Despedir al CEO fue la parte fácil.


La junta no tenía idea de lo que en realidad habían entregado en 2019.
→ cada recapitalización requería la firma de Microsoft primero
→ cada reestructuración necesitaba su aprobación antes de avanzar
→ cada decisión estratégica real pasaba por el acuerdo de inversión, no por la sala de juntas
quitar a una persona es simbólico.
reformar una empresa es estructural.
podían despedir a alguien un viernes.
no podían decidir qué pasaba el sábado por la mañana.
el poder real no es el organigrama. es la cláusula enterrada en el acuerdo que nadie lee en la conferencia de prensa.
esa es la diferencia entre ser dueño de una empresa y pensar que lo eres.
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