TSMC discute la formación de un sindicato! ¿Pueden los 65,000 empleados aprender de la huelga de Samsung para "reclamar dividendos"?

Los empleados de TSMC revelan en el grupo de Facebook "Asuntos grandes y pequeños de TSMC" que les recortaron un 15% en las bonificaciones, y los empleados de base amenazan con "seguir el ejemplo de Samsung y hacer una huelga". Tres días después, el presidente Wei Zhejia organiza una reunión informativa en persona, anuncia que las bonificaciones aumentarán más del 30% este año y da por terminado el incidente. Pero la compañía de semiconductores más rentable del mundo, con más de 60,000 empleados en Taiwán, no tiene sindicato.
（Resumen previo: TSMC confirma que la proporción de bonificación se redujo al 10% para comprar energía verde, empleados enojados: ¿por qué la responsabilidad social corporativa se puede deducir de mi bolsillo? Surge el movimiento por formar sindicatos）
（Información adicional: Tengo la "enfermedad de que cuanto mejor esté TSMC, peor me siento": tortura mental de ingenieros antes de dejar la empresa）

Índice del artículo

Alternar

• "Una buena empresa no necesita sindicatos"
• Samsung ya lo demostró
• La ley taiwanesa dice que se puede, pero en la práctica no debería ser así
• ¿Y la próxima vez?

Resumen de puntos clave

• La ganancia del primer trimestre de TSMC aumentó un 58% respecto al año anterior, alcanzando un récord, pero se rumorea que recortarán un 15% en las bonificaciones, empleados amenazan con hacer huelga siguiendo a Samsung, y tres días después Wei Zhejia anuncia que las bonificaciones aumentarán un 30% y finaliza la situación
• Desde la primera huelga de la unión de Samsung en 2024 hasta 2026, sus miembros se han triplicado a más de 90,000 (tasa de cobertura del 70%), planean una huelga de 18 días, y una huelga diaria reduce la producción de las fábricas en un 18%
• La ley laboral de Taiwán protege el derecho a formar sindicatos, pero TSMC aún no tiene un sindicato empresarial; académicos sugieren que en cambio se forme un "sindicato profesional de ingenieros de semiconductores" que cruce empresas

La noche del 24 de mayo, el grupo de Facebook "Asuntos grandes y pequeños de TSMC" explotó.

Alguien compartió una captura de pantalla diciendo que TSMC recortaría un 15% en las bonificaciones. La mayoría de los cientos de comentarios expresaban enojo, algunos sarcásticos, pero un comentario en particular llamó mucho la atención.

"Samsung ya puede hacer huelga."

Tres días después, el presidente Wei Zhejia canceló un viaje de negocios y a las 10 de la mañana del 27 de mayo realizó una reunión cara a cara en la sede de Hsinchu. Dijo que las bonificaciones de este año aumentarían más del 30%, prometió que los salarios totales serían mayores que el año pasado, y abrió un sistema de consulta para que cada empleado pudiera ver los números por sí mismo. La misma tarde, el sistema de consulta se puso en línea, los empleados vieron las cifras, cerraron sus computadoras y continuaron trabajando horas extras.

El incidente de la insatisfacción con las bonificaciones terminó.

Pero el problema no terminó. TSMC reportó en el primer trimestre de 2026 un aumento del 58% en las ganancias respecto al mismo período del año anterior, alcanzando un récord histórico, y su valor de mercado global está entre los primeros. Más de 60,000 empleados en Taiwán en esta tormenta "de protesta" solo dejaron un comentario en un grupo anónimo de Facebook. No fue negociación sindical, ni negociación colectiva, ni votación para huelga.

"Una buena empresa no necesita sindicatos"

En una entrevista en la revista CommonWealth en 2016, Morris Chang dijo una frase que luego fue citada repetidamente: "Google, Amazon, Facebook, Microsoft, Intel y Texas Instruments no tienen sindicatos. Creo que esa es una de las razones de su éxito." Él piensa que la confrontación laboral no es buena para las empresas, y que las buenas empresas cuidan bien a sus empleados, quienes trabajan en armonía con la empresa, por lo que no necesitan sindicatos.

Esto no es una frase vacía. En los años 70, Morris Chang, entonces responsable de los negocios de semiconductores a nivel mundial en Texas Instruments, intentó que en la fábrica de Houston se realizara una votación para formar un sindicato a nivel nacional. El resultado fue que "muy pocos trabajadores estuvieron de acuerdo, mucho menos de la mitad." En toda su vida, no ha visto acciones sindicales exitosas, y esa experiencia se convirtió en la base de su creencia.

En diciembre de 2022, en la ceremonia de traslado de la fábrica de TSMC en Arizona, Biden dijo en el escenario: "Los sindicatos han vuelto." Morris Chang luego comentó que escuchar esa frase "me pareció un poco molesta."

Cuatro años después, Google tiene sindicatos (Alphabet Workers Union, fundada en 2021), las tiendas minoristas de Apple también (la primera en Maryland en 2022), e incluso los almacenes de Amazon (votación en el almacén JFK8).

La lista de empresas sin sindicatos que Morris Chang mencionó en 2016 está desapareciendo una por una.

Pero TSMC todavía está en esa lista.

Samsung ya lo demostró

En Seúl, se está desarrollando una historia completamente diferente.

El 7 de junio de 2024, los empleados de Samsung Electronics iniciaron su primera huelga desde la fundación de la empresa, solo un día, con carácter exploratorio. El 8 de julio del mismo año, hicieron otra huelga, que duró hasta el 1 de agosto.

