Contraté a un asistente, en su currículum tiene tres errores ortográficos, llegó diez minutos tarde a la entrevista, y lo contraté en el acto.

La HR me preguntó qué me gustó de él.
Le dije que miré en la carpeta de borradores de su correo electrónico.
Había cuarenta y siete correos sin enviar.
El primero era una carta larga a su exnovia, sin enviar.
El segundo era una disculpa al repartidor, diciendo que había llenado mal la dirección.
El tercero era para su padre, solo tres líneas, borró, escribió, borró, y finalmente guardó como borrador, sin enviar.
El cuarenta y siete era para su profesor de clase, diciendo que, tres años después de graduarse, todavía recordaba que el profesor decía que no encajaba, y quería invitarlo a comer.
Dije que lo había contado, que en esos cuarenta y siete borradores, ninguno era para reclamar dinero.
Ninguno era para evadir responsabilidades.
Ninguno para culpar a otros.
Él escribió todas las disculpas, solo que no las envió.
La HR dijo: ¿Por qué te fías de esa persona solo por unos correos sin enviar?
Le respondí: Él puede dejar las disculpas eternamente en borradores, pero las escribió.
Escribirlas significa que sabe que ha cometido errores con alguien.
Una persona que sabe a quién le debe, no me debe a mí.
La HR quedó en silencio.
El tercer día de su trabajo, imprimí su carpeta de borradores y la puse en su escritorio.
No mencioné la entrevista, solo le dije: La de tu padre, puedes enviarla.
Él miró la hoja mucho tiempo, luego abrió su computadora, inclinó la pantalla un poco hacia mí.
No la envió a su padre, sino que pegó esas tres años de borradores en un correo formal, sin enviarlo.
En la nota escribió: Cuando vuelva a casa, compraré tabaco y alcohol, tú guarda bien el té.
Ahora todavía es mi asistente, y en su carpeta de borradores hay unas cuantas más.
La más reciente fue a alguien llamado “Profesor Zhou”, con el asunto: No encajo, pero contraté a alguien que aún menos encaja que yo.