La compensación del CEO de Outgoing Target Corp. aumentó un 7% en 2025 mientras continuaba la caída en las ventas

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El ex CEO de Target, Brian Cornell, recibió un aumento salarial del 7% en su último año, llevando su compensación total a 21.8 millones de dólares. Este aumento en la compensación ocurrió a pesar de una caída continua en las ventas de la empresa en 2025. El actual CEO, Michael Fiddelke, también vio un aumento significativo, del 42%, antes de asumir el cargo de ejecutivo principal.

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