin y grandes empresas del tesoro de ETH — está intensificando como una nueva iniciativa para acelerar el desarrollo y adopción de Ethereum, añadiendo otra capa al panorama de liderazgo en evolución del ecosistema.

En resumen: La EF está eligiendo sostenibilidad sobre escala. Menos manos en la nómina, un enfoque más agudo en la misión y un tesoro diseñado para durar. La pregunta para la comunidad: ¿significa una EF más austera un Ethereum más fuerte — o más fragmentación?

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