LinkedIn (LinkedIn) aumenta su rendimiento pero despide al 5%... reestructuración centrada en el "departamento de crecimiento"

Microsoft ($MSFT) propiedad de LinkedIn (LinkedIn) supuestamente reducirá aproximadamente el 5% de su personal. Aunque los resultados continúan creciendo, esta medida se ve como una reestructuración organizacional y un enfoque en concentrar la fuerza laboral en los “negocios principales de crecimiento”.

Reuters informó el día 14 (hora local) citando a fuentes anónimas familiarizadas que LinkedIn, para reestructurar su estructura de equipo y enfocar capacidades en los negocios principales en crecimiento, ha decidido realizar despidos. Actualmente, LinkedIn tiene aproximadamente 17,500 empleados en todo el mundo, y con un 5% de reducción, el tamaño de los despidos sería de unos 875 empleados.

Sin embargo, se informa que estos despidos no son directamente causados por inteligencia artificial (IA) o automatización. Un portavoz de LinkedIn también indicó a varios medios: “Como parte de un plan de negocio rutinario, hemos implementado cambios organizacionales con el objetivo de ajustar la estructura de la empresa en la dirección más adecuada para el futuro.” Aún no se ha hecho público qué departamentos específicos están involucrados ni cuándo se completarán los despidos.

Es importante destacar que el rendimiento del negocio de LinkedIn en sí mismo no es deficiente. Según la divulgación de valores de Microsoft, LinkedIn, que ofrece herramientas de reclutamiento y servicios de suscripción de pago, experimentó un crecimiento del 12% en ingresos en el último trimestre en comparación con el año anterior. Desde 2026, la velocidad de crecimiento se ha acelerado aún más. Aunque el bajo rendimiento a menudo se considera una causa para despidos masivos, los análisis sugieren que este caso se asemeja más a una “reestructuración de gran tecnología” en la que el crecimiento de ingresos y la reestructuración ocurren simultáneamente.

La medida también coincide con la tendencia general de despidos de Microsoft. Se informa que el año pasado, Microsoft planeó reducir aproximadamente 9,000 empleados, lo que representa alrededor del 4% de su fuerza laboral total. Aunque LinkedIn opera como una marca independiente, esto implica que también no puede escapar del control de costos y la reorientación de negocios a nivel de la empresa matriz.

Mirando a toda la industria, la situación es aún más clara. Según estadísticas, las grandes empresas tecnológicas han despedido en total a más de 100,000 empleados hasta la fecha. Se reporta que Meta Platforms ha reducido o está en proceso de reducir aproximadamente el 20% de su personal global, y Google y Amazon también han llevado a cabo reducciones masivas en sus procesos de reestructuración.

En el mercado, esta tendencia de despidos se ha explicado repetidamente como resultado de la sustitución de empleos por IA. Sin embargo, algunos economistas y expertos laborales señalan que las empresas podrían estar exagerando el papel real de la IA. Forbes informó recientemente que muchas de estas reducciones no están relacionadas con la sustitución tecnológica, sino que están más vinculadas a la desaceleración económica, la reestructuración post-pandemia y las demandas de los accionistas por rentabilidad. En este contexto, la IA puede ser utilizada como una “razón pública” fácil para justificar reestructuraciones.

Finalmente, la opinión predominante sobre los despidos en LinkedIn es que se ven como una extensión de la gestión de la rentabilidad y la mejora de la eficiencia organizacional, en lugar de una simple sustitución tecnológica. Dado que incluso en un contexto de mejora de resultados, las grandes empresas tecnológicas continúan reduciendo personal, el mercado espera que se preste atención a un escenario de “crecimiento selectivo” y reducción de costos simultáneos.

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