Para mayo de 2026, los miembros del Sindicato Nacional de Semiconductores de Samsung (NSEU) habían aumentado a más de 90,000, representando más del 70% de los empleados en Corea del Sur. Hace dos años, solo eran 32,000. Casi se triplicaron.

Las demandas de este sindicato son muy concretas: eliminar el límite de bonificación (que actualmente está en el 50% del salario base), y distribuir el 15% de las ganancias anuales a los empleados.

Samsung controla aproximadamente un tercio de la memoria DRAM mundial, y en conjunto con SK Hynix, domina más de dos tercios del mercado global, además de producir HBM de alta frecuencia indispensable en la era de la inteligencia artificial. En otras palabras, estos trabajadores no solo tienen poder de negociación, sino que también representan un punto débil en la cadena de suministro global de IA.

La ley taiwanesa dice que se puede, pero en la práctica no debería ser así

¿Pueden los empleados de TSMC formar sindicatos? Legalmente, la respuesta es sí.

El artículo 35 de la Ley de Sindicatos de Taiwán garantiza expresamente el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos, y ninguna empresa puede tomar represalias contra los empleados por participar en actividades sindicales. TSMC tampoco está exenta según el artículo 4, que excluye a las industrias de defensa.

Un abogado en Dcard explicó claramente: "Es ilegal que en el contrato de empleo se prohíba formar sindicatos."

La ley es una cosa, la realidad otra.

En la sección Tech_Job de PTT, cada pocos meses aparece un hilo similar: "¿Se pueden formar sindicatos en las empresas tecnológicas?" La opinión general es casi la misma: los iniciadores son los primeros en ser vigilados por la gerencia.

En un sistema donde el rendimiento determina la cantidad de bonificación, "liderar la formación de un sindicato" y "tener una evaluación de desempeño baja" están relacionados, sin necesidad de decirlo claramente, todos lo entienden.

En Threads, alguien escribió un mensaje que fue ampliamente compartido: "De repente me doy cuenta de que, en realidad, TSMC, que tantos empleados han quejado, ¡no tiene sindicato! Esto es realmente aterrador si lo piensas bien."

El profesor Cheng Zhi-Yue de la Universidad de Política y Derecho propuso una alternativa: en lugar de formar un sindicato empresarial (que puede ser fácilmente objetivo de represalias), crear un "sindicato profesional de ingenieros de semiconductores" que cruce empresas, similar a los sindicatos de pilotos o de tripulantes de aerolíneas.

¿Y la próxima vez?

Pero esta sugerencia, tras ser reportada por los medios, no ha sido impulsada por nadie hasta ahora.

Irónicamente, TSMC en Taiwán no enfrenta sindicatos, pero en Estados Unidos sí que le enseñan cómo comportarse.

En 2023, la fábrica de Arizona (Fab 21) de TSMC retrasó su progreso, y la alta dirección declaró públicamente que la causa era "la falta de habilidades de los trabajadores estadounidenses", y que era necesario enviar personal desde Taiwán para apoyar. La unión local de Arizona reaccionó rápidamente, calificando esas palabras de "ofensivas e incorrectas".

El conflicto no solo fue técnico. Varios informes señalaron que en Taiwán, los gerentes acostumbran a gritar a los trabajadores en público, y tras quejas de empleados estadounidenses, TSMC tuvo que implementar entrenamientos para que la gerencia aprendiera a no gritar en público. Algunos ingenieros estadounidenses que estaban en la línea de producción descubrieron que los enviaban a limpiar basura de los constructores, y renunciaron durante el entrenamiento.

Finalmente, TSMC llegó a un acuerdo con los sindicatos locales: solo enviarán trabajadores extranjeros con "experiencia profesional" cuando sea necesario, y el resto dependerá de la mano de obra local. Actualmente, Fab 21 tiene más de 3,000 empleados y comenzará producción en masa a finales de 2024.

En Taiwán, la cultura de TSMC es cultura. En Estados Unidos, cuando la cultura choca con el sistema, hay que ceder. La diferencia está en si hay sindicato o no.

Después de la reunión informativa del 27 de mayo, el precio de las acciones de TSMC no se vio afectado. Wei Zhejia admitió que este año ajustaron el mecanismo de distribución de beneficios, destinando una parte a la devolución a los accionistas, inversión social y ESG, pero enfatizó que "el salario total de los empleados seguirá siendo mayor que el del año pasado".

La crisis se resolvió, y esta vez, también.

Preguntas frecuentes

¿Pueden los empleados de TSMC formar sindicatos legalmente?

Sí. La Ley de Sindicatos de Taiwán, en su artículo 35, garantiza el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos, y TSMC no está exenta según el artículo 4, que excluye a la industria de defensa. Pero en la práctica, quienes lideran suelen ser blanco de represalias en las evaluaciones de rendimiento, y académicos sugieren que en cambio se forme un "sindicato profesional de ingenieros de semiconductores" que cruce empresas.

¿Qué impacto tiene la huelga del sindicato de Samsung en la industria de semiconductores?

La huelga de un día en mayo de 2026 en Samsung provocó una caída del 18% en la producción de las fábricas de memoria y del 58% en las líneas de producción por contrato. Samsung controla aproximadamente un tercio de la memoria DRAM mundial, y en conjunto con SK Hynix domina más de dos tercios del mercado global. La potencial pérdida por una huelga de 18 días se estima entre 30 y 100 billones de won coreanos.