Empleado chino de SK Hynix que recibió un golpe: la bonificación es menos del 5% de la de los coreanos

¿Por qué la diferencia en las bonificaciones de los empleados chino-coreanos en AI · SK Hynix es tan grande?

La ropa de trabajo de SK Hynix, conocida como “el traje de batalla para salir en pareja”. La imagen ha sido procesada por IA

Escrito por丨Su Yang

Editado por丨Xu Qingyang

El valor de mercado de SK Hynix continúa alcanzando nuevos máximos, y la “predicción de bonificación de fin de año” añade un poco más de dramatismo a la explosiva demanda de almacenamiento.

Recientemente, se informó que, impulsada por la demanda de almacenamiento alimentada por IA, la empresa coreana SK Hynix, principal proveedor de almacenamiento, podría alcanzar un límite de beneficio operativo de 250 billones de wones en 2026, y según la regla de dividendos del 10%, la bonificación de fin de año por persona podría superar los 3 millones de yuanes.

Datos de rendimiento de SK Hynix

La “Chosun Ilbo” cita la opinión de una agencia de citas, diciendo que “las citas para empleados de SK Hynix ahora son incondicionalmente de nivel A”, y un programa de variedades incluso bromea diciendo que la ropa de trabajo de SK Hynix tiene “un valor muy alto”.

El banco de inversión Macquarie Securities incluso predice que SK Hynix alcanzará un beneficio operativo de 447 billones de wones en 2027, y si las reglas de dividendos permanecen iguales, en 2027, la bonificación promedio por persona podría ser de aproximadamente 1.29 mil millones de wones, cerca de 6.1 millones de yuanes.

Recientemente, en respuesta a “Yicai”, SK Hynix confirmó la veracidad de la regla de reparto del 10% del beneficio operativo y enfatizó que, dado que los resultados anuales de 2026 y 2027 aún no están determinados, la escala de bonificación también es impredecible, negando de manera diplomática la precisión de un paquete de bonificación de 610,000 yuanes.

Aunque la predicción de bonificación anual elevada puede no ser cierta, existe una diferencia evidente en las bonificaciones entre empleados en China y Corea.

“Ya hemos eliminado el límite de bonificación, pero en China no sube”, dijo un empleado chino de SK Hynix, “en Corea se liquidan una vez al año, aquí en China son dos veces al año.”

Este empleado reveló que si reciben una bonificación de 3 millones, menos del 5% de los empleados chinos la recibirían, lo que equivale a unos 150,000 yuanes. “No es que cada uno reciba 150,000, sino que las bonificaciones se ajustan según la evaluación KPI, cuanto más alta, mayor la bonificación; en el máximo, recibí un poco más de 100,000.”

Este empleado lleva más de 10 años en SK Hynix y tiene un puesto técnico.

En la industria del almacenamiento en un ciclo supercíclico, las expectativas de altas bonificaciones de fin de año han provocado cobertura mediática, diciendo que el almacenamiento ha superado a médicos y abogados, y se ha convertido en el puesto más preferido por las suegras en el mercado de citas en Corea.

Sin embargo, en comparación con el auge actual, el ciclo bajista del almacenamiento presenta otra escena.

En el año fiscal 2023, la industria global de semiconductores atraviesa un “invierno”, con los ingresos totales de SK Hynix cayendo aproximadamente un 27% interanual, hasta 32.77 billones de wones, y una pérdida neta de 9.14 billones de wones. “El punto más bajo fue en 2023 y 2024, sin bonificación, fue cero”, reveló el mismo empleado chino de SK Hynix.

Sobre el tema de las “bonificaciones de más de 3 millones +, 6 millones+” que se promocionan mucho, varios profesionales han cuestionado y subrayado que las cifras per cápita no son representativas.

“Puede que sea por persona, pero seguro que no todos reciben 3 millones; los altos ejecutivos ganan mucho, los ingenieros unos pocos decenas de miles, y los operarios unos 10,000”, dijo un profesional del sector de semiconductores. “Por ejemplo, un ingeniero de TSMC puede ganar en total unos 1 millón de yuanes al año.”

“Solo miro mis ingresos y comparo con lo que se publica en línea, la diferencia es enorme”, explicó el mismo empleado chino de SK Hynix, sobre la disparidad en las bonificaciones de empleados coreanos y chinos. “Ellos (los empleados coreanos) tienen salarios mensuales altos, y las bonificaciones se pagan en proporción a 12 meses de salario al año.”

Actualmente, SK Hynix tiene principalmente tres fábricas en China continental, ubicadas en Wuxi, Dalian y Chongqing, siendo Wuxi principalmente para DRAM, Dalian una fábrica de NAND formada tras la adquisición de activos de Intel en Solidigm, y Chongqing una base de empaquetado y prueba. En Shenzhen, Beijing y Shanghai hay empresas de ventas que brindan soporte técnico.

Según una oferta de empleo publicada en Liepin para la fábrica de Dalian, los salarios mensuales de los ingenieros oscilan entre 10,000 y 30,000 yuanes, con una promesa de 13 pagos al año, y los ingenieros senior pueden ganar hasta 35,000 yuanes mensuales.

Además del salario, SK Hynix también ofrece beneficios habituales como vacaciones anuales, por ejemplo, los puestos de soporte en ventas no requieren horas extras, pero no hay incentivos en acciones u otros beneficios relacionados.

“Todos los gerentes son coreanos, los chinos no pueden ser gerentes”, enfatizó el mismo empleado chino de SK Hynix.

Varios ex empleados de empresas coreanas han afirmado que la compañía generalmente no ofrece incentivos en acciones a los empleados chinos. Un ex empleado de Samsung comentó que las empresas chinas parecen más un ente de ventas, similar a un agente a nivel nacional.

“Ahora también hay chinos en puestos de nivel medio, lo mismo en TSMC”, dijo Wu Zihhao, ex experto en construcción de TSMC y CEO de Ronghe Semiconductor Consulting. “Las fábricas coreanas tienen más coreanos, lo cual es normal, pero a medida que trabajan más en China, los gerentes locales también surgirán, no es algo tan absoluto.”

Desde una perspectiva de la industria y las empresas, se prevé que en los próximos 2-3 años, el almacenamiento seguirá siendo un tema de gran interés, y los memes de “citas” y “ropa de trabajo” seguirán apareciendo.

En la reunión de resultados del primer trimestre, el director financiero de SK Hynix afirmó que en los próximos 3 años, la demanda representada por HBM probablemente superará a la oferta, y que el crecimiento relacionado continuará centrado en las necesidades B2B, una señal que también se refleja en el comunicado oficial de SK Hynix.

SK Hynix afirmó: “Aunque el primer trimestre suele ser una temporada baja, la inversión en infraestructura de inteligencia artificial (IA) ha impulsado una demanda de mercado que se mantiene fuerte. La compañía continúa su tendencia de crecimiento mediante la expansión de productos de alto valor añadido como memoria de alta banda ancha (HBM), módulos de DRAM para servidores de gran capacidad y discos duros de estado sólido empresariales (eSSD).”

En resumen, todo esto son demandas típicas de clientes B2B.

Esto significa que, si SK Hynix, como fabricante de almacenamiento, no aumenta su capacidad para productos de consumo, el tema de la subida de precios de la memoria que hemos estado discutiendo seguirá impactando los productos de consumo y fomentando una tendencia alcista en los precios, y el “oro electrónico” seguirá siendo un problema para los jugadores del ciberespacio.