Hay un gran problema con la contratación de talento en el espacio

hemos entrevistado a más de 100 personas en nuestras agencias en los últimos 18 meses y solo hemos contratado a unos pocos para roles a largo plazo
la mayoría no pasaron el filtro, mientras que otros no fueron una buena opción después de 1-2 meses de prueba
una cosa que hemos notado es que la mayoría de las personas quieren el máximo valor por el mínimo esfuerzo
- rara vez son profesionales en comparación con el talento web2
- no llegan temprano a las llamadas/no muestran su identidad real
- requieren mucho apoyo y guía
- desaparecen a mitad del proyecto cuando las cosas se ponen difíciles
lo que realmente me sorprende es lo bajo que es el nivel
hacer simplemente lo que dijiste que harías al nivel que prometiste ya te pone en el top 5% del talento con el que hemos trabajado
llegar a tiempo, comunicarse proactivamente, entregar trabajo rápidamente, etc., son todas buenas señales tempranas
los pocos que pueden hacer esto son los que quieres pagar por encima del mercado y construir el equipo alrededor
hemos rechazado candidatos con miles de seguidores porque no podían cumplir con estos requisitos, y hemos contratado a personas sin seguidores porque sí podían
estoy convencido de que los próximos 12 meses serán los más fáciles en años para que operadores genuinos 10x destaquen
el nivel es tan bajo que simplemente ser bueno es suficiente para que te paguen por encima del mercado en algunas de las marcas/agencias más grandes
ahora, ¿dónde podemos encontrar talento 10x?