El sistema de puntuación de esta plataforma de tareas cada vez se parece más a marcar asistencia en el trabajo: fichar, interactuar, dejar huella, y al final todo depende de si la “rendimiento” lo aprueba o no. Aunque dicen que es para prevenir brujas, en realidad es más para obligarte a seguir el proceso, quien más parezca un robot, más alto será su puntuación… Es bastante mágico.

Lo más incómodo es que esas herramientas de datos en cadena y sistemas de etiquetas, que son criticadas por estar atrasadas y aún así pueden ser engañadas, también puedo entenderlo: en ingeniería, hacer perfiles suele hacer que se confunda “comportamiento” con “identidad”, y una vez que los indicadores se toman como evaluación, todos empiezan a optimizar en función de esos indicadores. De todos modos, ahora solo elijo los proyectos en los que realmente quiero probar, no conviertas el trabajo en un KPI, si me canso, simplemente dejo de hacerlo.