Meta despide a 8,000 empleados en todo el mundo! Invierte totalmente en el campo de la IA, también despiden al líder de PM de Threads en Taiwán

Meta para la transformación en IA realiza despidos globales de 8,000 personas, también se despide al líder de PM de Threads en Taiwán. Medios extranjeros profundizan en la historia detrás de estos despidos, a pesar de que Meta alcanzó un nuevo récord de beneficios en el primer trimestre de este año, la moral interna ha caído a su nivel más bajo.

Meta despide globalmente a 8,000 personas, afectando al líder de PM de Threads en Taiwán

Meta envió el 20 de mayo una notificación de despido a empleados en todo el mundo, eliminando aproximadamente 8,000 puestos (el 10% del total de empleados) para reducir costos, asegurar que la compañía pueda invertir grandes sumas en IA y lograr una gestión más plana. Según un informe de Reuters, tras reducir el 10%, Zuckerberg espera que no haya más despidos masivos este año.

En esta reestructuración, el líder de PM de Threads en Taiwán, Glen Yeh, también fue despedido. Trabajó en Meta durante 4 años y en 2025 pasó del equipo de Facebook y Messenger al liderazgo de producto de Threads.

Glen se encargaba principalmente de productos relacionados con creadores de contenido, lanzando en un año funciones importantes como tarjetas de tráfico, rediseño de la versión web y citas rápidas en publicaciones.

Tras recibir la notificación de despido, publicó un mensaje agradeciendo haber trabajado con muchos colegas excepcionales, aunque lamentó que algunas funciones nuevas como la clasificación de favoritos no hayan podido lanzarse a tiempo.

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Hasta enero de 2026, el número de usuarios activos globales de Threads alcanzó aproximadamente 320 millones, con un promedio diario de usuarios activos en móvil de unos 143 millones, superando a X (anteriormente Twitter) en ese período. Un informe de Qsearch indica que Taiwán, con un 21.08% de usuarios, se convirtió en el mercado más activo de Threads a nivel mundial.

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Diseñador de IG esquiva la ola de despidos y lamenta el aumento de desafíos con IA

Un mes antes de la notificación de despido, Evan Huang, diseñador visual de Instagram con seis años en la empresa, creó una cuenta para documentar la cuenta regresiva, y sorprendió con una gran atención. El 20 de mayo, inició una transmisión en vivo para ver si había recibido la carta de despido, atrayendo a más de 12,000 espectadores simultáneamente.

Finalmente, Evan Huang conservó su trabajo, pero no mostró alegría. Comentó que la tecnología de IA ya está profundamente integrada en su trabajo diario, y proyectos que antes tomaban una semana ahora se completan en tres días, lo que podría significar que en el futuro el equipo no necesitará tantos diseñadores.

Al ver las fotos internas de sus antiguos colegas convertirse en escala de grises, él admitió que el desafío de la IA aún no ha terminado, y que continuará esforzándose en su trabajo, pensando seriamente en las posibles vías de desarrollo para los creadores.

Meta alcanza récord de beneficios, pero la moral de los empleados cae a su nivel más bajo

Meta ha experimentado varias rondas de despidos en los últimos años, pero esta vez el ambiente fue diferente. Medios como Wired informan que, a pesar de que Meta logró un récord de beneficios de casi 27 mil millones de dólares en el primer trimestre de este año, la moral de los empleados se desplomó.

La baja moral se debe a múltiples factores. Primero, Meta planea reasignar a 7,000 empleados a nuevos proyectos de IA, promoviendo una estructura organizacional más plana. Muchos ingenieros de élite son forzados a incorporarse al departamento de ingeniería de IA aplicada, y rechazar el traslado podría implicar despidos directos.

Además, los salarios de los empleados también se vieron afectados, ya que la proporción de acciones en los aumentos anuales ha disminuido en los últimos dos años. El año pasado, la remuneración media de los empleados de Meta bajó a 388,200 dólares, generando descontento en la base.

Los empleados son datos, Meta entrena modelos de IA con su personal

Lo que provocó la mayor reacción negativa fue el software de monitoreo interno que Meta obliga a instalar en empleados en EE. UU.

Este software, llamado MCI, registra movimientos del ratón, entradas del teclado y contenido de la pantalla, con el objetivo de recopilar datos para entrenar modelos de IA que imiten la operación humana en computadoras. Más de 1,000 empleados firmaron una petición en protesta, argumentando que esto viola gravemente la privacidad y destruye la confianza laboral.

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A pesar de ello, el CEO de Meta, Zuckerberg, sigue considerando la IA como la máxima prioridad de la compañía, y ha ajustado al alza su previsión de gastos de capital para este año, a entre 125 mil millones y 145 mil millones de dólares.

Los altos ejecutivos de Meta exigen que los empleados adopten la IA para aumentar la productividad, pero objetivamente, esto genera una enorme presión psicológica, ya que los empleados sienten que podrían ser reemplazados automáticamente en cualquier momento.