Meta ahora no permite que los empleados escriban código a mano.

Sospecho que tiene un mecanismo de evaluación en segundo plano, si los empleados no pueden destilar cosas nuevas, simplemente los despiden.
La base para determinar que no se puede destilar nada nuevo es que, al ejecutar la misma tarea de programación junto con empleados que hacen destilación continua,
si esa persona no puede superar la producción y calidad de la versión destilada durante seis meses consecutivos, se puede considerar un empleado "residuo de medicina", y despedirlo.
Pero un empleado que es destilado en una empresa como residuo de medicina,
en otra empresa todavía puede tener valor, por lo que la esencia de la relación laboral se convierte en ser destilado en otra compañía,
de residuo de medicina a residuo de medicina itinerante.
Siempre que pueda seguir recibiendo salario y una indemnización por separación, en realidad no está tan mal.