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LA CULTURA DE TRABAJO A DISTANCIA DEMUESTRA QUE AUMENTA LA SATISFACCIÓN DE LOS EMPLEADOS
En el contexto posterior a la pandemia, el modelo de trabajo remoto (trabajo a distancia) ha sido confirmado por muchas investigaciones científicas como la solución óptima para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal (Work-Life Balance). Las empresas que aplican esta política muestran una reducción significativa en las tasas de renuncias y agotamiento. Sin embargo, el problema de la comunicación y el mantenimiento de la cultura de grupo a distancia sigue siendo un gran desafío. Los gerentes deben aprender a construir conexiones y confianza basadas en el rendimiento laboral en lugar de la presencia física.
Fuente: Google News
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