¡La controversia sobre los dividendos de TSMC continúa!
Wei Zhejia: Este año, las bonificaciones totales aumentaron un 30%, y recomienda a los empleados comprar más acciones de la propia compañía.

En relación con la controversia sobre la reducción de dividendos de TSMC, Wei Zhejia convocó una reunión de emergencia para aclarar la situación. Aunque la proporción de asignación se redujo, las ganancias beneficiadas aumentaron considerablemente, y se espera que la distribución total de dividendos a los empleados este año aumente un 30%. Él prometió que los aumentos salariales para los niveles básicos serán mayores que para los gerentes, y alentó a los empleados a comprar acciones de la propia compañía.

Se genera controversia por la supuesta reducción de dividendos en TSMC, Wei Zhejia se comunica de emergencia

Recientemente, en PTT, Dcard y Facebook, circuló la noticia de que TSMC ajustaba la proporción de dividendos a los empleados, lo que provocó que algunos empleados expresaran su insatisfacción en las redes sociales e incluso amenazaran con seguir el ejemplo del sindicato de Samsung en Corea del Sur y hacer una huelga. Para apagar el incendio, el presidente de TSMC, Wei Zhejia, canceló su agenda original ayer (27/5) y convocó una reunión en línea con empleados de diferentes fábricas para comunicarse directamente.

Según reportes de "CTS News", Wei Zhejia envió una carta interna a los empleados antes de la reunión, diciendo que el ajuste en el sistema de recompensas era para asegurar la competitividad futura de la empresa, y no para disminuir el reconocimiento a los empleados.

Él enfatizó que, aunque la proporción de dividendos se redujo, la cantidad total de dividendos que los empleados podrán recibir este año aún se espera que sea un 30% mayor que el año pasado, buscando estabilizar la moral mediante una aclaración personal.

TSMC enfoca la distribución de dividendos en tres aspectos, prometiendo mantener el cuidado a los empleados

Según reportes de "Central News Agency", Wei Zhejia explicó en la reunión que la distribución de beneficios de TSMC se centra principalmente en tres áreas: empleados, accionistas y la sociedad, y que debe equilibrar el bienestar de los empleados, una remuneración razonable para los accionistas y la responsabilidad social corporativa.

Reconoció que, este año, debido a una mayor inversión en recursos sostenibles y ESG, la proporción de dividendos a empleados respecto a las ganancias de 2022 cayó del 12% a aproximadamente el 10%. Sin embargo, dado que las ganancias totales de TSMC crecieron más del 50% el año pasado, con una base de beneficios ampliada, la cantidad total de bonificaciones que los empleados podrán recibir este año aún aumentará aproximadamente un 30% respecto al año anterior.

Wei Zhejia prometió que el cuidado a los empleados no cambiará, y que desde 2023, la tasa de aumento anual en dividendos para los empleados no ha sido inferior al 30%. Si el rendimiento de los empleados este año es similar al del año pasado, el aumento total en dividendos será superior al 30%, y los aumentos salariales en los niveles básicos serán mayores que para los gerentes.

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Wei Zhejia anima a los empleados a comprar acciones de la compañía con sus dividendos

Además de explicar la estructura de dividendos, Wei Zhejia también enfatizó que TSMC no tiene un límite máximo para los dividendos, y que la empresa no teme que los competidores roben talento, ni decide la cantidad de bonificación en función de las ganancias por unidad.

Wei Zhejia tiene mucha confianza en el futuro de la compañía, por lo que recomienda encarecidamente a los empleados usar sus dividendos para comprar acciones propias, y les pide que recuerden sus palabras, asegurando que esta acción garantizará una vida sin preocupaciones en el futuro.

El presidente de GlobalWafers, Hsu Hsiulan, también expresó su opinión sobre las relaciones laborales en la industria de semiconductores, señalando a "Vanguard Magazine" que los sindicatos no son la clave que afecta el rendimiento empresarial, sino que lo verdaderamente importante es si las empresas están dispuestas a compartir beneficios con los empleados. Desde la cultura taiwanesa, el ambiente laboral en general es relativamente armonioso.