¡Breaking! Coinbase despide al 14% de su personal en la madrugada, ¿el CEO dice que la IA reemplazará a tú y a mí? 700 personas fuera, ¿qué tan profunda es aún la temporada fría en el mundo de las criptomonedas?

La mayor plataforma de criptomonedas de Estados Unidos, Coinbase, reveló el martes (5 de mayo) un documento regulatorio que claramente indica: la compañía decidió despedir aproximadamente al 14% de su personal, lo que involucra a unas 700 personas.

El equipo tiene casi 5000 empleados en total, con esta medida, más de una séptima parte tendrá que irse. Al mismo tiempo, la compañía estima que pagará entre 50 y 60 millones de dólares en indemnizaciones y beneficios relacionados.

El CEO Brian Armstrong publicó en las redes sociales que la tecnología de IA y el mercado bajista de las criptomonedas son las dos principales causas. Dijo: “La IA está trayendo cambios profundos en la forma en que operan las empresas, estamos transformando Coinbase para liderar esta nueva era.”

Luego añadió: —“Actualmente estamos en un mercado bajista, necesitamos ajustar inmediatamente nuestra estructura de costos.” En palabras simples, esto significa: “No es fácil ganar dinero, hay que adelgazar.”

Coinbase no es un caso aislado. En febrero, la fintech Block despidió a aproximadamente el 40% de su personal, unos 4000 empleados, alegando una rápida iteración con IA. El mes pasado, Meta anunció que reduciría alrededor del 10% de su plantilla (unos 8000 empleados), además de cerrar 6000 vacantes, mientras invierte en investigación y desarrollo de IA a gran escala.

Microsoft tampoco se quedó quieto, ofreciendo un plan de jubilación anticipada a muchos empleados de larga data el mes pasado, en línea con sus importantes inversiones en el campo de la IA. Los análisis señalan que, aunque en todos los sectores se discute cómo la IA cambiará la forma de trabajar, la industria que está experimentando una transformación profunda es precisamente la tecnológica.

En su declaración, Brian Armstrong describió la futura estructura organizacional: equipos más pequeños, donde los miembros gestionarán agentes de IA capaces de realizar tareas de programación (bots digitales), y los gerentes humanos también deberán “trabajar mano a mano con el equipo.”

Él define este momento como un “punto de inflexión”, indicando que el mayor riesgo es no hacer nada. La compañía está “adelantándose y ajustando conscientemente, para reconstruir Coinbase como una empresa ágil, rápida y nativa en IA.” La futura estructura reducirá los niveles gerenciales bajo el CEO y el COO, mejorando la eficiencia en la toma de decisiones.

Esto coincide en gran medida con la lógica de varias grandes tecnológicas recientes: el rápido avance en las capacidades de generación de código de las herramientas de IA está impactando directamente en el grupo de puestos clave, los ingenieros de software.

La reestructuración de Coinbase refleja una doble presión: por un lado, la evolución de la tecnología de IA obliga a la dirección a buscar cambios proactivos; por otro, la fluctuación cíclica del mercado de criptomonedas afecta directamente los ingresos de la compañía. La empresa ya ha declarado que sus ingresos dependen en gran medida del precio de los activos criptográficos y del volumen de transacciones en la plataforma, por lo que en períodos de caída del mercado, su rentabilidad se ve severamente afectada.

Armstrong calificó estos despidos como una acción proactiva, no como una respuesta pasiva, enfatizando que están aprovechando la baja del mercado para reducir la estructura organizacional y prepararse para el próximo ciclo.

Suena bastante racional, pero 700 personas de carne y hueso simplemente se van. La ola de despidos en IA en Silicon Valley se está extendiendo desde las grandes empresas hacia el mundo de las criptomonedas.

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