¿No ha habido un gran aumento en el almacenamiento últimamente? El resultado es que el empleado de Samsung, que es el líder en almacenamiento, anunció una huelga y una parada de producción del 21 de mayo al 7 de junio, ¡una parada completa de 18 días!

¿Sabes por qué?😂 Porque están celosos de su rival vecino, SK Hynix.
Este viejo zorro, SK Hynix, da el 10% de sus beneficios a todos los empleados como bonificación, y como resultado, en 2025, el ingreso per cápita fue de 920,000 RMB, y se espera que en 2026 alcance los 6 millones de RMB, incluso para los trabajadores de la línea de ensamblaje en las fábricas.
Por un tiempo, la ropa de trabajo de SK Hynix se convirtió en un artículo de moda en el mercado de citas.
En contraste, Samsung, el gran hermano, tuvo un aumento del 755% en sus beneficios en el primer trimestre, ganando mucho dinero, pero los salarios de los empleados de primera línea no han aumentado en absoluto.
Porque en Samsung hay una regla que dice que las bonificaciones no pueden superar el 50% del paquete salarial anual.
Aunque ya es bastante, con un ingreso per cápita de varias decenas de miles de RMB, todavía está muy por debajo de los varios millones de RMB de SK Hynix.
Todos hacen el mismo trabajo, ¿por qué las bonificaciones de ellos son varias veces las nuestras?
Los empleados de Samsung están enojados y exigen eliminar el límite del 50% en las bonificaciones, y también quieren bonificaciones de varios millones de RMB.
De lo contrario, harán una huelga.
Si realmente detienen la producción y hacen una huelga durante 18 días, sería como si la máquina de imprimir dinero se detuviera, y las pérdidas en ingresos durante ese período serían de cientos de millones de dólares.
Tener demasiado dinero también trae problemas para la empresa, ya que es fácil ser manipulado por los empleados.