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El director técnico de Meta recomienda encarecidamente la monitorización del teclado y se niega rotundamente a retirarse, desencadenando una batalla interna de folletos y una protesta de mil personas
El núcleo de la protesta de los empleados que permanecen es que la empresa los está obligando a usar sus operaciones diarias para entrenar sistemas de IA que eventualmente reemplazarán sus puestos. En los foros internos, los empleados preguntan cómo desactivar la vigilancia. Bosworth responde con frialdad, diciendo que en las computadoras de la empresa nadie tiene la opción de abandonar la recopilación de datos. Su declaración provoca que en los chats internos los empleados llenen la pantalla con emojis de llanto, shock y enojo.
A diferencia del discurso tranquilizador de Zuckerberg, quien afirma que "solo se usa para entrenamiento y no para evaluación de desempeño", Bosworth revela directamente en el memorando interno del "Acelerador de Transformación de Agentes" (Agent Transformation Accelerator) la visión futura de Meta. Él señala claramente que la visión de Meta es que en el futuro, el trabajo será realizado principalmente por agentes de IA, y que el papel de los humanos será guiar, revisar y ayudar a mejorar.
En la reunión general a finales de abril, Zuckerberg defendió enérgicamente el plan de capacidades de modelos, diciendo que la inteligencia promedio de los empleados de Meta supera con creces a la de los trabajadores externalizados comunes, y que las trayectorias diarias de los ingenieros élite son materiales de entrenamiento extremadamente escasos. Sin embargo, después del despido masivo del 20 de mayo, los ingenieros clave que enfrentan la presión de la clasificación por rendimiento (Stack Ranking), las hipotecas y la presión de la visa H1B, se dieron cuenta de que un alto rendimiento no les brinda seguridad, y que no solo se convierten en víctimas para elevar el precio de las acciones, sino que también se exprimen hasta la última gota de valor de sus datos antes de irse.