Muchas discusiones sobre el empleo en IA son demasiado emocionales, las opiniones básicamente se dividen en dos tipos, una es la teoría del colapso total, y la otra es el optimismo tecnológico, pero la realidad puede que ninguna de las dos sea válida.

Si solo se observa lo que está sucediendo actualmente, la IA ciertamente está reemplazando una parte del trabajo cognitivo, como redacción, desarrollo básico, atención al cliente, organización de datos.
Pero lo que reemplaza es el trabajo estandarizado, no la responsabilidad, en otras palabras, reemplaza tareas, no puestos.
Un hecho que se pasa por alto es que muchas empresas no han despedido a todos por esto, sino que están aumentando el límite de producción por persona.
Esto significa que a corto plazo es más como menos personas haciendo más, en lugar de que las personas desaparezcan por completo.
Lo que realmente puede cambiar es la estructura profesional, no que el volumen total de empleo colapse de repente.
Pero hay una cuestión más profunda: si todos pueden fortalecerse con la ayuda de la IA, ¿el núcleo de la competencia no cambiará de habilidades a credibilidad y autoridad en la toma de decisiones?
Lo que será más escaso en el futuro no será la capacidad técnica, sino las personas en las que se confía para tomar decisiones.
Por eso, no estoy muy de acuerdo con la narrativa del fin del empleo, pero tampoco creo que la estructura actual sea estable.
Lo más probable es que ocurra una reestructuración lenta, no un colapso abrupto.
La única pregunta que queda es: cuando todos puedan usar IA para aumentar la productividad, ¿quién decidirá la distribución del valor?