si se invoca la autoridad de ajuste de emergencia, el sindicato de Samsung Electronics estará prohibido de participar en acciones de huelga durante 30 días, y tanto los trabajadores como la dirección deberán aceptar la propuesta de mediación presentada por la Comisión Nacional de Relaciones Laborales, incluso sin consentimiento mutuo


esto significa que el sindicato se vería obligado a aceptar la propuesta de mediación que rechazó al amanecer: mantener el límite en las bonificaciones por rendimiento y proporcionar un pago único en forma de compensación especial solo para este año
parece que la Comisión Nacional de Relaciones Laborales también piensa que eliminar el límite y pagar las bonificaciones por rendimiento como un porcentaje fijo de las ganancias operativas no tiene sentido
si Samsung Electronics colapsa, cientos de otras empresas podrían seguir el ejemplo haciendo huelga exigiendo una parte de las ganancias operativas, y no hay forma de que el gobierno simplemente se quede de brazos cruzados y permita que eso suceda
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