Hablando con un amigo que ha trabajado en recursos humanos durante 10 años, después de escucharle me sentí un poco herido.

Le pregunté si ahora las grandes empresas solo valoran los títulos 211 y 985.
Él dijo que no.
Que solo valoran los 985.
Le pregunté, ¿y los 211 no los miran?
Él dijo que prácticamente no, la diferencia en capacidad mental es muy evidente.
Le pregunté de nuevo, ¿entonces también quieren todos los 985?
Él dijo que no necesariamente.
En las entrevistas, ellos específicamente descartan a un tipo de personas.
Aquellas que solo saben hacer exámenes, pero tienen poca capacidad de comprensión y resumen.
El método también es muy simple.
No dan materiales del sector, sino que dejan al azar un material de un sector desconocido, para que la otra parte lea rápidamente, resuma y destaque los puntos clave.
Porque los materiales del sector se pueden preparar con anticipación.
Los materiales desconocidos, son los que realmente ponen a prueba las habilidades básicas.
Él dijo que las personas que realmente entran en 985 por talento y comprensión, procesan la nueva información muy rápido.
Pero algunos solo son buenos en hacer ejercicios, y una vez que se apartan de las respuestas estándar, la diferencia aparece de inmediato.
Estas palabras son duras, pero también muy realistas.
Ahora, en muchos puestos, no se evalúa tanto la educación.
Sino si puedes encontrar rápidamente los puntos clave en información desconocida.