¡Despidos repentinos! Johnson & Johnson elimina 56 puestos más, ¡abandona por completo la cotización independiente del negocio de ortopedia de 20 mil millones de dólares!

El 27 de mayo de 2026, un aviso WARN de Nueva Jersey, EE. UU., reveló que el gigante de la salud Johnson & Johnson despedirá a 56 empleados en su sede mundial en New Brunswick, con los despidos que entrarán en vigor oficialmente el 21 de agosto de 2026. Esta es la primera ronda de despidos en el campus de J&J este año, solo un año después de los 231 despidos en otoño de 2024, lo que indica un ritmo acelerado de reestructuración empresarial.
Respuesta oficial: los despidos son parte de las medidas de escisión del negocio de ortopedia Johnson & Johnson confirmó oficialmente que esta optimización de personal es un movimiento de apoyo para la desinversión y reestructuración estratégica del negocio de ortopedia. La compañía afirmó que ajustará dinámicamente las estructuras organizativas y de costos, racionalizará los costos comerciales redundantes y garantizará la inversión en innovación y el desarrollo sostenible. Este ajuste sigue al plan de reestructuración importante anunciado por J&J en octubre de 2025. En ese momento, J&J anunció planes para escindir su división principal de ortopedia, DePuy Synthes, en un plazo de 18 a 24 meses, para operar de forma independiente. Esta división produce principalmente implantes ortopédicos y equipos de apoyo, con ingresos de 9.200 millones de dólares en el año fiscal 2024, lo que representa el 29 % del ingreso total del segmento de Tecnología Médica.
Fuentes de la industria indican que J&J ha revisado su plan para deshacerse del negocio de ortopedia. A partir de febrero de 2026, la compañía abandonó el plan de escindir y cotizar la división por separado, pasando a una venta global del segmento, con una valoración empresarial estimada que supera los 20 mil millones de dólares. Varias firmas de capital privado líderes están planeando presentar ofertas conjuntas, y J&J está revisando datos financieros para prepararse para posibles inversores. La ola de despidos en las empresas farmacéuticas de Nueva Jersey continúa intensificándose, y la reestructuración de la industria se ha convertido en rutina. Los despidos de J&J no son un caso aislado.
Como centro de las empresas farmacéuticas estadounidenses, Nueva Jersey ha visto recientemente cómo las principales firmas inician despidos y ajustes organizativos de manera intensiva, haciendo que la reducción de costos y la reestructuración sean una norma en la industria. La sede de Novartis en East Hanover, EE. UU., completó tres rondas de despidos en 2026, reduciendo un total de 174 empleados, continuando con el plan global anunciado en 2022 para recortar 8,000 empleos. En marzo de 2025, el campus despidió a 427 empleados en una sola ronda, destacando esfuerzos significativos de reestructuración. BMS (Bristol-Myers Squibb) ha implementado medidas de reducción de costos aún mayores, con dos rondas de despidos que suman 453 empleados en el sitio de Lawrenceville desde 2025, con despidos anuales que superan los 1,700. La compañía planea ahorrar más de 2 mil millones de dólares para 2027 mediante la optimización continua de la estructura de beneficios. Además, en mayo de 2026, Amicus Therapeutics, adquirida por BioMarin por 4.800 millones de dólares, despidió a 58 empleados en Nueva Jersey, ejemplificando la integración y optimización post-fusión en la industria farmacéutica.
Observación de la industria: enfoque estratégico y reducción de costos como impulsores principales
Los analistas de la industria creen que las principales empresas farmacéuticas globales están consolidando despidos y optimización en torno a dos tendencias principales: centrarse en sectores de alto valor, optimizar los diseños comerciales y controlar estrictamente los costos operativos para estabilizar la rentabilidad. Para J&J, el crecimiento lento en el segmento de ortopedia es la principal razón de la desinversión. En 2025, el crecimiento de este segmento fue solo del 1,1 %, ubicándose en último lugar entre los cuatro principales sectores de tecnología médica, mientras que el crecimiento cardiovascular alcanzó el 12,6 %. Después de deshacerse del negocio de ortopedia, J&J se centrará en tres áreas de alto crecimiento: cardiovascular, quirúrgica y visión, con la proporción de activos de alto valor aumentando del 50 % a más del 70 %, fortaleciendo significativamente la competitividad central.
Actualmente, la industria farmacéutica global enfrenta costos crecientes en I+D, expiración de patentes y una competencia de mercado intensificada. La simplificación de organizaciones y la reducción de costos para equilibrar I+D y rentabilidad se han convertido en una estrategia común para las empresas farmacéuticas internacionales para hacer frente a los ciclos de la industria y garantizar un desarrollo estable. Hasta ahora, J&J no ha anunciado el plan final de disposición de su negocio de ortopedia ni los ajustes de personal posteriores. A medida que continúan los esfuerzos de reducción de costos y reestructuración, se espera que la ola de optimización estructural en la industria farmacéutica global persista. #TradFi交易分享挑战