Cuando una empresa crece, se valoran los méritos y no el esfuerzo.

Pero, ¿quién determina esos méritos y esfuerzos? Esto significa que en toda la estructura de gestión, la calidad de estos nodos de gestión es muy importante.
Se siente que en las primeras etapas de la empresa se necesitan personas que sean trabajadoras y dispuestas a sufrir, en las etapas medias se requieren personas con capacidad, y en las etapas finales, se necesita que las personas con capacidad unan a las que pueden trabajar duro.