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Fundación Ethereum se reestructura con 5 grupos tras reducir el 20% de la fuerza laboral
La Fundación Ethereum (EF) anunció el martes que está despidiendo a 54 empleados, aproximadamente el 20% de su fuerza laboral, como parte de una reorganización de varios meses diseñada para enfocar su atención en lo que llama el trabajo crítico que solo la EF puede hacer.
Estructura más ligera, enfoque más estrecho
La fundación publicó una publicación formal del equipo de gestión de la EF que describe la nueva forma organizacional. Los despidos son efectivos de inmediato. La EF describió el movimiento como necesario para evitar “una disrupción excesiva por movimientos de mercado a corto plazo” y dijo que la nueva configuración la posiciona para ejecutar prioridades a largo plazo.
Los empleados que se van recibirán una indemnización calculada como la mayor entre un mes de pago por año de servicio en la EF o la cantidad requerida por la ley local. La fundación también está proporcionando apoyo de transición, incluyendo ayuda para encontrar puestos en otros lugares del ecosistema Ethereum y una pequeña subvención para cubrir costos como asesoramiento profesional.
“Estas decisiones fueron difíciles, pero necesarias,” escribió la gestión de la EF en la publicación.
Cinco grupos reemplazan el modelo anterior
La nueva estructura de la EF organiza su trabajo en cinco grupos de dominio además de un grupo de operaciones y un grupo de apoyo a la gestión.
Los cinco dominios son:
El trabajo en la Capa de Protocolo es lo primero
La EF fue clara respecto al mandato de la Capa de Protocolo. La agrupación existe, dijo la fundación, para hacer que Ethereum “sea más difícil de corromper o capturar, y más fácil de confiar cuando las contrapartes fallan, las plataformas censuran, los gobiernos exceden sus límites y los intermediarios extraen.”
La publicación trazó una línea clara entre el trabajo en el protocolo y las prioridades orientadas al mercado. La Capa de Protocolo, afirmó la EF, “no existe para hacer a Ethereum más comercializable o enfocado en intereses a corto plazo, ni para facilitar que se convierta en otra vía financiera controlada por intermediarios.”
Separación de metas de la EF y rendimiento del mercado ETH
Ese marco indica una separación deliberada entre la misión de desarrollo central de la EF y las presiones comerciales o institucionales, incluso cuando el nuevo grupo de Capa Institucional busca involucrar a gobiernos, empresas y firmas financieras.
El anuncio llega en un momento en que el rendimiento del mercado de ethereum ha estado en caída. En los últimos 12 meses, ether ha bajado más del 26%. Con un precio de $1,659 por ETH, el segundo activo cripto por capitalización de mercado también ha caído más del 66% desde su máximo histórico de $4,946 por moneda. De los $2.14 billones en valoración total del mercado cripto, la capitalización de mercado de ETH, de poco más de $200 mil millones, representa el 9% del total.
Qué sigue
La EF dijo que compartirá más detalles sobre la nueva estructura y cómo el ecosistema Ethereum en general puede involucrarse con ella en las próximas semanas y meses.
La fundación caracterizó la nueva EF como “más ligera y más enfocada,” añadiendo que las personas que se van aún pueden contribuir a Ethereum desde fuera de la organización. Varias personas que se fueron en meses recientes recibieron los mismos términos de indemnización que ahora se ofrecen a los 54 empleados que se van hoy.