El día que el liderazgo fue responsabilizado y toda la empresa lo criticó públicamente, estuve sentado en mi puesto toda la tarde.

El documento de la notificación decía que yo había "modificado datos clave sin autorización", pero la contraseña root de esa base de datos solo la sabe una persona: el director técnico. Él estaba a mi lado, me dio una palmada en el hombro y dijo que era normal que los jóvenes cometieran errores, que la próxima vez tuviera cuidado.
No dije nada. Porque sabía que no servía de nada contradecir. El correo que me pidió que modificara ya lo borré, el registro de aprobación fue retirado por él, y la llamada en la que me dijo "hazlo, con autorización verbal" no la grabé. Pensé que no había dejado ninguna evidencia.
Hasta que recordé que el día que me pidió que modificara los datos, justo estaba haciendo horas extras, y la empresa exige solicitar autorización para trabajar horas extras. En la columna de "contenido del trabajo" en la solicitud de horas extras, escribí de manera casual: "Modificar la tabla XX y el campo XX de la base de datos, cambiar el valor de A a B". Además, había una línea debajo, que era la marca de tiempo y la cuenta automática generada por el sistema cuando fue aprobada por él—
Imprimí la captura de pantalla de esa solicitud de horas extras y la puse sobre la mesa del departamento de recursos humanos, diciendo que no fue una modificación sin autorización, que era horas extras y que el contenido fue aprobado por el gerente Wang. El departamento de recursos humanos la miró, y retiraron la notificación. Esa notificación estuvo pegada en el tablón de anuncios durante tres días, y cuando la quitaron, arrancaron medio carácter del cartel de valores de la empresa que estaba al lado. En el cartel decía originalmente "Honestidad y confianza", y ahora solo quedó "Honestidad y confia". Cuando pasé por allí, eché un vistazo, no tomé foto, pero sé que alguien lo hizo.