Huelga de Samsung cancelada: ¿cómo se reparte el bono de 600 millones de wones?
10.5% en rendimiento, acciones en 10 años, la bolsa coreana sube un 7%
SK Hynix sube un 11%

Corea del Sur, el Ministro de Empleo y Trabajo, Kim Yong-trun, tomó la decisión menos de una hora antes de que comenzara la huelga, firmando entre Samsung Electronics y el sindicato un acuerdo preliminar sobre las bonificaciones por rendimiento para 2026, el 20 de mayo en la madrugada. Aproximadamente 78,000 empleados del departamento DS podrían recibir hasta 600 millones de wones; el día siguiente, el mercado de Seúl abrió con un fuerte aumento del Kospi de más del 7%.
(Resumen previo: ¡La huelga de 48,000 personas en Samsung se canceló en el último momento! El sindicato anunció que pospondría la acción de huelga del 21 de mayo, y el sábado votaron un acuerdo preliminar)
(Información adicional: En vivo en SK Hynix "El mundo que vemos por primera vez": KBS revela la línea de producción secreta de memoria HBM, empleados con caras sonrientes)

Índice del artículo

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• Kim Yong-trun negoció el acuerdo en menos de 1 hora
• ¿Cómo se reparte la bonificación de 600 millones de wones? 10.5% en rendimiento, acciones en 10 años
• El Kospi sube un 7%, Samsung y SK Hynix se disparan simultáneamente
• JPMorgan advierte: si realmente hay huelga, Samsung perderá 20 mil millones de dólares

La acción de huelga en Samsung Electronics fue cancelada en la madrugada de hoy (21). El sindicato había planeado una huelga total del 21 de mayo al 7 de junio, durante 18 días, afectando a unas 45,000 a 50,000 personas, pero en el último momento, debido a un acuerdo preliminar sobre la bonificación por rendimiento de 2026, se suspendió, y el mercado de Corea respondió con un aumento del 7% en el Kospi al abrir.

Kim Yong-trun negoció el acuerdo en menos de 1 hora

La intervención personal del Ministro de Empleo y Trabajo de Corea, Kim Yong-trun, fue clave para cerrar el acuerdo en el último momento. Según la Agencia de Noticias de Corea, las partes firmaron en la madrugada del 20 de mayo un "acuerdo preliminar sobre la bonificación por rendimiento de 2026", justo una hora antes de que el sindicato nacional de Samsung (NSEU) anunciara la huelga.

Las demandas originales del sindicato eran bastante firmes: eliminar el límite actual del 50% en la bonificación por rendimiento y exigir que el 15% de las ganancias operativas anuales se destinaran a un fondo de bonificación. Samsung inicialmente no cedió, y las negociaciones se estancaron durante varios días.

Finalmente, el acuerdo estableció una asignación del 10.5%, con concesiones sustanciales del sindicato, a cambio de la creación de un nuevo sistema de "bonificación por rendimiento de gestión especial", que proporciona a los empleados del departamento DS una base más clara para la distribución de beneficios cuando el rendimiento sea bueno.

Aunque el acuerdo preliminar ya está firmado, aún requiere la aprobación mediante votación de los miembros del sindicato. Según lo planeado, los miembros del NSEU votarán sobre el acuerdo provisional de salario del 22 de mayo a las 2 p.m. hasta el 27 de mayo a las 10 a.m.. Se espera que la mayoría apruebe, aunque si el resultado se invierte, el riesgo de huelga aún no se ha eliminado por completo.

¿Cómo se reparte la bonificación de 600 millones de wones? 10.5% en rendimiento, acciones en 10 años

La estructura central de este acuerdo consiste en la creación de una "bonificación por rendimiento de gestión especial" en el departamento DS, con una tasa de asignación del 10.5% del rendimiento del departamento. La distribución se divide en dos niveles: 40% se reparte entre todos los empleados del DS, y el 60% restante se distribuye según el rendimiento de cada unidad de negocio; si alguna unidad tiene pérdidas en ese año, la distribución se pospone.

Se estima que, basándose en un beneficio operativo proyectado de 300 billones de wones para 2026, aproximadamente 28,000 empleados del grupo de memorias del departamento DS podrían recibir hasta 600 millones de wones cada uno (unos 14 millones de NTD).

El departamento DS en total tiene alrededor de 78,000 empleados, incluyendo unos 30,000 empleados administrativos que también están en el esquema, aunque con diferentes proporciones y condiciones de distribución.

Es importante notar que esta bonificación no se entrega en efectivo de inmediato, sino en forma de acciones que se distribuirán en aproximadamente 10 años. La lógica de diseño es retener a los talentos clave y vincular los beneficios de los empleados con el precio de las acciones a largo plazo, pero para los empleados que necesitan efectivo urgentemente, esta estructura aún genera controversia y será un punto de presión que el sindicato podría seguir ejerciendo.

El Kospi sube un 7%, Samsung y SK Hynix se disparan simultáneamente

Tras la noticia, la reacción en el mercado de Seúl fue casi instantánea. Al abrir el 21 de mayo, el índice compuesto de Corea, Kospi, subió 277.41 puntos (+3.84%), y posteriormente superó el 7%, alcanzando la mayor subida diaria en mucho tiempo.

Actualmente, Samsung Electronics también sube cerca de un 7%, y el mercado finalmente ha descontado la incertidumbre de la huelga que pendía durante días. SK Hynix incluso subió más del 11%. Ahora, la crisis parece estar resuelta, y el mercado está reevaluando la estabilidad de toda la cadena de suministro de memorias, beneficiando también a SK Hynix.

JPMorgan advierte: si realmente hay huelga, Samsung perderá 20 mil millones de dólares

La razón por la que esta negociación laboral ha puesto tan nerviosos a los inversores extranjeros es por la estimación del potencial impacto destructivo. JPMorgan, durante la huelga, evaluó que si los empleados de Samsung detuvieran completamente sus actividades, las pérdidas potenciales en beneficios operativos serían entre 14 mil millones y 20.79 mil millones de dólares, aproximadamente entre 430 y 640 mil millones de NTD.

Desde el lado de la oferta, las fábricas de Samsung actualmente representan alrededor del 36% del mercado global de DRAM, y los miembros del NSEU, que suman entre 45,000 y 50,000 personas, trabajan en varias líneas de producción, incluyendo memorias, chips lógicos y empaquetado. Si la huelga se realiza como se espera, las investigaciones de mercado estiman que la oferta global de DRAM podría desaparecer instantáneamente en un 3% a 4%, y en el corto plazo, ninguna fábrica tiene la capacidad de cubrir rápidamente esa brecha.

El sindicato originalmente solicitaba una tasa de asignación del 15% para la bonificación, pero el acuerdo final fue del 10.5%, una concesión del sindicato. Sin embargo, aunque el 10.5% representa una reducción del 30% respecto al 15%, este número sigue siendo una línea roja para la disciplina financiera de Samsung: si los resultados no cumplen con las expectativas, este marco podría convertirse en un punto de partida para futuras negociaciones.