Últimamente, esa pila de "sistemas de puntuación" en la plataforma de tareas realmente me da la misma sensación que tener que escribir informes semanales al firmar en la empresa. Ayer, para no ser considerado una bruja, mientras cambiaba de dirección y fingía "usarlo de forma natural", cada clic parecía una actuación: no demasiado frecuente, no demasiado como un script, no gastar demasiado Gas... Después pensé que era bastante ridículo. En realidad, pasar de "probar cosas nuevas" a "demostrar que eres una persona" y tener que seguir una puntuación opaca que te lleva de la nariz. Por cierto, antes de que esa cadena pública principal se actualice o mantenga, en el grupo empiezan a especular si el ecosistema se mudará. Yo creo que primero no hay que apresurarse a migrar, sino entender bien tu sistema de KPI, o de lo contrario, cambiar de cadena seguirá siendo igual de trabajar como un asalariado. De todos modos, ahora cuando veo esas cuatro palabras "mejorar la puntuación", automáticamente pienso en salir del trabajo.