El grupo de inversores de Starbucks insta a los accionistas a reemplazar a los directores por la disputa laboral

Las tazas de Starbucks se muestran durante el evento del Día del Inversor de Starbucks en la ciudad de Nueva York, EE. UU., 29 de enero de 2026. REUTERS/Brendan McDermid · Reuters

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Jue, 19 de febrero de 2026 a las 6:33 p. m. GMT+9 2 min de lectura

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18 de feb (Reuters) - Starbucks enfrentó una nueva presión el miércoles por parte de una coalición de inversores, incluidos fondos de pensiones del sector público, que instaron a los accionistas ‌a votar en contra de la reelección de dos directores, citando un fracaso persistente ‌para gestionar las relaciones laborales.

La medida contra el director independiente principal de Starbucks, Jorgen Vig Knudstorp, y Beth ​Ford, presidenta del Comité de Nominaciones y Gobierno Corporativo de la junta, surge mientras la compañía está inmersa en un esfuerzo prolongado para alcanzar un acuerdo colectivo con sus baristas sindicalizados.

Más de 3,800 baristas se unieron a una huelga nacional a finales del ‌año pasado, marcando la parada laboral más larga en su historia, mientras el sindicato Starbucks Workers United presionaba por mejor personal, horarios más predecibles y salarios más altos después de largas negociaciones contractuales.

La disputa se ha convertido en una prueba de alto perfil para el CEO Brian Niccol, mientras trabaja para reactivar las ventas.

“Nos preocupa que, sin una relación constructiva entre Starbucks y su fuerza laboral sindicalizada, mantener la recuperación puede resultar ‌difícil”, dijeron los inversores en una carta antes de la reunión anual del 25 de marzo.

El Contralor del Estado de Nueva York, Thomas DiNapoli, el Contralor de la Ciudad de Nueva York, Mark Levine, el Fondo Mutuo de Renta Variable ESG Global Trillium, SOC Investment Group, el Fondo de Pensiones de Merseyside y la Asociación de Accionistas para la Investigación y Educación son todos firmantes.

“Ofrecemos el ‌mejor trabajo en el comercio minorista con socios por hora que ganan ‌un promedio de $30 por hora y beneficios de clase mundial… todo para aquellos que ‌solo trabajan en promedio 20 horas a la semana”, dijo Starbucks ​en un comunicado.

El grupo de inversores había, ​en enero, escrito ​a los dos directores expresando preocupaciones sobre la eliminación por parte de la junta de su Comité de Impacto Ambiental, Socio y Comunitario sin explicación.

Las responsabilidades del comité fueron redistribuidas ​entre los comités existentes y la junta completa recuperó la responsabilidad principal de supervisar las relaciones laborales, dijo Starbucks ​a Reuters el miércoles.

(Reportaje de Neil J Kanatt y Juveria Tabassum ​en Bengaluru; Edición de Pooja Desai)

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