Siempre me ha dado curiosidad cuál es realmente el proceso de una entrevista. ¿Es simplemente que ambas partes en el software de reclutamiento se gusten y envíen una invitación a la entrevista, luego buscan un horario en el que ambos puedan ir a la empresa, se sienten y empiezan a hacer promesas? ¿No resulta eso incómodo?

Luego, en realidad, fui a una entrevista. El entrevistador se sentó frente a mí, hojeó mi currículum con mucho ruido, y preguntó por qué dejé mi anterior trabajo.
Dije que me despidieron.
Él dijo que nuestra experiencia en el proyecto no encajaba mucho.
Yo respondí que eso estaba en la descripción del puesto que publicaron.
Él dijo que eso era solo una plantilla, que en realidad buscaban otra dirección.
Le pregunté por qué entonces me llamaron a la entrevista.
Se quedó pensativo y dijo que la HR había organizado la entrevista.
Luego ambos nos quedamos en silencio, solo se escuchaba el aire acondicionado en toda la sala.
Finalmente, él preguntó si tenía alguna otra cosa que querer preguntarle, y yo dije que no.
Se levantó, me estrechó la mano y dijo gracias por venir a la entrevista hoy.
Yo le agradecí por haberme recibido.
Al salir del edificio, de repente entendí que la mayor diferencia entre una entrevista y una cita es que, después de una cita, puedes no volver a contactar, pero después de una entrevista, la HR te enviará un correo de rechazo con el asunto "Gracias por confiar en nosotros".