El informe es diplomático, pero el mensaje es muy claro: las empresas ahora solo quieren contratar talentos avanzados que puedan alimentar directamente a la IA, el sistema de formación básica se ha colapsado, ¿quién será el encargado de hacer los puestos intermedios en el futuro?

[ME AI]() Mensaje, la investigación de Oliver Wyman revela que las herramientas de IA se están utilizando ampliamente para tareas de nivel inicial, lo que lleva a que las empresas cambien su enfoque de contratación hacia puestos de nivel superior, dificultando la búsqueda de empleo para los jóvenes. La industria tecnológica es la más afectada, con el 74% de los CEO que han congelado o reducido las contrataciones. La proporción de planes para reducir puestos de nivel inicial ha aumentado del 17% al 43%, mientras que la contratación en puestos de nivel medio ha subido al 30%. Aunque más del 90% de las empresas están implementando IA, la mayoría todavía está en fase piloto. El informe advierte que despedir demasiado rápido o ignorar la reserva de talento de nivel inicial podría causar riesgos a largo plazo para la cadena de talento. (Fuente: AiHot)